কাজের অফার এবং বেতন আলোচনার জন্য জাপানি: Naitei থেকে গ্রহণযোগ্যতা পর্যন্ত

একটি জাপানি চাকরির প্রস্তাবকে naitei (内定) বলা হয়, এবং লিখিত শর্তগুলি একটি rōdō jōken tsūchisho হিসাবে আসে। এটি পরিচালনা করার নম্র উপায় হল কোম্পানিকে ধন্যবাদ দেওয়া, শর্তগুলি পরীক্ষা করার জন্য সময় চাওয়া, নরম, পরোক্ষ জাপানি ভাষায় আপনার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর স্পষ্টভাবে এবং দ্রুত গ্রহণ করুন বা প্রত্যাখ্যান করুন। এই নির্দেশিকা আপনাকে প্রতিটি পদক্ষেপের জন্য সঠিক লাইন দেয়, একটি আলোচনার সংলাপ সহ।

আপনার যা জানা দরকার

কাজের অফার এবং বেতন আলোচনার জন্য জাপানি: Naitei থেকে গ্রহণযোগ্যতা পর্যন্ত

প্রস্তাবের পর্যায়টি হল যেখানে অনেক বিদেশী প্রার্থী স্থল হারান, কারণ তাদের জাপানি দুর্বল নয় বরং তারা জানে না যে স্বাভাবিক কী। আলোচনা করা কি অভদ্রতা? আপনি ওভারটাইম সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন? কতক্ষণ ভাবতে পারেন? সৎ উত্তর হল এটি কোম্পানির উপর নির্ভর করে: একটি নির্দিষ্ট বেতন গ্রিড সহ ঐতিহ্যবাহী সংস্থাগুলি সামান্য আলোচনা করে, যখন বিদেশী-অধিভুক্ত কোম্পানি এবং স্টার্টআপগুলি কথোপকথনের আশা করে। যা পরিবর্তন করে না তা হল ভাষা: প্রথমে একটি ধন্যবাদ, সময়ের জন্য একটি অনুরোধ, kakunin sasete itadakitai no desu ga-এ মোড়ানো প্রশ্ন এবং keigo ফোনে বা ইমেলের মাধ্যমে দেওয়া সিদ্ধান্ত৷ এই পোস্টটি শর্ত পত্রের শব্দভাণ্ডার, ঘন্টা এবং পরীক্ষার বিষয়ে ভদ্র প্রশ্ন, এইচআর-এর সাথে একটি সংক্ষিপ্ত আলোচনার কথোপকথন, এবং অনুগ্রহের সাথে গ্রহণ এবং প্রত্যাখ্যান করার জন্য টেমপ্লেটগুলি সহ অফারটি ক্রমানুসারে চলে। কর্মসংস্থান আইনের বিশদ বিবরণ শুধুমাত্র সাধারণ পদে বর্ণনা করা হয়েছে; গুরুত্বপূর্ণ কিছুর জন্য, অফিসিয়াল সোর্স চেক করুন বা একজন পেশাদারকে জিজ্ঞাসা করুন।

ধন্যবাদ সহ একটি naitei এর উত্তর দিন এবং শর্তগুলি পরীক্ষা করার জন্য সময়ের জন্য অনুরোধ করুন৷

বেস পে, নির্দিষ্ট ওভারটাইম, বোনাস, প্রবেশন এবং শুরুর তারিখের জন্য শীট পড়ুন

itten kakunin sasete itadakitai no desu ga এর সাথে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং কারণগুলির সাথে আলোচনা করুন, দাবি নয়

সঙ্গে গ্রহণ করুন shōdaku itashimasu; jitai sasete itadakitaku zonjimasu দিয়ে প্রত্যাখ্যান করুন, যদি আপনি পারেন প্রথমে ফোনে

অফারে চারটি শব্দ

Naitei o itadakimashita, আমি একটি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছি, লোকেদের আপনার খবর জানানোর নম্র উপায়; itadaku কোম্পানির প্রতি সম্মান দেখায় যে এটি দিয়েছে। rōdō jōken tsūchisho (労働条件通知書) হল কাজের শর্তের লিখিত বিবৃতি যা একজন নিয়োগকর্তা প্রদান করেন; কিছু কোম্পানি প্রথমে একটি আলাদা অফার লেটার পাঠায়, একটি ofā retā। Nenshū (年収) হল বাৎসরিক বেতন, সবচেয়ে বেশি অফার নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে এবং nyūshabi (入社日) হল আপনার শুরুর তারিখ। আরও দুটি শব্দ সিদ্ধান্তকে ফ্রেম করে: naitei shōdakusho (内定承諾書), গ্রহণযোগ্যতা ফর্ম, এবং naitei jitai (内定辞退), হ্রাস।

Unihongoব্যবসায়িক জাপানি
内定ないていをいただきました。আমি একটি কাজের প্রস্তাব পেয়েছি।
労働ろうどう条件じょうけん通知つうち書しょশর্তের লিখিত বিবৃতি
年収ねんしゅうবার্ষিক বেতন
入社にゅうしゃ日びশুরুর তারিখ
আপনার খবরের জন্য নম্র বাক্য, এবং শীটে তিনটি জিনিস প্রথমে সবাই পরীক্ষা করে।
জাপানিজরোমাজিঅর্থ
内定をいただきました。Naitei o itadakimashita.আমি একটি কাজের প্রস্তাব পেয়েছি।
労働条件通知書rōdō jōken tsūchishoশর্তের লিখিত বিবৃতি
年収nenshūবার্ষিক বেতন
入社日nyūshabiশুরুর তারিখ
内定承諾書naitei shōdakushoঅফার গ্রহণযোগ্যতা ফর্ম
内定辞退naitei jitaiএকটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান

অফার প্রাপ্তি: প্রথমে কি বলবেন

অফারটি প্রায়ই এইচআর, jinji (人事) থেকে ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে আসে। আপনি যা অনুভব করেন না কেন, প্রথম উত্তরটির তিনটি অংশ রয়েছে: ধন্যবাদ, আনন্দ এবং শর্তগুলি পরীক্ষা করার জন্য সময় দেওয়ার অনুরোধ৷ এটা স্থবির নয়; এটা প্রত্যাশিত, এবং এটি আপনাকে রক্ষা করে। তারপর জিজ্ঞাসা করুন যখন তাদের উত্তর দরকার। এর সবটাই বিনয়ী keigo, yoroshii deshō ka প্রতিটি অনুরোধকে নরম করে।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
内定のご連絡、ありがとうございます。Naitei no gorenraku, arigatō gozaimasu.অফার সম্পর্কে আমাকে জানানোর জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.
大変うれしく思います。Taihen ureshiku omoimasu.আমি খুব খুশি.
条件を確認したうえでお返事してもよろしいでしょうか。Jōken o kakunin shita ue de ohenji shite mo yoroshii deshō ka.আমি শর্ত চেক করার পরে উত্তর দিতে পারি?
いつまでにお返事すればよろしいでしょうか。Itsu made ni ohenji sureba yoroshii deshō ka.আমি কখন উত্তর দিতে হবে?
労働条件通知書をいただけますか。Rōdō jōken tsūchisho o itadakemasu ka.আমি লিখিত শর্ত থাকতে পারে?

শর্ত পত্র পড়া

শীটটি ঘন, তবে মুষ্টিমেয় কিছু পদ অর্থ বহন করে। Kihonkyū (基本給) হল বেস বেতন, সংখ্যা বোনাস এবং ওভারটাইম থেকে গণনা করা হয়। Shōyo (賞与) হল বোনাস, যা প্রায়ই বছরে দুবার দেওয়া হয় এবং প্রায়ই মাসিক বেতনের ভিত্তিতে প্রকাশ করা হয়; এটা নিশ্চিত বা কর্মক্ষমতা ভিত্তিক কিনা জিজ্ঞাসা করুন. Kotei zangyōdai (固定残業代), যাকে minashi zangyōও বলা হয়, বেতনের মধ্যে অন্তর্নির্মিত ওভারটাইম বেতনের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ; শীটটি কত ঘন্টা কভার করে তা উল্লেখ করা উচিত। Shiyō kikan (試用期間) হল পরীক্ষার সময়কাল, সাধারণত কয়েক মাস। Yūkyū kyūka (有給休暇) হল বেতনের ছুটি, এবং shakai hoken (社会保険) হল স্বাস্থ্য, পেনশন এবং কর্মসংস্থান বীমার সামাজিক বীমা প্যাকেজ।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
基本給kihonkyūমূল বেতন
賞与shōyoবোনাস
固定残業代kotei zangyōdaiনির্দিষ্ট ওভারটাইম বেতন
試用期間shiyō kikanপ্রবেশন সময়কাল
有給休暇yūkyū kyūkaবেতনের ছুটি
社会保険shakai hokenসামাজিক বীমা
শীটে লাইনকি চেক করতে হবেকেন এটা গুরুত্বপূর্ণ
基本給 মূল বেতনশিরোনাম চিত্র বেস বেতন বা বেস প্লাস ভাতা?বোনাস এবং ওভারটাইম মূল বেতন থেকে গণনা করা হয়
固定残業代 নির্দিষ্ট ওভারটাইমএটি কত ঘন্টা কভার করে এবং তাদের বাইরে কী ঘটেঅনেক নির্দিষ্ট ঘন্টা সহ একটি উচ্চ বেতন এটি দেখতে কম
賞与 বোনাসগ্যারান্টিযুক্ত বা কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক; কত মাসবার্ষিক বেতন একটি বোনাস ধরে নিতে পারে যা নিশ্চিত নয়
試用期間 প্রবেশনদৈর্ঘ্য, এবং এটির সময় বেতন বা সুবিধাগুলি আলাদা কিনাকিছু কোম্পানি পরীক্ষায় কম বা বিলম্বিত সুবিধা প্রদান করে
通勤手当 যাতায়াত ভাতাপূর্ণ বা ক্যাপডএকটি দীর্ঘ যাতায়াত আপনার মাসিক খরচ হতে পারে

ভদ্রভাবে শর্ত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা

সরাসরি প্রশ্ন ঠিক আছে, কিন্তু একটি কুশন সঙ্গে তাদের খুলুন. Itten kakunin sasete itadakitai no desu ga, আমি নিশ্চিত করতে চাই একটি জিনিস আছে, ইঙ্গিত দেয় একটি প্রশ্ন আসছে এবং আপনি জানেন যে এটি একটি ছোট আরোপ। তারপর স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করুন। প্রকৃত ওভারটাইম, দূরবর্তী কাজ এবং পরীক্ষার অবস্থা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি স্বাভাবিক এবং দেখায় যে আপনি গুরুতর। আপনার যদি ভিসা বা স্থিতি পরিবর্তনের প্রয়োজন হয়, তাহলে এখনই জিজ্ঞাসা করুন কোম্পানি কাগজপত্র পরিচালনা করে কিনা।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
一点確認させていただきたいのですが。Itten kakunin sasete itadakitai no desu ga.আমি নিশ্চিত করতে চাই একটি জিনিস আছে.
残業は月にどのくらいありますか。Zangyō wa tsuki ni dono kurai arimasu ka.প্রতি মাসে কত ওভারটাইম আছে?
固定残業代は何時間分ですか。Kotei zangyōdai wa nanjikan bun desu ka.নির্দিষ্ট ওভারটাইম কত ঘন্টা কভার করে?
試用期間中も条件は同じですか。Shiyō kikan chū mo jōken wa onaji desu ka.পরীক্ষা চলাকালীন অবস্থা কি একই?
在宅勤務は可能ですか。Zaitaku kinmu wa kanō desu ka.বাড়ি থেকে কাজ করা কি সম্ভব?
ビザの手続きはサポートしていただけますか。Biza no tetsuzuki wa sapōto shite itadakemasu ka.আপনি কি ভিসা পদ্ধতি সমর্থন করতে পারেন?

ব্রিজ না পুড়িয়ে বেতন নিয়ে আলোচনা

জাপানে আলোচনা হল কারণ নিয়ে কথোপকথন, প্রতিযোগিতা নয়। বেতন নিয়ে আলোচনা করার অনুমতি জিজ্ঞাসা করে খুলুন, তারপরে একটি কংক্রিট অ্যাঙ্কর দিন: আপনার বর্তমান বেতন, একটি প্রতিযোগী অফার, বা সাক্ষাত্কারে আপনি যে চিত্রটি বলেছেন। অনুরোধটিকে নেতিবাচক সম্ভাব্য ফর্ম সহ একটি প্রশ্ন হিসাবে বাক্যাংশ করুন, itadakenai deshō ka, যা দাবি করার পরিবর্তে কিছু সম্ভব হতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে। যদি উত্তরটি না হয়, আপনি প্রবেশের পর শুরুর তারিখ, ছুটি বা পর্যালোচনাতে যেতে পারেন; অনেক কোম্পানীর বেস বেতনের চেয়ে বেশি জায়গা আছে।

সুর ​​সর্বত্র উষ্ণ রাখুন, এবং ফলাফল যাই হোক না কেন এটি বিবেচনা করার জন্য তাদের ধন্যবাদ। নীচের সংলাপটি HR এর সাথে একটি বিনিময় দেখায়।

একজন প্রার্থী এবং একজন এইচআর ম্যানেজার একটি গাছপালা এবং একটি জানালা সহ একটি ছোট মিটিং-রুম টেবিল জুড়ে শান্তভাবে কথা বলছেন, প্রার্থী খোলা হাতের ইশারায়
আলোচনা: বিষয় উত্থাপন করার অনুমতি, একটি কারণ, একটি নরম অনুরোধ, এবং একটি করুণ ফলব্যাক।
জাপানিজরোমাজিঅর্থ
給与についてご相談させていただけますか。Kyūyo ni tsuite gosōdan sasete itadakemasu ka.আপনি: আমি কি বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারি?
現職の年収と経験を考慮していただけないでしょうか。Genshoku no nenshū to keiken o kōryo shite itadakenai deshō ka.আপনি: আপনি কি আমার বর্তমান বেতন এবং অভিজ্ঞতা বিবেচনা করতে পারেন?
希望は面接でお伝えした金額です。Kibō wa mensetsu de otsutae shita kingaku desu.আপনি: আমার আশা আমার সাক্ষাত্কারে দেওয়া চিত্র।
社内で確認して、改めてご連絡します。Shanai de kakunin shite, aratamete gorenraku shimasu.HR: আমি অভ্যন্তরীণভাবে পরীক্ষা করব এবং আপনার কাছে ফিরে যাব।
難しい場合は、入社日や休暇でご相談できますか。Muzukashii baai wa, nyūshabi ya kyūka de gosōdan dekimasu ka.আপনি: যদি এটি কঠিন হয়, আমরা কি শুরুর তারিখ নিয়ে আলোচনা করতে পারি বা চলে যেতে পারি?
ご検討いただき、ありがとうございます。Gokentō itadaki, arigatō gozaimasu.আপনি: এটা বিবেচনা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.

অন্য একটি অফার উল্লেখ করা গ্রহণযোগ্য যদি এটি সত্য হয় এবং নিরপেক্ষভাবে বলেন: tasha kara mo naitei o itadaite imasu, আমি অন্য কোম্পানি থেকে একটি প্রস্তাব পেয়েছি। একটি উদ্ভাবন করবেন না; জাপানে নিয়োগের বৃত্ত ছোট।

প্রস্তাব গ্রহণ করা

স্পষ্টভাবে গ্রহণ করুন, লিখিতভাবে পাশাপাশি ফোনে যদি কোম্পানি কল করে। Shōdaku itashimasu গ্রহণ করার জন্য নম্র ক্রিয়া। তারপর শুরু তারিখ নিষ্পত্তি; আপনার যদি হস্তান্তরের জন্য সময়ের প্রয়োজন হয়, hikitsugi (引き継ぎ), আপনার বর্তমান চাকরিতে, তাই বলুন, যেহেতু জাপানি কোম্পানিগুলি একটি সঠিক হস্তান্তরকে সম্মান করে এবং সাধারণত অপেক্ষা করে। সামনের দিকের লাইন দিয়ে বন্ধ করুন।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
内定を承諾いたします。Naitei o shōdaku itashimasu.আমি প্রস্তাব গ্রহণ করি।
入社日は4月1日でお願いいたします。Nyūshabi wa shigatsu tsuitachi de onegai itashimasu.দয়া করে শুরুর তারিখ 1 এপ্রিল করুন।
現職の引き継ぎがあるため、少しお時間をいただきたいです。Genshoku no hikitsugi ga aru tame, sukoshi ojikan o itadakitai desu.আমার বর্তমান চাকরিতে হস্তান্তরের জন্য আমার একটু সময় দরকার।
入社までよろしくお願いいたします。Nyūsha made yoroshiku onegai itashimasu.আমি আপনার সাথে কাজ করার জন্য উন্মুখ.
一日も早く貢献できるよう努めます。Ichinichi mo hayaku kōken dekiru yō tsutomemasu.আমি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অবদান রাখার জন্য কাজ করব।

করুণার সাথে অধঃপতন

হ্রাস করা সাধারণ এবং কোম্পানিগুলি এতে অভ্যস্ত, কিন্তু গতি এবং ফর্ম ব্যাপার: দ্রুত সিদ্ধান্ত নিন, আপনি যদি পারেন নিয়োগকারীকে ফোন করুন এবং একই দিনে একটি ছোট ইমেল পাঠান। কাঠামোটি ধন্যবাদ, সতর্কতার সাথে বিবেচনার একটি রেফারেন্স, সিদ্ধান্ত এবং একটি সংক্ষিপ্ত ক্ষমা প্রার্থনা। আপনি এক লাইনে একটি কারণ দিতে পারেন, যেমন অন্য কোম্পানি বেছে নেওয়া, কিন্তু আপনাকে তা করতে হবে না। নম্র zonjimasu, চিন্তা করতে, jitai sasete itadakitaku zonjimasu আদর্শ সূত্র তৈরি করে।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
慎重に検討した結果、今回は辞退させていただきたく存じます。Shinchō ni kentō shita kekka, konkai wa jitai sasete itadakitaku zonjimasu.সাবধানে চিন্তা করার পরে, আমাকে এইবার প্রত্যাখ্যান করতে হবে।
貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。Kichō na ojikan o itadaki, arigatō gozaimashita.আপনার মূল্যবান সময়ের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.
他社とのご縁を選ぶことにいたしました。Tasha to no goen o erabu koto ni itashimashita.আমি অন্য কোম্পানির সাথে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
ご期待に応えられず、申し訳ございません。Gokitai ni kotaerarezu, mōshiwake gozaimasen.আমি দুঃখিত আমি আপনার প্রত্যাশা পূরণ করতে পারিনি.

Goen (ご縁) হল একটি সংযোগ বা বন্ধন, এবং জাপানি ব্যবসা এটি গ্রহণ এবং প্রত্যাখ্যান উভয়কে নরম করতে ব্যবহার করে। অন্য কোম্পানি বেছে নেওয়া অন্য সংযোগ বেছে নেওয়া হয়ে যায়, যা কাউকে দোষ দেয় না।

সাধারণ ভুল

  • ভদ্রতার বাইরে ফোনে গ্রহণ, তারপর আলোচনার চেষ্টা। প্রথমে সময় চাও; গ্রহণের পর আলোচনা অনেক কঠিন।
  • একটি দাবি নিয়ে আলোচনা। Hoshii desu, আমি চাই, ভোঁতা শোনাচ্ছে; ব্যবহার করুন itadakenai deshō ka এবং একটি কারণ।
  • টেক-হোম পে হিসাবে পড়া nenshū। বার্ষিক বেতনের পরিসংখ্যান স্থূল এবং এতে একটি অনিশ্চিত বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে; আলাদাভাবে kihonkyū এবং shōyo সন্ধান করুন।
  • একটি সিদ্ধান্তের পর ভূত। আপনি গ্রহণ করবেন না একটি প্রস্তাবের উত্তর না মনে রাখা হয়. একটি দুই-লাইন পতন ভবিষ্যতের জন্য দরজা খোলা রাখে।
  • ইমেইলে রেজিস্টার মেশানো। আপনি keigo দিয়ে খুললে, শেষ পর্যন্ত এটিতে থাকুন; একটি নৈমিত্তিক ক্লোজিং লাইন একটি সতর্ক বার্তা পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনে।
মূল পয়েন্ট

উন্নত করার একটি ব্যবহারিক উপায়

অফার কথোপকথনগুলি সংক্ষিপ্ত এবং আনুষ্ঠানিক, যা তাদের মহড়ার জন্য আদর্শ করে তোলে। প্রথমত, দীর্ঘ নম্র ফর্মগুলি প্রবাহ না হওয়া পর্যন্ত উচ্চস্বরে গ্রহণযোগ্যতা এবং পতনশীল টেমপ্লেটগুলি পড়ুন; itadakitaku zonjimasu একটি শব্দের মত শোনা উচিত. দ্বিতীয়ত, Unihongo-এর নিমজ্জিত 3D ক্লাসরুমে, আপনার AI Sensei কে একজন এইচআর ম্যানেজার খেলতে বলুন যিনি আপনাকে একটি অফার দিয়েছেন: তাদের ধন্যবাদ, ওভারটাইম এবং প্রবেশন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, তারপর একটি কারণে বেতন বাড়ান। Sensei কে ভদ্র রেজিস্টারে থাকতে বলুন, তারপরে একবার পিছনে ঠেলে দিতে বলুন যাতে আপনি একটি সুন্দর দ্বিতীয় প্রচেষ্টা অনুশীলন করতে পারেন। তৃতীয়ত, প্রথমে আনুষ্ঠানিক শব্দভাণ্ডার গরম করতে জাপানি চাকরির ইন্টারভিউ মিশন চালান। সেশন রিপোর্ট পরে সংশোধন এবং ব্যাকরণ নোট তালিকাভুক্ত করে, এবং এই পরিস্থিতিতে এটি হল keigo ক্রিয়া ফর্ম যা আপনি সবচেয়ে বেশি পরীক্ষা করতে চান।

  1. 1

    একটি পরিষ্কার লক্ষ্য চয়ন করুন

    আপনি আসলে ব্যবহার করতে পারেন এমন পরিস্থিতি বা দক্ষতার উপর প্রতিটি সেশনকে ফোকাস করুন।

  2. 2

    সক্রিয়ভাবে অনুশীলন করুন

    শুধুমাত্র জাপানী পড়া বা চিনতে না করে সম্পূর্ণ উত্তর উচ্চস্বরে বলুন।

  3. 3

    পর্যালোচনা করুন এবং পুনরাবৃত্তি করুন

    দরকারী সংশোধন রাখুন এবং স্বাভাবিক বোধ না হওয়া পর্যন্ত একই দক্ষতা পুনরায় দেখুন।

FAQ

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

naitei মানে কি?

Naitei (内定) একটি অনানুষ্ঠানিক কিন্তু দৃঢ় কাজের প্রস্তাব, আক্ষরিক অর্থে একটি অভ্যন্তরীণ সিদ্ধান্ত। নতুন-স্নাতক নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি এপ্রিল শুরুর কয়েক মাস আগে দেওয়া হয়; মধ্য-কেরিয়ার নিয়োগের জন্য এটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের পরে আসে। A naitei shōdakusho হল আপনার স্বাক্ষরিত গ্রহণযোগ্যতা ফর্ম, এবং naitei jitai প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করছে।

জাপানে বেতন নিয়ে আলোচনা করা কি গ্রহণযোগ্য?

এটা কোম্পানির উপর নির্ভর করে। অনেক ঐতিহ্যবাহী সংস্থার নির্দিষ্ট বেতন গ্রেড এবং সামান্য জায়গা রয়েছে, যখন বিদেশী-অধিভুক্ত কোম্পানি এবং স্টার্টআপগুলি কিছু আলোচনার প্রত্যাশা করে। বিনয়ের সাথে জিজ্ঞাসা করুন, আপনার বর্তমান বেতন বা অভিজ্ঞতার মতো একটি নির্দিষ্ট কারণ দিন এবং উত্তরটি সদয়ভাবে গ্রহণ করুন; একটি নরম নম্বর সাধারণ এবং অপরাধের চিহ্ন নয়।

জাপানে চাকরির প্রস্তাবের উত্তর দিতে আমি কতক্ষণ সময় নিতে পারি?

কয়েক দিন থেকে এক সপ্তাহ সাধারণত গৃহীত হয়, এবং কোম্পানি সাধারণত আপনাকে একটি তারিখ দেবে। সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন: itsu made ni ohenji sureba yoroshii deshō ka। শর্তগুলি নিশ্চিত করার জন্য সময় চাওয়া স্বাভাবিক এবং উত্সাহের অভাব হিসাবে দেখা হয় না।

আমি কীভাবে জাপানি ভাষায় ভদ্রভাবে চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করব?

যদি পারেন কল করুন, তারপর লিখিতভাবে অনুসরণ করুন। অফার এবং তাদের সময়ের জন্য তাদের ধন্যবাদ, বলুন যে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার পরে আপনি এই সময় প্রত্যাখ্যান করবেন এবং সংক্ষেপে ক্ষমা চাইবেন। মূল বাক্যাংশটি হল konkai wa jitai sasete itadakitaku zonjimasu। আপনার বিস্তারিত কারণ দেওয়ার দরকার নেই।

জাপানি জ্ঞানকে কথা বলার আত্মবিশ্বাসে পরিণত করুন

রোলপ্লে মিশন, উচ্চারণ কোচিং, দরকারী প্রতিক্রিয়া এবং শেখার গেম সহ একটি নিমজ্জনশীল 3D ক্লাসরুমে Unihongo-এর AI Sensei-এর সাথে অনুশীলন করুন যা আপনি খেলার সময় আপনার শব্দভাণ্ডার তৈরি করে।