Wo Sprachfähigkeit ins System kommt
Die japanischen Fähigkeiten wirken sich nicht auf alle Einwanderungsrouten aus, und die Orte, an denen dies der Fall ist, sind spezifisch. Im Großen und Ganzen taucht es in punktebasierten Beurteilungen, in Arbeitgeberanforderungen und in Kategorien auf, die über einen eigenen Sprachtest verfügen.
Die Frage ist, welche davon auf Sie zutrifft, denn die Antwort bestimmt, ob es sich überhaupt lohnt, ein Zertifikat für Einwanderungszwecke anzustreben.
| Route | Sprachanforderung | Welcher Test |
|---|---|---|
| Normaler Arbeitsstatus | Normalerweise keine direkt | Der Arbeitgeber kann fragen |
| Punktebasierte Routen | Punkte für Können | JLPT erkannt |
| Spezifizierter Facharbeiter | Ja | Oftmals ein spezieller Test |
| Studentenstatus | Die Institution entscheidet | Variiert |
| Ständiger Wohnsitz | Keine direkte Anforderung | Es können Punkte anfallen |
In der dritten Reihe werden Lernende am häufigsten falsch informiert. In einigen Kategorien wird anstelle des JLPT ein speziell entwickelter Test verwendet, sodass die Vorbereitung auf die falsche Prüfung ein echtes Risiko darstellt.
Punktebasierte Routen
Wenn ein Punktesystem zur Anwendung kommt, sind Japanischkenntnisse neben Bildung, Einkommen, Alter und Erfahrung eines von mehreren bewerteten Merkmalen. Höhere Level erzielen mehr Punkte und die Punkte können am Rande entscheidend sein.
Dies ist der klarste Fall, wenn ein JLPT-Zertifikat einen direkten Einwanderungswert hat und es aus diesem Grund sinnvoll sein kann, ein höheres Niveau anzustreben.
- Die Fähigkeit wird zusammen mit anderen Attributen bewertet, nicht allein.
- Höhere Level bringen mehr Punkte.
- Punkte können sich auf die Berechtigung und Bearbeitungsvorteile auswirken.
- Die genaue Aufteilung wird durch die aktuellen Regeln und Änderungen festgelegt.
- Sehen Sie sich die offizielle Bewertungstabelle an und nicht eine Zusammenfassung.
Kategorien mit eigenem Test
Mehrere Arbeitnehmerkategorien bewerten Japanisch mit einem speziellen Test statt mit dem JLPT, und in einigen Fällen werden beide akzeptiert. Sich auf das Falsche vorzubereiten, ist ein kostspieliger und vermeidbarer Fehler.
Wenn Ihr Studiengang in eine dieser Kategorien fällt, prüfen Sie zunächst, welcher Test akzeptiert wird, bevor Sie auswählen, wofür Sie studieren möchten.
- Bestätigen Sie, welchen Test Ihre spezifische Kategorie akzeptiert.
- Einige Kategorien akzeptieren entweder den JLPT oder einen speziellen Test.
- Branchenspezifische Kompetenztests können vom Sprachtest getrennt sein.
- Die Anforderungen unterscheiden sich zwischen Sektoren innerhalb desselben Status.
- Erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber und den offiziellen Richtlinien.
Was Arbeitgeber verlangen
Unabhängig von den Einwanderungsbestimmungen legen Arbeitgeber ihre eigenen Sprachanforderungen fest, und hier spielt das JLPT in der Praxis am häufigsten eine Rolle.
N2 ist das Niveau, das in Stellenausschreibungen am häufigsten vorkommt, und dient als grober Schwellenwert für Stellen, die überwiegend auf Japanisch besetzt sind.
- N2 ist die am häufigsten nachgefragte Stufe.
- N1 erscheint für Rollen mit umfangreicher Dokumentation oder Kundenkontakt.
- Manche Arbeitgeber testen unabhängig, anstatt sich auf ein Zertifikat zu verlassen.
- Ingenieurs- und Technikberufe akzeptieren häufiger Englisch.
- Die Anforderung liegt beim Arbeitgeber, nicht bei der Regierung.
Was das Zertifikat nicht leistet
Es lohnt sich, sich über die Grenzen im Klaren zu sein. Das JLPT selbst gewährt keinen Status, testet nicht das Sprechen und ersetzt nicht die Anforderungen eines Status, für den Sie sich ansonsten nicht qualifizieren.
Ein Arbeitgeber, der N2 verlangt, verwendet es normalerweise als Hinweis darauf, dass er in der Lage ist, auf Japanisch zu arbeiten, was auch das Sprechen einschließt. Im Vorstellungsgespräch wird herausgefunden, ob ein Kandidat über das Zertifikat verfügt und keine Konversationsfähigkeiten besitzt.
Wenn für die Arbeit auf Japanisch ein bestimmtes Niveau erforderlich ist, bereiten Sie sich auf den Job und nicht nur auf die Prüfung vor. Das Zertifikat öffnet die Tür und das Vorstellungsgespräch wird in Rede geführt.
Richtig prüfen
Einwanderungsbestimmungen ändern sich, Kategorien werden hinzugefügt und angepasst und Zusammenfassungen aus zweiter Hand veralten schnell. Dazu gehört auch dieser Leitfaden, der eher die allgemeine Form als aktuelle Besonderheiten beschreibt.
Für alles, was sich auf einen Visumantrag auswirkt, verwenden Sie die offiziellen Einwanderungsinformationen für Ihren spezifischen Status und klären Sie diese mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Institution ab.
Wenn viel auf dem Spiel steht, lohnt sich eine professionelle Beratung, denn eine Ablehnung des Antrags aus vermeidbaren Gründen ist weitaus teurer als die Beratung.
Betrachten Sie alle allgemeinen Hinweise zur Einwanderung, einschließlich dieser Seite, als Ausgangspunkt für die Überprüfung und nicht als Antwort.