日本面試的形式
日本的大多數第一輪面試都會持續三十到六十分鐘，並遵循相同的主旨：問候、自我介紹、動機、優點和缺點、離開上一份工作的原因、你會在這裡做什麼、你的問題和結束語。面試官很少偏離這個清單，因為他們是在相同的點上比較候選人。了解順序後，面試就不再是聽力測試，而是變成了一系列有微小變化的準備好的表演。
一個常見的陷阱是記住的腳本在面試官改變一個細節時就會崩潰。這可能會讓你感覺很有成效，但它並不能表明你在情況改變時是否可以使用日語。先解釋職涯轉變，然後回答為什麼這家公司是正確的下一步，並找出目前阻礙你前進的部分。
目標暫存器
使用禮貌的 desu 和 masu 作為基礎，在合適的地方添加謙卑的動詞 orimasu、itashimasu、mairimasu 和 mōshimasu，然後就到此為止。無法承受的沉重敬語，在最糟糕的時刻，會在句子中崩潰；此部落格上的 keigo 指南涵蓋了您需要的更廣泛的系統。有兩個習慣可以降低你的註冊量：在描述自己時將 imasu 替換為 orimasu，在發表意見時將 omoimasu 替換為 to kangaete orimasu。兩者都是關於你自己行為的謙卑形式，因此它們不能像敬語形式那樣被誤用。為公司說“onsha”，把“kisha”留給寫作。
對於每個答案，寫下一行聲明、一個簡短範例和一個結果。準備好第二個例子，這樣當面試官詢問其他情況時你就可以做出回應。儲存結果或寫下您想要記住的一個短語、差異或決定。這為您的下一次會議提供了一個清晰的起點。
進入房間的第一分鐘
敲三下門，等待道藏，開門並在進門前說「shitsurei itashimasu」。站在椅子旁邊，說出你的名字，只有在被邀請時才坐下。在網路上，相當於提前幾分鐘加入並用你的名字向鏡頭打招呼。在這兩種情況下，你說的第一句話都是問候和感謝，而不是直接進入你的背景。
當你複習時，將溝通問題與語言問題分開。您是否錯過了對方所說的話、選擇了不合適的短語，或者知道該短語但猶豫不決？每個答案都指向不同的下一個練習。
先說你的結論
日本商業演講預先給了答案。說出答案是什麼，數一下你有多少個理由，按順序給出它們，然後關閉循環。对于学习者来说，惯例是一份礼物，因为它使长答案变得容易理解，并在你紧张开始缩短句子时为你提供支撑。 Riyū wa ni-ten gozaimasu 讓你只承諾兩點，並阻止面試官等待第三點。以 ijō desu 結束，這樣很明顯你已經停止了，因為第二語言中的尾隨停頓讀作候選人已經無話可說了。
保留一個小的錯誤日誌，其中包含最初的嘗試、更正的版本和新的範例。幾天後查看該日誌可以幫助您區分您理解的更正和您現在可以自己使用的更正。
為什麼選擇我們公司：shiboudouki 答案
大多數的日本訪談都是由 Shibō dōki 決定。一个好的答案将有关该公司的特定内容与您所做的特定内容结合起来，并且它不能转移：如果它对行业中的任何公司都同样有效，那么它根本就不算答案。說出您真正閱讀過的產品、市場或網站的某個部分，然後附上您自己的具體經驗。安全號碼有兩個原因，一是關於他們的，一是關於您的，依序排列。即使薪資、地點和簽證贊助是真的，也不要提及這些內容。
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