Mga Grupo sa Loob at Labas sa Japanese

Ang dahilan kung bakit tinanggal mo ang karangalan mula sa pangalan ng iyong sariling manager sa harap ng isang kliyente ay hindi pagiging magalang; kung saang grupo kayo nakatayo.

Ang hangganan sa pagitan ng loob at labas ng grupo
Ang kailangan mong malaman

Mga Grupo sa Loob at Labas sa Japanese

Ang pagsasalita ng Hapon ay nagbabago ayon sa kung sino ang ituturing na nasa loob ng iyong grupo at kung sino ang itinuturing na nasa labas nito, at ang hangganan ay gumagalaw depende sa kung sino ang naroroon. Ito ang konseptong nagpapaliwanag ng isang hanay ng mga alituntunin na mukhang arbitraryo: kung bakit nawawalan ng titulo ang sarili mong amo sa harap ng isang kliyente, kung bakit inilalarawan ng mga mapagpakumbaba na anyo ang sarili mong panig at pinarangalan ang iba, at kung bakit tinutukoy ang parehong tao sa dalawang magkaibang paraan sa loob ng isang oras. Sinasaklaw ng gabay na ito kung paano gumagana ang hangganan at kung ano ang ginagawa nito sa iyong Japanese.

Ang hangganan sa pagitan ng loob at labas ay gumagalaw sa sitwasyon

Ang iyong sariling panig ay kumukuha ng mababang anyo; ang kabilang panig ay kumukuha ng mga marangal

Nawawalan ng titulo ang sarili mong manager kapag nakikipag-usap ka sa isang tagalabas

Ang pagkuha ng tamang direksyon ay mas mahalaga kaysa sa pagkuha ng bawat form ng tama

Isang hangganan na gumagalaw

Ang pagkakaiba ay hindi sa pagitan ng mga taong kilala mo at mga taong hindi mo kilala. Ito ay nasa pagitan ng grupong kasalukuyan kang nagsasalita bilang bahagi at ng lahat ng nasa labas nito, at kung aling grupo ang ganap na nakasalalay sa pag-uusap.

Sa loob ng iyong kumpanya, ang iyong departamento ay ang panloob na grupo kapag nagsasalita ka sa ibang departamento. Sa pagsasalita sa isang kliyente, ang iyong buong kumpanya ay ang panloob na grupo. Ang pakikipag-usap sa iyong pamilya tungkol sa trabaho, ang iyong kumpanya ay nasa labas pa rin.

Ang kadaliang iyon ay kung bakit mahirap sabihin ang konsepto bilang panuntunan at madaling ilapat sa sandaling itanong mo ang tamang tanong: sino ang nasa labas, ngayon?

kausap moSa loob ng grupoAng iyong manager ay
Isang kasamahan sa iyong koponanAng iyong koponan田中部長
Ibang departamentoIyong departamento田中部長
Isang kliyenteAng iyong kumpanya田中
Isang supplierAng iyong kumpanya田中
Ang iyong pamilyaAng iyong pamilya上司

Pansinin na nagbabago ang paggamot ng manager sa ikatlong hanay nang hindi nagbabago ang manager. Ang relasyon na lumipat ay sa pagitan mo at ng nakikinig.

Ano ang ginagawa nito sa mga pandiwa

Ang praktikal na kahihinatnan ay ang direksyon ng keigo. Ang mga aksyon sa iyong sariling panig ay may mababang anyo; ang mga aksyon ng labas ay tumatagal ng mga marangal. Ito ang panuntunang kadalasang binabaligtad ng mga nag-aaral, at ang pagbabaligtad ay maririnig kaagad.

Dahil gumagalaw ang hangganan, ang parehong pandiwa tungkol sa iisang tao ay maaaring mangailangan ng magkakaibang anyo sa dalawang magkasunod na pag-uusap.

HaponRomajiIbig sabihin
参りますmairimasuMy side goes: mapagpakumbaba
いらっしゃいますirasshaimasuAng iyong panig ay napupunta: marangal
いたしますitashimasuMy side does: humble
なさいますnasaimasuAng iyong panig ay: marangal
申しますmōshimasuSabi ng side ko: humble
おっしゃいますosshaimasuAng sabi ng iyong panig ay: marangal

Ang sarili mong kumpanya, nagpakumbaba

Ang pinakamalinaw at pinakanakakagulat na aplikasyon ay ang mapagkumbaba mong pagsasalita tungkol sa iyong sariling kumpanya at sa mga tao nito sa sinumang nasa labas nito, kabilang ang iyong mga nakatataas.

Ito ang dahilan kung bakit sinabi ng isang receptionist sa isang tumatawag na ang pinuno ng departamento ay nasa labas gamit ang isang mapagpakumbabang form, na magiging hindi naaangkop sa loob ng gusali. Ang tumatawag ay nasa labas ng grupo at ang buong kumpanya ay ibinababa sa kanila.

HaponRomajiIbig sabihin
弊社heishaAng aming kumpanya: mapagpakumbaba
御社onshaAng iyong kumpanya: marangal, sinasalita
貴社kishaAng iyong kumpanya: marangal, nakasulat
田中はただいま席を外しております。Tanaka wa tadaima seki o hazushite orimasu.Malayo si Tanaka sa desk niya. (sa isang tumatawag)
部長は会議中です。Buchō wa kaigi-chū desu.Nasa meeting ang manager. (sa isang kasamahan)
担当の者から連絡させます。Tantō no mono kara renraku sasemasu.Ipapatawag kita sa kinauukulan.

Ang ikaapat at ikalimang linya ay naglalarawan ng parehong tao sa parehong sitwasyon, sa iba't ibang mga tagapakinig. Ang kaibahan na iyon ay ang buong konsepto sa dalawang pangungusap.

Higit pa sa trabaho

Ang parehong lohika ay tumatakbo sa pamilya at panlipunang wika. Malinaw kang nagsasalita tungkol sa iyong sariling mga miyembro ng pamilya sa mga tagalabas at gumagamit ng mga marangal na anyo para sa kanila, na gumagawa ng dalawang hanay ng mga salita para sa parehong mga relasyon.

Ito ay isang karaniwang maagang pagkalito: natutugunan ng mga mag-aaral ang parehong mga salita para sa ina at ipinapalagay na ang isa ay magalang sa pangkalahatan, kung sa katunayan ang isa ay para sa iyo at ang isa ay para sa ibang tao.

HaponRomajiIbig sabihin
hahaAng aking ina, sa isang tagalabas
お母さんokāsanAng iyong ina, o ang akin kapag nakikipag-usap sa kanya
chichiAng aking ama, sa isang tagalabas
お父さんotōsanAng tatay mo
tsumaAng aking asawa, sa isang tagalabas
奥さんokusanAng iyong asawa

Bakit mas mahalaga ang direksyon kaysa anyo

Ang mga mag-aaral ay nag-aalala tungkol sa paggawa ng tamang anyo ng keigo at hindi gaanong nag-aalala tungkol sa pagturo nito sa tamang paraan, na siyang maling priyoridad. Ang isang bahagyang maling form na ginamit sa tamang direksyon ay nagbabasa bilang hindi perpektong Hapon; ang tamang form na ginamit sa maling direksyon ay nagbabasa bilang hindi naiintindihan ang sitwasyon.

Iyon din ang mas naaayos sa dalawa, dahil ang direksyon ay isang solong desisyon sa halip na isang problema sa bokabularyo.

  • Magpasya kung sino ang nasa labas bago pumili ng anumang form.
  • Ang iyong panig: mapagpakumbaba. Ang kanilang panig: marangal.
  • Ang iyong sariling kumpanya ay iyong panig, sa sinumang tagalabas.
  • Kapag hindi sigurado, ang mga neutral na magalang na anyo ay mas ligtas kaysa sa maling direksyon.
  • Napansin ang mga pagkakamali sa direksyon; ang mga pagkakamali sa form ay pinatawad.

Ginagawang awtomatiko ang tanong

Ang praktikal na kasanayan ay ang pagtatanong kung sino ang nasa labas nang mabilis na hindi ka nakakapagpabagal, at iyon ay nagmumula sa paggawa nito sa ilalim ng presyon ng oras kaysa sa pag-aaral ng mga patakaran.

Ang mga sitwasyong roleplaying kung saan nagbabago ang hangganan ay ang direktang paraan para mabuo ito: isang tawag mula sa isang kliyente, pagkatapos ay isang kasamahan na pumapasok, pagkatapos ay isang supplier. Ang pagpapatakbo sa mga may AI Sensei sa nakaka-engganyong 3D na silid-aralan ng Unihongo ay nagbibigay-daan sa iyong pagsasanay ng shift nang paulit-ulit, at ang ulat ng session ay nagba-flag ng mga error sa direksyon na mapapansin at hindi kailanman binabanggit ng isang kasamahan.

Kapag awtomatiko na ang tanong, humihinto ang karamihan sa keigo bilang isang hanay ng mga panuntunan at nagiging resulta ng pag-alam kung saan ka nakatayo.

Kung si keigo ay nakaramdam ng arbitrary, kadalasan ito ang nawawalang piraso. Ang mga form ay may katuturan kapag ang hangganan ay nagagawa.

Mga pangunahing punto

Isang praktikal na paraan upang mapabuti

Bago magsalita, tanungin kung sino ang nasa labas ng iyong grupo sa pag-uusap na ito. Ang nag-iisang tanong na iyon ay nag-aayos kung aling mga form ang gagamitin, at ito ay mas maaasahan kaysa sa pagsubok na alalahanin ang mga panuntunan nang paisa-isa.

  1. 1

    Pumili ng isang malinaw na layunin

    Ituon ang bawat sesyon sa isang sitwasyon o kasanayan na maaari mong aktwal na gamitin.

  2. 2

    Magsanay nang aktibo

    Sabihin nang malakas ang mga kumpletong sagot sa halip na basahin lamang o kilalanin ang Japanese.

  3. 3

    Suriin at ulitin

    Panatilihin ang mga kapaki-pakinabang na pagwawasto at muling bisitahin ang parehong kasanayan hanggang sa maging natural ito.

FAQ

Mga madalas itanong

Ano ang ibig sabihin ng uchi at soto?

Sa loob at labas: ang pangkat na kasalukuyan mong kinabibilangan para sa mga layunin ng isang pag-uusap, at lahat ng iba pa. Ang hangganan ay hindi naayos at nagbabago depende sa kung sino ang naroroon.

Bakit ko aalisin ang karangalan sa pangalan ng sarili kong amo?

Dahil kapag nakikipag-usap ka sa isang tao sa labas ng iyong kumpanya, ang iyong buong kumpanya ay nagiging iyong inside group. Ang pagtataas ng isang miyembro ng iyong sariling grupo sa harap ng isang tagalabas ay ang pagkakamali.

Nagbabago ba ang hangganan sa panahon ng pag-uusap?

Oo, at maaari itong magbago sa loob ng ilang minuto. Ang iyong departamento ay ang iyong panloob na grupo laban sa isa pang departamento, at ang iyong buong kumpanya ay ang panloob na grupo laban sa isang kliyente.

Paano kung mali ako?

Ito ay napapansin at bihirang magkomento, at ito ay binabasa bilang kawalan ng karanasan sa halip na kabastusan. Ang mga error sa direksyon ay mas kapansin-pansin kaysa sa mga error sa form, kaya iyon ang dapat unahin.

Ipagpatuloy ang pag-aaral

Gawing kumpiyansa sa pagsasalita ang kaalaman sa Hapon

Magsanay kasama ang AI Sensei ng Unihongo sa isang nakaka-engganyong 3D na silid-aralan, na may mga misyon ng roleplay, pagtuturo sa pagbigkas, kapaki-pakinabang na feedback, at mga laro sa pag-aaral na bumubuo ng iyong bokabularyo habang naglalaro ka.