ဂျပန်ဘာသာဖြင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်း- စကားပြောလေ့ကျင့်မှုလမ်းညွှန်

အလုပ်တိုတိုနှင့် မြင်သာသော အောင်မြင်မှုအခြေအနေဖြင့် စတင်ပါ။ ဂျပန်ဘာသာဖြင့် အလုပ်လုပ်သော မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အသင်းဖော်တစ်ဦးအတွက် ဆိုလိုသည်မှာ မူကြမ်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ အမှားပြင်ဆင်ခြင်းခံယူခြင်းနှင့် နောက်တစ်ဆင့်တွင် သဘောတူညီခြင်းတို့ကို လေ့ကျင့်ခြင်း၊ အဓိကအချက်သည် ရှင်းလင်းခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပြီး ပြောင်းလဲသွားသော အသေးစိတ်အချက်တစ်ချက်ဖြင့် ထပ်စမ်းကြည့်ပါ။

တစ်ပတ်လျှင် သုံးကြိမ်မှ ငါးကြိမ်အထိ တိုတောင်းသော session များသည် ရှည်လျားသော session တစ်ခုထက် ရေရှည်တည်တံ့ရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ လုပ်ဆောင်စရာကို ပြန်လုပ်ပါ၊ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လှည့်ပြီး တစ်ရက် သို့မဟုတ် နှစ်ရက်အကြာတွင် အမှားပြင်ဆင်ချက်တစ်ခုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

ဟုတ်ကဲ့။ ကျူရှင်ဆရာသည် လူသားပါတနာမရှိသည့်အခါ ထပ်ခါတလဲလဲ အချက်ပြမှုများ၊ လက်တွေ့ကျသောပြန်ကြားချက်များနှင့် အမြန်တုံ့ပြန်မှုများကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ ရုတ်ခြည်းအသံမမြည်ဘဲ အသုံးဝင်သော အကြံပြုချက်များကို မျှဝေရန် ၎င်းကို အသုံးပြုပါ၊ ကျွမ်းကျင်သော သို့မဟုတ် လောင်းကြေးများသော အကြံဉာဏ်ကို အရည်အချင်းပြည့်မီသူတစ်ဦးနှင့် အတည်ပြုပါ။

နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော အလုပ်တစ်ခုကို အပတ်စဉ် ပြန်လုပ်ကာ နားလည်မှုလွဲပြီးနောက် ရှင်းလင်းမှု၊ တုံ့ဆိုင်းမှု၊ အသေးစိတ်နှင့် ပြန်လည်ရယူမှုကို ခြေရာခံပါ။ တိုးတက်မှုဆိုသည်မှာ အက်ပ်တစ်ခုနှင့် မိနစ်ပိုကြာရုံမျှသာမဟုတ်ဘဲ ရုတ်ခြည်းအသံမမြည်ဘဲ အသုံးဝင်သောတုံ့ပြန်ချက်ကို မျှဝေနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။