Is de JLPT de moeite waard om een ​​baan te krijgen in Japan?

Wat het certificaat u daadwerkelijk oplevert

Drie dingen, en ze zijn de moeite waard. Ten eerste passeert het een filter: veel sollicitaties worden gesorteerd voordat een mens ze leest, en een bepaald niveau is het goedkoopste signaal waarop een recruiter kan reageren. Ten tweede is het draagbaar en standaard, dus een rekruteringsmanager die u nog nooit heeft ontmoet, begrijpt ongeveer wat N3 of N2 inhoudt. Ten derde is het verifieerbaar, wat van belang is in een markt waar zelfbeoordeelde taalclaims gebruikelijk zijn.

Deze drie functies zijn eerder administratief dan professioneel. Het certificaat doet het papierwerk voor u in het stadium waarin niemand uw stem heeft gehoord. Dat is echt nuttig, en het is ook de volledige omvang van wat het doet. Alles na de vertoningsfase is een gesprek met mensen die in de eerste twee minuten hun eigen oordeel zullen vormen.

Wat het certificaat niet doet

De JLPT heeft vijf niveaus en drie gescoorde secties die betrekking hebben op taalkennis, lezen en luisteren. Het is allemaal meerkeuze. Niets op het papier vraagt ​​je om een ​​zin op te bouwen, te herstellen van een misverstand, of iets beleefds te zeggen terwijl je onder druk staat. Een certificaat is dus een bewijs dat je Japans snel en accuraat kunt herkennen; het is geen bewijs dat je het kunt produceren.

Interviews zijn volledig productie. Je stelt jezelf voor, beschrijft een project, legt een beslissing uit en stelt je eigen vragen, allemaal in realtime, zonder opties om uit te kiezen. Een kandidaat die dat niet volhoudt, wordt niet gered door de streep op zijn cv, en binnen een minuut is de mismatch zichtbaar. Het certificaat en het kunnen voeren van een werkgesprek zijn twee verschillende prestaties, en de tweede moet apart worden getraind.

Naar welk niveau rollen doorgaans worden gevraagd

Dit zijn patronen die je in vacatures ziet, geen regels, en individuele werkgevers leggen hun eigen lat. Twee berichten met dezelfde titel kunnen om verschillende niveaus vragen, omdat het ene team de vergaderingen in het Engels houdt en het andere niet. Lees het takengedeelte in plaats van de niveauregel: deze vertelt u of de Japanners in de functie geschreven, gesproken of beide zijn, wat de vraag is die het niveaunummer niet kan beantwoorden.

Een bepaald niveau is meestal een minimum om in overweging te nemen, en niet een doel dat precies moet worden bereikt. Als een vacature dubbelzinnig is, vraag dan aan de recruiter welk deel van het dagelijkse werk in het Japans gebeurt en in welke modus. Het is een normale vraag, en het antwoord vertelt u wat u vóór het sollicitatiegesprek moet oefenen.

Het certificaat in visum- en puntencontexten

Japanse bekwaamheid is een van de factoren waarmee rekening kan worden gehouden in bepaalde visum- en op punten gebaseerde immigratiecontexten, en een JLPT-certificaat is een van de algemeen aanvaarde manieren om dit te bewijzen. Werkgevers die een functie sponsoren, vragen er soms om als onderdeel van de documentatie, zelfs als de baan zelf in het Engels is, simpelweg omdat het de vorm van bewijs is die door hun papierwerk wordt erkend.

Afgezien van deze algemene vorm, moet u niets plannen dat u op een blog leest, inclusief deze. Categorieën, drempels en geaccepteerd bewijsmateriaal veranderen, en ze verschillen per visumtype en per omstandigheid. Bevestig de huidige vereisten bij de werkgever of bij de relevante immigratieautoriteit voordat u een beslissing neemt die hiervan afhangt, en controleer examendata en actuele details op de officiële JLPT-site.

Wat te schrijven op een CV

Houd de taallijn kort, feitelijk en controleerbaar, en laat de rest van het cv het Japans in gebruik laten zien. Een niveau met een datum is sterker dan een niveau alleen, omdat het de lezer vertelt hoe actueel het is. Als je Japans op je werk hebt gebruikt, vermeld dat dan in het ervaringsgedeelte met een concrete taak, want dat is het onderdeel waar een recruiter eigenlijk naar zal vragen.

• Vermeld het niveau en de maand en het jaar waarin u het hebt behaald, niet alleen het niveau.
• Nooit naar boven afronden. Het claimen van een onovertroffen niveau is de enige fout die een aanvraag beëindigt.
• Als u binnenkort het examen aflegt, schrijf dan dat u daarvoor bent gepland, in plaats van te impliceren dat u geslaagd bent.
• Voeg één regel voor echt gebruik toe: vergaderingen bijgewoond, documenten afgehandeld, klanten bediend in het Japans.
• Houd een scan van het certificaat bij de hand, want hier wordt soms in de aanbiedingsfase om gevraagd.

Wat interviewers vragen over uw certificaat

Het certificaat blijft zelden onvermeld en de vragen die erop volgen zijn voorspelbaar. Interviewers willen weten wanneer je geslaagd bent, wat je sindsdien met de taal hebt gedaan en of het werkstuk aansluit bij de persoon die voor hen ligt. Bereid echte antwoorden voor met concrete details, want een vaag antwoord nodigt uit tot een langere test. Verwacht deze uitwisselingen en oefen beide kanten ervan hardop.

Eerlijk je niveau beschrijven

Het overdrijven van je Japans wordt binnen enkele minuten ontdekt en het kost je de kamer. Als je het onderschat, verspil je de voorbereiding die je hebt gedaan. Het handige middenstuk is een specifieke beschrijving per modus: wat je kunt lezen, wat je kunt schrijven, wat je kunt volgen en waar je nog moeite mee hebt. Het benoemen van een zwak punt en het werk dat u eraan doet, leest eerder als professioneel dan als een diskwalificatie.

Regels die laten zien dat u in het Japans kunt werken

Wat een interviewer overtuigt is niet de omvang van de woordenschat, maar de handvol bewegingen die een werkgesprek gaande houden: een instructie erkennen, een vervolg beloven, een moment nemen, de verantwoordelijkheid nemen voor een taak. Deze zijn kort, ze staan ​​vast en ze zijn in bijna elk kantoor hetzelfde. Leer ze tot het punt van reflex en je klinkt inzetbaar lang voordat je grammatica compleet is.

Het afhandelen van het deel dat je niet hebt opgevangen

Iedere allochtone medewerker mist dingen, en dat weet iedereen. Wat een kandidaat die wel zal functioneren onderscheidt van een kandidaat die dat niet zal doen, is of hij dat op een elegante manier kan zeggen en de uitwisseling in beweging kan houden. Oefen deze totdat ze automatisch arriveren, want het moment dat je ze nodig hebt, is precies het moment waarop je Japans het meest onder druk staat.

Het opbouwen van het bewijs dat het certificaat niet kan bieden

Als het examen de erkenning meet en het interview de productie meet, moet het gat met opzet worden gedicht. Niets in een leerboek, een oefenapp of een stapel oefenpapieren kan dit afsluiten, omdat je bij geen ervan hoeft te spreken. Het werk is weinig glamoureus en kort: regelmatig gesproken repeteren van de specifieke situaties waarin een baan je brengt, met feedback over wat er verkeerd uitkwam.

• Neem elke maand een gesproken zelfintroductie van twee minuten op en bewaar de opnames om te vergelijken.
• Oefen de vier standaardinterviewantwoorden hardop: uzelf, uw ervaring, waarom dit bedrijf, uw vragen.
• Oefen één werkplekscenario per week, zoals een telefoontje, een statusupdate of een verontschuldiging voor een vertraging.
• Vraag om één correctie per keer en zeg de gecorrigeerde zin onmiddellijk opnieuw, hardop.
• Praat over uw eigenlijke baan in het Japans, niet over leerboekonderwerpen, zodat de woordenschat wordt overgedragen.

Het eerlijke oordeel

Ja, met een voorwaarde. Doe het examen, omdat het je studie structureert, je een deadline geeft en een zin oplevert die deuren opent die je niet kunt openen door je eigen vaardigheden te beschrijven. Het is een van de weinige bewijsstukken die een vreemdeling accepteert voordat hij jou ontmoet.

Beschouw de pas dan als het begin van de aanvraag en niet als het einde ervan. De mensen die het moeilijk hebben, zijn niet degenen met het verkeerde niveau; zij zijn degenen die een niveau hebben bereikt en nooit hebben gesproken. Studeer voor het examen en oefen met spreken in dezelfde week, elke week, en het certificaat en het gesprek komen samen aan.