JFT-Basic und der japanische Test für Arbeitsvisa

Eine andere Frage als die, die das JLPT stellt

Das JLPT fragt, ob Sie Vokabeln, Grammatik, geschriebene Passagen und gesprochenes Material in einem breiten akademischen Spektrum erkennen können. Ein praktischer Test wie JFT-Basic stellt eine engere und unmittelbarere Frage: Können Sie mit dem Japanisch des Alltags und der einfachen Arbeitskommunikation zurechtkommen? Das bedeutet Ladentheken, Kliniken, Stadtämter, Bahnsteige, Pausenräume und Schichtübergaben statt Leitartikel und Aufsätze.

Der Unterschied zeigt sich im Material. Während das JLPT Ihnen eine Passage und vier Optionen vorgibt, tendiert ein praktischer Test dazu, Sie in eine Szene mit einem Bild oder einem kurzen Austausch zu versetzen und zu fragen, was passt. Nichts daran ist im Prinzip einfacher, aber die Fähigkeit, die es belohnt, ist die, die ein Neuankömmling zuerst braucht, weshalb die angegebene Facharbeiterroute in der Regel neben einem JLPT-Niveau auch solche Nachweise akzeptiert.

Die beiden Tests nebeneinander

Formate, Verfügbarkeit und Akzeptanz ändern sich alle im Laufe der Zeit und unterscheiden sich je nach Land. Betrachten Sie diesen Vergleich daher als eine Übersicht über die unterschiedlichen Zwecke und nicht als aktuelle Spezifikation. Überprüfen Sie die Details für jeden Test auf der offiziellen Website, bevor Sie diese planen.

Was Visa-Routen im Allgemeinen erwarten, im Klartext

Im Allgemeinen erfordert ein Arbeitsweg dieser Art zwei Dinge: den Nachweis, dass Sie in diesem Bereich arbeiten können, normalerweise durch einen Fähigkeitstest, und den Nachweis, dass Sie auf Japanisch arbeiten können. Im zweiten Teil findet der Sprachtest statt. Der Weg erfordert außerdem eine akzeptierende Organisation oder einen Arbeitgeber in Japan sowie eine Reihe von Dokumenten, die je nach Branche unterschiedlich sind.

Was davon nicht überlebt hat, ist die Verallgemeinerung. Welche Sprachnachweise zählen, auf welchem ​​Niveau und ob eine Alternative wie der Abschluss eines bestimmten Ausbildungsprogramms diese ersetzt, ist je nach Branche und Land, aus dem Sie sich bewerben, unterschiedlich und die Regeln werden überarbeitet. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, fragen Sie die akzeptierende Organisation und lesen Sie die offiziellen Informationen zum Test selbst. Behandeln Sie alles, was Ihnen ein Agent oder ein Forum sagt, als etwas, das Sie überprüfen müssen, und nicht als etwas, worauf Sie reagieren müssen.

• Bestätigen Sie mit dem Arbeitgeber, welche Sprachnachweise er für Ihre Stelle akzeptiert.
• Bestätigen Sie dies mit der akzeptierenden Organisation, da die Branchenregeln von den allgemeinen Empfehlungen abweichen.
• Informationen zu Standorten, Buchungs- und Identifikationsregeln an Ihrem Wohnort finden Sie auf der offiziellen Testseite.
• Original-Ergebnisdokumente aufbewahren; Ein Screenshot reicht für eine Anwendung selten aus.
• Bezahlen Sie niemals einen Vermittler für eine Garantie über ein Testergebnis oder ein Visumergebnis.

Wem jeder Test passt

Ein praktischer Test eignet sich für Sie, wenn Sie auf Arbeitsreise nach Japan gehen, einen Nachweis innerhalb weniger Monate und nicht erst bei der nächsten Saisonsitzung benötigen und Ihre Tage eher mit Reden als mit Lesen verbringen. Es eignet sich auch für Kandidaten, die lange schriftliche Passagen als unverhältnismäßig schwierig empfinden, da der Stoff eher auf Situationen als auf Text basiert.

Das JLPT eignet sich besser für Sie, wenn Sie ein anerkanntes Niveau wünschen, das Schulen und ein breiteres Spektrum von Arbeitgebern bereits verstehen, wenn Sie auf dem Weg zu einem Studium oder einer Bürotätigkeit mit umfangreichen Lesekenntnissen sind oder wenn Sie eine Leiter wünschen, die den Fortschritt über Jahre hinweg markiert, und nicht einen einzelnen praktischen Standard. Viele Arbeitnehmer absolvieren schließlich beides: die praktische Prüfung, um anzukommen, und später ein JLPT-Niveau, um zu wechseln.

• Brauchen Sie bald Beweise und arbeiten Sie mit Ihren Händen oder mit Kunden: der Praxistest.
• Bewerben Sie sich für ein Studium oder für eine Stelle mit umfangreicher Dokumentation: den JLPT.
• Möchten Sie eine Fortschrittsleiter über mehrere Jahre hinweg: die JLPT-Stufen.
• Wohnen Sie weit entfernt von einem Ort für Papierprüfungen, aber in der Nähe eines Computertestzentrums: der praktische Test.
• Der Arbeitgeber hat eine bestimmte Person benannt: Nehmen Sie die benannte Person und fragen Sie schriftlich nach.

So bereiten Sie sich auf eine praktische Prüfung vor

Die Vorbereitung auf einen situationsbezogenen Test sieht ganz anders aus als die JLPT-Vorbereitung. Anstatt sich durch Grammatiklisten zu arbeiten, erstellen Sie einen Bestand vollständiger Szenen: bei der Arbeit ankommen, fragen, wo sich etwas befindet, ein Problem melden, eine Anweisung verstehen, sich für die Verspätung entschuldigen, einen Kollegen um Hilfe bitten. Jede Szene hat eine kleine, sich wiederholende Reihe von Zeilen, und die Beherrschung dieser Zeilen ist der größte Test.

Machen Sie die Übung mit Ton. Hören Sie sich die Zeile an, sagen Sie Ihre Antwort laut und prüfen Sie erst dann, ob sie richtig war. Das stille Lesen des Austauschs schult das Erkennen, also die Fähigkeit, die Sie bereits besitzen; Das Produzieren der Antwort unter geringem Zeitdruck schult die Fähigkeiten, die die Szene auf die Probe stellt. Fünfzehn konzentrierte Minuten auf eine Situation sind besser als eine Stunde passives Nachdenken.

• Bearbeiten Sie eine Situation nach der anderen und beenden Sie sie, bevor Sie fortfahren.
• Sagen Sie jede Zeile laut, auch die, die Sie bereits zu kennen glauben.
• Lernen Sie die Frageformulare kennen, die Mitarbeiter und Kollegen verwenden, nicht nur Ihre eigenen Zeilen.
• Üben Sie, um Wiederholungen zu bitten, da diese einzelne Fähigkeit die meisten echten Gespräche rettet.
• Üben Sie Zahlen, Uhrzeiten und Daten, bis sie ohne Übersetzung eintreffen.
• Testen Sie sich anhand der Rolle, nicht anhand des Kapitels: Könnten Sie eine ganze Schicht überstehen?

Alltagsjapaner sind die Testziele

Dies sind die gewöhnlichen Austauschmöglichkeiten des Lebens in Japan: ein Geschäft, eine Theke, ein Nachbar, ein Formular. Keiner von ihnen ist grammatikalisch schwierig, und alle sind beim ersten Mal unter Druck schwierig. Lernen Sie sie als ganze Linien und nicht als zusammenzusetzende Konstruktionen.

Die letzten vier Zeilen sind mehr wert als der Rest zusammen. Ein Kandidat, der höflich um eine Wiederholung bittet und sich etwas aufschreiben lässt, kann fast jeden Schalter überstehen, und bei der Arbeit funktionieren dieselben Zeilen unverändert.

Grundlegende Kommunikation am Arbeitsplatz

Arbeitsplatz-Japanisch ist auf diesem Weg keine keigolastige Geschäftssprache. Es ist die Sprache eines Wandels: Begrüßen, eine Anweisung erhalten, bestätigen, dass man sie verstanden hat, ein Problem melden und gehen. Der Ton ist zunächst höflich – Masu-Formationen gegenüber jedem, und Sie können ihn später abschwächen, wenn Sie hören, wie Ihr eigenes Team spricht.

Anweisungen und Sicherheitswörter, die Sie beim ersten Mal verstehen müssen

Im Praxistest und im realen Schichtbetrieb lassen sich manche Wörter im Nachhinein nicht mehr aus dem Kontext herausarbeiten. Sicherheits- und Belehrungswörter sind diejenigen, die man überlernen sollte, weil sie schnell ausgesprochen werden und eine sofortige körperliche Reaktion erwarten. Üben Sie sie als gehörten Input und nicht als Lektüre.

Beachten Sie, wie viele davon Te-Form-Anfragen sind. Wenn Sie die Endung der Te-Form und das Vorhandensein oder Fehlen von nai hören können, können Sie die meisten Anweisungen auch dann verstehen, wenn das Substantiv in der Mitte für Sie neu ist.

Planen Sie einen der beiden Tests

Beide Tests weisen eine erwähnenswerte Einschränkung auf. Keiner verlangt von Ihnen, sich frei zu äußern, und bescheinigt Ihnen daher auch nicht, dass Sie ein Gespräch führen können. Auf einem Arbeitsweg wird diese Lücke in der ersten Woche sichtbar, wenn ein Kollege etwas Unverbindliches fragt und der Multiple-Choice-Reflex nichts zu bieten hat. Die Vorbereitung durch Sprechen schließt die Lücke und besteht den Test gleichzeitig, was der seltene Fall ist, dass effizientes Lernen und nützliches Lernen ein und dieselbe Aktivität sind.

• Fragen Sie den Arbeitgeber oder die akzeptierende Organisation schriftlich, welche Nachweise sie akzeptieren.
• Informieren Sie sich auf der offiziellen Website des von Ihnen gewählten Tests über die aktuellen Standorte und Regeln.
• Wenn beides akzeptiert wird und die Zeit knapp ist, bevorzugen Sie den häufig angebotenen computergestützten Test.
• Buchen Sie zuerst einen Termin. Ein fester Termin ist für Ihr Studium wertvoller als eine offene Absicht.
• Konzentrieren Sie sich bei der Vorbereitung auf Szenen und Sprache, nicht auf Grammatiklisten, die Sie nie aufsagen werden.
• Welches Ergebnis Sie auch erzielen, führen Sie danach eine Redesitzung pro Woche durch, sonst lässt die Fähigkeit nach.