Japanilaiset työhaastattelukysymykset ja kuinka vastata

Japanilaisen haastattelun muoto

Suurin osa ensimmäisen kierroksen haastatteluista Japanissa kestää 30–60 minuuttia ja noudattaa samaa selkäranka: tervehdys, itsensä esittely, motivaatio, vahvuudet ja heikkoudet, syy viimeiseen työpaikkaasi lähtemiseen, mitä tekisit täällä, kysymyksesi ja lopetus. Haastattelijat harvoin eksyvät kauas tästä listasta, koska he vertaavat ehdokkaita samoissa kohdissa. Opi järjestys, ja haastattelu lakkaa olemasta kuuntelutestiä ja siitä tulee joukko valmisteltuja esityksiä pienillä variaatioilla.

Huomaa, että melkein jokaisessa vaiheessa on kiinteä alkulause. Nämä aukot antavat sinulle kaksi tai kolme sekuntia ajatteluaikaa ja osoittavat, että ymmärrät huoneen toiminnan.

Rekisteri, johon pyritään

Käytä pohjana kohteliasta desua ja masua, lisää vaatimattomat verbit orimasu, itashimasu, mairimasu ja mōshimasu, missä ne sopivat, ja lopeta siihen. Raskas keigo, jota et voi ylläpitää, romahtaa lauseen puolivälissä pahimmalla hetkellä; tämän blogin keigo-opas kattaa laajemman järjestelmän, kun haluat. Kaksi tapaa nostaa rekisteriäsi halvalla: korvaa imasu orimasulla kuvaillessasi itseäsi ja korvaa omoimasu sanalla to kangaete orimasu, kun annat mielipidettä. Molemmat ovat nöyriä muotoja omien toimiesi suhteen, joten niitä ei voida käyttää väärin niin kuin kunniallisia muotoja voi. Sano onsha yritykselle ja säästä kisha kirjoittamista varten.

Sisääntulo huoneeseen ja ensimmäinen minuutti

Koputa kolme kertaa, odota dōzoa, avaa ovi ja sano shitsurei itashimasu ennen kuin astut sisään. Seiso tuolin viereen, anna nimesi ja istu vain, kun sinut kutsutaan. Verkossa vastaava on liittyä muutama minuutti etuajassa ja tervehtiä kameraa omalla nimelläsi. Molemmissa tapauksissa ensimmäinen asia, jonka sanot, on tervehdys ja kiitos, etkä koskaan sukeltaa suoraan taustaasi.

Itseesittely on lyhyt: nimesi, nykyinen tai viimeisin roolisi ja yksi lause tekemisistäsi. Tallenna yksityiskohdat motivaatiokysymykseen, joka on noin 90 sekunnin päässä.

Kerro ensin johtopäätöksesi

Japanilainen liikepuhe antaa vastauksen etukäteen. Sano vastaus, laske, kuinka monta syytä sinulla on, laita ne järjestykseen ja sulje sitten silmukka. Oppijalle sopimus on lahja, koska se tekee pitkän vastauksen helposti seurattavan ja antaa kiskon, josta pitää kiinni, kun hermot alkavat lyhentää lauseita. Riyū wa ni-ten gozaimasu sitoo sinut tasan kahteen pisteeseen ja pysäyttää haastattelijan odottamasta kolmatta. Viimeistele sanalla ijō desu, jotta on selvää, että olet lopettanut, koska toisella kielellä oleva tauko lukee ehdokkaana, jolla ei ole sanottavaa.

Miksi yrityksemme: Shiboudouki-vastaus

Shibō dōki päättää useimmat japanilaiset haastattelut. Hyvä vastaus liittää jotain konkreettista tästä yrityksestä johonkin tiettyyn, mitä olet tehnyt, eikä se saa olla siirrettävissä: jos se toimisi yhtä hyvin mille tahansa alan yritykselle, se lasketaan ei-vastaukseksi. Nimeä tuote, markkina-alue tai sivuston osa, jonka aidosti luet, ja liitä sitten konkreettinen pala omasta kokemuksestasi. Kaksi syytä on turvallinen numero, yksi heistä ja toinen sinusta, tässä järjestyksessä. Pidä palkka, sijainti ja viisumisponsorointi poissa, vaikka ne olisivat totta.

Vahvuudet ja heikkoudet

Chōshoa ja tanshoa kysytään yleensä parina, usein samassa hengityksessä. Vahvuus tarvitsee todisteita: yksi lause nimeää piirteen, toinen kuvaa tilannetta, jossa se tuotti tuloksen. Heikkouden on oltava todellinen, mutta selvitettävä, ja sitä on seurattava, mitä teet sen eteen, koska heikkous ilman vastatoimia kuulostaa huolimattomalta ja naamioitu vahvuus, kuten liian kova työskentely, kuulostaa välttelevältä japaniksi aivan kuten englanniksi. Olla liian varovainen, ottaa liikaa itseäsi ennen kuin pyydät apua tai tarvitset aikaa ennen kuin päätät kaikesta työstä. Japanin tasosi ei, koska haastattelija kuulee sen jo.

Miksi lähdit edellisestä työpaikastasi

Taishoku riyū on pikemminkin luottamuskysymys kuin uteliaisuuskysymys: haastattelija haluaa tietää, toistuuko se, mitä siellä tapahtui. Kerro tilanteesta neutraalisti ja muunna se sitten joksikin eteenpäin katsovaksi, joten älä mikä oli vialla vanhassa paikassa, vaan mitä haluat tehdä nyt. Entisen työnantajan, esimiehen tai työkulttuurin kritisoiminen on vahingollisin vaihtoehto, vaikka kritiikki olisi oikeudenmukaista. Jos sinut irtisanottiin tai sopimuksesi yksinkertaisesti päättyi, sano se selvästi kaisha no jijō de tai keiyaku manryō de, koska vältteleminen maksaa enemmän kuin tosiasia koskaan.

Mitä haluat tehdä liittymisen jälkeen

Tämä kysymys testaa, onko sinulla realistinen kuva roolista. Vastaa kahdessa horisontissa: mitä teet ensin ja missä haluat olla muutaman vuoden kuluttua. Ensimmäisen tulee olla vaatimaton ja täsmällinen, yleensä jokapäiväisen työn oppimisesta ja nopeasta hyödyllisyydestä. Toinen voi olla kunnianhimoisempi, kunhan se pysyy yrityksen sisällä.

Kun et ymmärrä kysymystä

Jokainen jättää kysymyksen joskus huomaamatta, ja sitä, miten käsittelet sitä, arvioidaan, joten arvaaminen ja väärään vastaukseen ajautuminen on paljon pahempaa kuin kysyminen. Tarjolla on kolme liikettä. Pyydä toistoa, pyydä hitaampaa versiota tai toista ymmärryksesi takaisin ja varmista se. Kolmas on vahvin, koska se osoittaa, että noudatit suurinta osaa kysymyksestä, ja sitä käytät jatkossakin, kun sinulla on työpaikka. Pyydä mieluummin kerran kuin toistuvasti, äläkä sano wakarimasen yksinään, mikä on pikemminkin suoraa kieltäytymistä kuin avunpyyntöä.

Kysymyksesi heille

Kun haastattelija kysyy nani ka go-shitsumon wa arimasu ka, oikea vastaus on kyllä. Tätä päätösvaihetta kutsutaan gyaku-shitsumoniksi ja sitä käsitellään osana arviointia, koska se osoittaa, mihin kiinnitit huomiota. Valmista kolme kysymystä ja odota, että ainakin yhteen niistä vastataan itse haastattelun aikana, minkä vuoksi tarvitset juuri kolme yhden sijaan. Kysy työstä, tiimistä tai tavasta, jolla sinua arvioitaisiin ensimmäisenä vuonna.

• Kuinka tiimi on rakennettu ja kenen kanssa työskentelet päivittäin
• Miltä ensimmäiset kolme kuukautta näyttävät tähän rooliin liittyvälle
• Kuinka japania ja englantia todella käytetään joukkueen sisällä
• Se, mitä joku tekee tätä työtä hyvin, tekee eri tavalla kuin kaikki muut
• Yksi seuranta haastattelijan aiemmin mainitsemalle asialle, joka aina osuu hyvin
• Kaikki paitsi palkka, lomat ja ylityöt, jotka kuuluvat tarjousvaiheeseen tai rekrytoijaan
• Ei mitään, jonka vastaus on yrityksen sivuston etusivulla, jossa lukee valmistelu ohitettu

Sulkeminen ja mitä sen jälkeen tapahtuu

Kiitä heitä, kerro selvästi, että haluat työpaikan, ja lähde puhtaasti. Japanilaiset haastattelut päättyvät yleensä huomautukseen aikajanasta, ja odotettu vastaus on shōchi itashimashita, jota seuraa rivi, jossa sanotaan, että odotat kuulevasi heistä. Seiso, kumarra kevyesti ja sano shitsurei itashimasu ovella. Verkkohaastattelussa odota, että haastattelija lähtee ensin puhelusta. Lyhyt kiitossähköposti samana päivänä on normaali uran puolivälissä: viisi kiitosriviä, yksi aito yksityiskohta ja rivi, joka vahvistaa kiinnostuksesi.