Japanese para sa isang Working Holiday sa Japan

Ang visa sa isang talata

Ang working holiday visa ay, sa pangkalahatan, isang permit para sa mga kabataan mula sa mga partner na bansa na gumugol ng hanggang isang taon sa Japan, sa paglalakbay at pagkuha ng trabaho upang pondohan ang biyahe. Ang mga limitasyon sa edad, ang bilang ng mga lugar, pinahihintulutang uri ng trabaho at ang mga dokumentong kailangan mo ay nag-iiba-iba ayon sa nasyonalidad at nagbabago paminsan-minsan. Wala sa post na ito ang payo sa imigrasyon, kaya kumpirmahin ang kasalukuyang kondisyon sa embahada o konsulado ng Japan sa iyong bansa bago ka magplano sa paligid nila. Ang hindi nagbabago ay mas maganda ang taon sa Japanese kaysa sa English.

Ang buwan ng pagdating: telepono, bangko, address

Tatlong gawain ang pumupuno sa mga unang linggo. Irehistro mo ang iyong address sa lokal na ward o opisina ng lungsod, kadalasan sa loob ng ilang linggo ng paglipat, at ginagawang posible ng hakbang na ito ang lahat. Magbubukas ka ng bank account, na gagawin lang ng maraming sangay kapag mayroon kang nakarehistrong address at numero ng telepono. Makakakuha ka ng kontrata sa telepono o SIM, na kadalasang gusto ang bank account, kaya asahan na bumisita muna sa ward office. Ang mga gabay sa buhay-sa-Japan sa blog na ito ay naglalakad sa bawat counter nang detalyado; dito kailangan mo lamang ng pambungad na linya para sa bawat isa, dahil ang klerk ang mag-uutos sa iba.

Nagbabasa ng part-time na advert sa trabaho

Ang mga ad ng trabaho para sa part-time na trabaho, sa window man ng shop, noticeboard o site ng mga listahan, ay muling gumamit ng maliit na hanay ng mga compact na termino. Ang mga ito ay isinulat upang ma-scan nang mabilis, kaya't sila ay bumababa ng mga particle at pandiwa at umaasa sa mga nakapirming pagdadaglat. Ang isang baguhan na natuto ng tatlumpung termino ay makakabasa ng karamihan sa mga ad, habang ang isang taong may mas mahusay na grammar na hindi natutunan ang mga ito ay hindi makakabasa. Alamin ang talahanayan sa ibaba bilang isang set, kasama ang mga pagbabasa, dahil sasabihin mo nang malakas ang ilan sa mga salitang ito sa telepono.

Dalawang detalye ang nararapat sa pangalawang pagtingin bago ka tumawag. Ang isang wave mark pagkatapos ng isang numero, tulad ng sa shū futsuka kara, ay nangangahulugang mula sa halagang iyon pataas, kaya gusto ng employer ng kahit gaano kalaki. Ang isang panahon ng pagsasanay ay karaniwang nangangahulugan ng isang mas mababang rate para sa mga unang linggo, at ang mga adverts ay hayagang nagsasaad nito, kaya ang magalang na tanong ay hindi kung ito ay umiiral ngunit kung gaano ito katagal.

Ang tawag sa telepono para mag-apply

Karamihan sa mga part-time na trabaho ay nagsisimula pa rin sa isang tawag sa telepono, at tinatanggap ng mga tagapamahala ang mga tawag na ito sa pagitan ng mga customer, kaya gusto nila ng isang tumatawag na makarating sa punto. Ang magandang balita ay ang tawag ay may nakapirming hugis na naririnig ng manager ng ilang beses sa isang linggo. Sinabi mo na nakita mo ang ad, tanungin kung bukas pa ang posisyon, ibigay ang iyong pangalan at sitwasyon, sabihin ang iyong kakayahang magamit, at humingi ng panayam. Panatilihin ang anunsiyo sa harap mo upang mabasa mo ang titulo ng trabaho nang eksakto tulad ng isinulat nila.

Ang dalawang linya na nakalimutan ng mga nagsisimula ay ang kumpirmasyon at ang pagsasara. Ang pag-uulit ng oras na may desu ne ay nakakatipid sa iyo mula sa pagpunta sa maling araw, at ang shitsurei shimasu ay kung paano magalang na nagtatapos ang isang tawag sa Japan; ang pagbababit pagkatapos ng arigatō nag-iisa ay biglang tumunog. Kung masyadong mabilis magsalita ang manager, hindi bastos ang kahilingan para sa pag-uulit. Mas gugustuhin ng mga manager na ulitin ang isang oras kaysa harapin ang hindi pagsipot.

Ang maikling panayam

Ang isang part-time na panayam ay karaniwang sampu hanggang dalawampung minuto sa isang mesa sa tindahan, kadalasan kasama ang manager na sumagot ng telepono. Ito ay hindi isang panayam sa karera, at ang buong hanay ng mga tanong ng isang pormal na panayam, na hiwalay na sinasaklaw ng blog na ito, ay magiging labis dito. Tatlong bagay ang gustong malaman ng manager: kung mauunawaan ka ba ng mga customer, kailan ka makakapagtrabaho, at kung gaano ka katagal mananatili. Sagutin ang tatlo nang malinaw at tapat. Ang pag-overstating sa iyong Japanese ay backfires sa unang shift, habang ang isang matapat na pangungusap tungkol sa pag-aaral araw-araw ay mahusay na dumarating.

Mga shift, araw na walang pasok at pagpapalit

Kapag natanggap ka na, ang lingguhang rota ang magiging pangunahing paksa ng pag-uusap sa iyong manager. Gumagamit ang shift talk ng ilang salita: hayaban at osoban para sa maaga at huli na mga shift, shifuto para sa rota mismo, agari para sa pagtatapos ng oras, at yasumi para sa isang araw na walang pasok. Ang magalang na paraan ng paghingi ng time off ay i-frame ito bilang isang kahilingan para sa pahintulot sa itakemasu ka, at upang magbigay ng abiso nang maaga, dahil ang isang nagtatrabaho holiday maker na humihingi ng isang linggong bakasyon upang maglakbay dalawang araw bago ito magsimula ay makikita ang rota na biglang puno ng pangalan ng ibang tao.

Ang tugon sa isang day-off na kahilingan ay kadalasang hindi isang simpleng oo. Asahan ang chotto kakunin shimasu ne, ibig sabihin, susuriin ng manager ang rota, o isang counter-offer gaya ng doyōbi nara daijōbu, ibig sabihin, Sabado ang gagana sa halip. Tanggapin ang counter-offer nang maganda sa sore de onegai shimasu, at magiging mas madali ang susunod na kahilingan.

Ang mga trabaho at wikang kailangan ng bawat isa

Ang mga working holiday job cluster sa ilang sektor, at bawat isa ay may sarili nitong maliit na bokabularyo sa itaas ng mga nakabahaging pangunahing kaalaman sa lugar ng trabaho. Ang trabaho sa resort at sakahan ay higit na mapagpatawad sa mahihinang Hapones dahil ang koponan ay madalas na internasyonal at ang mga nakapirming linya ay kakaunti. Inilalagay ka sa cafe, shop, at hotel work sa harap ng mga Japanese na customer mula sa unang araw, kaya kailangang awtomatiko ang mga hanay na pariralang nakaharap sa customer. Alinman ang pipiliin mo, ang mga linyang sasabihin mo sa mga kasamahan ay ordinaryong magalang na Japanese, at ang mga linyang sasabihin mo sa mga customer ay gumagamit ng mga fixed hospitality form na itutulak sa iyo ng lugar ng trabaho.

• Mga ski resort: mga lift-pass check, laki ng pagrenta, mga anunsyo sa kaligtasan, at maraming numerong malinaw na sinabi.
• Mga hotel at ryokan: ang pagtanggap, gabay sa silid, at ang pattern ng paghingi ng tawad-pagkatapos ay pagkilos para sa mga problema.
• Mga sakahan: mga tagubilin kung saan ilalagay ang mga bagay, ilan ang pipiliin, at kung kailan matatapos ang araw.
• Mga cafe at restaurant: pagkuha ng mga order, pagkain-in o takeaway, at pagtawag sa kusina.
• Mga tindahan: bag o walang bag, pag-check ng stock, at pagturo sa mga customer sa tamang istante.

Ang huling dalawang linya ay ang pinakamahalaga sa set. Ang bawat bagong trabaho ay nagsasangkot ng hindi pag-unawa sa isang tagubilin, at ang paraan upang manatiling mukha ay humingi kaagad ng isang demonstrasyon sa halip na hulaan at gawin itong mali sa harap ng isang customer. Inaasahan ng mga kasamahan ang tanong mula sa isang bagong nagsisimula at hindi ka iisipin para sa katahimikan kaysa sa pagtatanong.

Nagtatanong tungkol sa araw ng suweldo nang walang awkwardness

Ang mga tanong tungkol sa pera ay parang awkward sa anumang wika, at doble ito kapag hindi ka sigurado sa rehistro. Sa mga lugar ng trabaho sa Hapon, hindi sila bastos kung tatanungin sa tamang sandali gamit ang mga tamang pampalambot. Ang tamang sandali ay ang panayam o ang unang araw, kung kailan nagpapaliwanag na ang manager ng mga kondisyon, o isang tahimik na minuto pagkatapos ng shift. Ang mga softener ay ang honorific o on kyūryō at ang magalang na form ng tanong. Ang mga sahod ay karaniwang binabayaran buwan-buwan sa pamamagitan ng bank transfer, na may cut-off na petsa at petsa ng suweldo na sasabihin ng lugar ng trabaho, kaya magtanong tungkol sa pareho.

Nakatira sa mga kasambahay o sa isang share house

Maraming nagtatrabahong holiday maker ang nakatira sa isang share house o isang staff dormitory, at dito ang iyong Japanese ay mas mabilis lumaki kung hahayaan mo ito. Ang rehistro sa bahay ay iba sa trabaho: ang mga kasambahay ay gumagamit ng simpleng magalang na Japanese sa una at naaanod sa mga kaswal na anyo habang nakikilala ninyo ang isa't isa, na eksaktong shift na sakop sa polite-versus-casual na gabay sa blog na ito. Ang mga linya sa ibaba ay nagsisimula nang magalang, dahil ang unang linggo ay nagpapasya kung nakikita ka ng mga kasambahay bilang isang kausap o isang taong kausap.

Ang linya ng ingay ay nagkakahalaga ng pag-aaral nang eksakto tulad ng nakasulat. Ginawa ni Moraeru to tasukarimasu ang isang reklamo sa isang kahilingan para sa tulong, at ang mga Japanese housemate ay tumutugon doon nang mas mahusay kaysa sa isang direktang urusai. Ang imbitasyon sa hapunan ay ang kabilang linya upang magamit nang maaga; Ang mga shared meals ay kung saan nagsisimula ang kaswal na Hapones, at ang isang kasambahay na nagluto kasama mo ay itatama ang iyong mga pagkakamali nang hindi tinatanong.

Gawing bilang ang taon sa pamamagitan ng pagsasalita araw-araw

Ang isang working holiday ay maaaring makagawa ng matatas na Hapon o halos wala, at ang pagkakaiba ay hindi talento kundi kung ang tao ay nagsasalita araw-araw. Madaling gumugol ng labindalawang buwan sa isang international share house, nagtatrabaho sa isang resort job sa English, at lumipad pauwi gamit ang limampung salita na dala mo. Ang mga taong umaalis na matatas ay gumawa ng maliliit na pagpipilian araw-araw: isang lugar ng trabaho na nagsasalita ng Hapon, isang kasambahay sa hapunan, isang tanong sa manager sa halip na isang tango. Ang plano sa ibaba ay binuo sa paligid ng mga pagpipiliang iyon.

• Piliin ang trabahong may mas maraming customer na Japanese, hindi ang may mas maraming katrabahong nagsasalita ng Ingles, sa sandaling makapagsagawa ka ng pangunahing pag-uusap.
• Sabihin ang isang bagong parirala sa trabaho bawat shift nang kusa, at tandaan ang sagot na nakuha mo; ang sagot ay ang susunod na bokabularyo na kailangan mo.
• Magtanong sa isang kasamahan ng isang tanong tungkol sa kanilang katapusan ng linggo bawat shift; ang mga pattern ng maliit na usapan sa blog na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga pagbubukas.
• Kumain kasama ang mga Japanese housemate dalawang beses sa isang linggo at hayaan silang itama ka; sabihin mo minsan ang naoshite kudasai at ipagpapatuloy nila ito.
• Sanayin nang malakas ang mga malamang na pag-uusap bukas sa gabi bago iyon, ito man ay isang tanong sa pagbabayad, isang kahilingan sa day-off o isang reklamo ng customer.
• I-book ang susunod na biyahe sa Japanese, sa telepono, kahit na mas mabilis ang isang website; bawat tawag ay isang libreng aralin.