JLPT Japonya'da İş Bulmak İçin Buna Değer mi?

Sertifikanın size gerçekte ne satın aldığı

Üç şey ve bunlar sahip olmaya değer. Birincisi, bir filtreden geçiyor: Birçok başvuru, bir insan bunları okumadan önce sıralanıyor ve belirtilen seviye, bir işe alım görevlisinin harekete geçebileceği en ucuz sinyaldir. İkincisi, taşınabilir ve standarttır, dolayısıyla sizinle hiç tanışmamış bir işe alım yöneticisi kabaca N3 veya N2'nin ne anlama geldiğini anlar. Üçüncüsü, doğrulanabilir olması, dilin kendi kendine değerlendirildiği iddialarının yaygın olduğu bir pazarda bu da önemlidir.

Bu üç işlev profesyonel olmaktan çok idaridir. Sertifika, kimsenin sesinizi duymadığı aşamada sizin için evrak işi yapıyor. Bu gerçekten faydalıdır ve aynı zamanda yaptığı işin kapsamını da kapsar. Gösterim aşamasından sonraki her şey, ilk iki dakikada kendi kararını verecek kişilerle yapılan bir sohbetten ibaret.

Sertifika ne yapmaz

JLPT'nin dil bilgisi, okuma ve dinlemeyi kapsayan beş seviyesi ve üç puanlı bölümü vardır. Bunların hepsi çoktan seçmeli. Kağıtta sizden bir cümle kurmanızı, bir yanlış anlaşılmayı düzeltmenizi veya baskı altındayken kibar bir şey söylemenizi isteyen hiçbir şey yok. Yani bir sertifika, Japoncayı hızlı ve doğru bir şekilde tanıyabildiğinizin kanıtıdır; onu üretebileceğinizin kanıtı değildir.

Röportajlar tamamen üretimdir. Kendinizi tanıtacak, bir projeyi tanımlayacak, bir kararı açıklayacak ve kendi sorularınızı soracaksınız; bunların tümünü gerçek zamanlı olarak, aralarında seçim yapabileceğiniz hiçbir seçenek olmadan yapacaksınız. Bunu sürdüremeyen aday, özgeçmişindeki satırla kurtarılmıyor ve uyumsuzluk bir dakika içinde ortaya çıkıyor. Sertifika ve çalışan bir görüşme yapabilme becerisi iki farklı başarıdır ve ikincisinin ayrıca eğitilmesi gerekir.

Genellikle hangi seviyedeki rollerin talep edildiği

Bunlar kurallar değil, iş ilanlarında görülen kalıplardır ve bireysel işverenler kendi çıtalarını koyarlar. Aynı başlığa sahip iki ilan farklı seviyeler gerektirebilir çünkü bir takım toplantılarını İngilizce olarak yürütürken diğeri bunu yapmamaktadır. Seviye çizgisi yerine görevler bölümünü okuyun: size işteki Japoncanın yazılı mı, sözlü mü yoksa her ikisi de mi olduğunu söyler; bu da seviye numarasının cevaplayamayacağı sorudur.

Belirtilen seviye genellikle dikkate alınması gereken minimum seviyedir, tam olarak ulaşılması gereken bir hedef değildir. Bir görevlendirmenin belirsiz olduğu durumlarda, işe alım görevlisine günlük işin ne kadarının Japonca ve hangi modda yapıldığını sorun. Bu normal bir sorudur ve cevabı size görüşmeden önce ne yapmanız gerektiğini anlatır.

Vize ve puan bağlamlarında sertifika

Japonca yeteneği, belirli vize ve puana dayalı göçmenlik bağlamlarında dikkate alınabilecek faktörlerden biridir ve JLPT sertifikası bunu kanıtlamanın yaygın olarak kabul edilen yollarından biridir. Bir role sponsor olan işverenler bazen işin kendisi İngilizce olsa bile bunu belgelerin bir parçası olarak isterler, çünkü bu onların evraklarının tanıdığı kanıt biçimidir.

Bu genel şeklin ötesinde, bu da dahil olmak üzere bir blogda okuduğunuz hiçbir şeyi planlamayın. Kategoriler, eşikler ve kabul edilen kanıtlar değişir ve vize türüne ve duruma göre farklılık gösterir. Bunlara bağlı bir karar vermeden önce mevcut gereklilikleri işverenle veya ilgili göçmenlik makamıyla teyit edin ve resmi JLPT sitesindeki sınav tarihlerini ve güncel ayrıntıları kontrol edin.

Özgeçmişe ne yazmalı

Dil satırını kısa, gerçekçi ve kontrol edilebilir tutun, ardından özgeçmişin geri kalanında Japoncanın kullanıldığını gösterin. Tarihi olan bir seviye tek başına bir seviyeden daha güçlüdür çünkü okuyucuya o seviyenin ne kadar güncel olduğunu söyler. İşyerinde Japonca kullandığınız yerleri deneyim bölümünde somut bir görevle belirtin, çünkü bu, işe alım görevlisinin asıl soracağı kısımdır.

• Yalnızca seviyeyi değil, seviyeyi ve geçtiğiniz ayı ve yılı da belirtin.
• Asla toparlamayın. Geçilmemiş bir seviyeyi talep etmek, başvuruyu sona erdiren tek hatadır.
• Yakında sınava girecekseniz, başarılı olduğunuzu ima etmek yerine sınava gireceğinizi yazın.
• Gerçek kullanımla ilgili bir satır ekleyin: katıldığınız toplantılar, işlenen belgeler, Japonca hizmet verilen müşteriler.
• Bazen teklif aşamasında istendiğinden, sertifikanın taranmış bir kopyasını hazır bulundurun.

Görüşmeciler sertifikanız hakkında ne soruyor?

Sertifikadan nadiren bahsedilmez ve onu takip eden sorular tahmin edilebilir. Görüşmeciler ne zaman geçtiğinizi, o zamandan bu yana dil konusunda ne yaptığınızı ve kağıdın önlerindeki kişiyle eşleşip eşleşmediğini bilmek ister. Somut ayrıntılara sahip gerçek yanıtlar hazırlayın çünkü belirsiz bir yanıt, daha uzun bir testi davet eder. Bu değişimleri bekleyin ve her iki tarafı da yüksek sesle prova edin.

Seviyenizi dürüstçe açıklamak

Japoncanızı abarttığınız birkaç dakika içinde fark edilir ve bu size çok pahalıya mal olur. Bunu küçümsemek, yaptığınız hazırlığın boşa gitmesine neden olur. Yararlı orta kısım, moda göre spesifik bir açıklamadır: ne okuyabilirsiniz, ne yazabilirsiniz, neleri takip edebilirsiniz ve hala nerede mücadele ediyorsunuz. Bir zayıflığı adlandırmak ve bu konuda yaptığınız çalışma diskalifiye olmaktan ziyade profesyonellik olarak algılanır.

Japonca çalışabileceğinizi gösteren çizgiler

Bir görüşmeciyi ikna eden şey kelime dağarcığı değil, çalışan bir konuşmayı sürdüren bir avuç harekettir: bir talimatı kabul etmek, takip sözü vermek, biraz zaman kazanmak, bir görevin sorumluluğunu almak. Bunlar kısadır, sabittir ve hemen hemen her ofiste aynıdır. Bunları refleks noktasına kadar öğrenirseniz, grameriniz tamamlanmadan çok önce işe yarar gibi görünürsünüz.

Yakalayamadığınız kısmı ele almak

Yerli olmayan her çalışan bir şeyleri özler ve bunu herkes bilir. Görev yapacak bir adayı, görev yapmayacak olandan ayıran şey, bunu zarafetle söyleyip değiş tokuşun devamını sağlayıp sağlayamayacaklarıdır. Bunları otomatik olarak gelene kadar prova edin, çünkü onlara ihtiyaç duyduğunuz an tam da Japoncanızın en fazla baskı altında olduğu andır.

Sertifikanın sağlayamayacağı kanıtları oluşturmak

Eğer sınav tanınmayı, mülakat ise üretimi ölçüyorsa aradaki farkın bilerek kapatılması gerekiyor. Bir ders kitabındaki, bir alıştırma uygulamasındaki veya bir yığın pratik kağıdındaki hiçbir şey onu kapatamaz çünkü bunların hiçbiri konuşmanızı gerektirmez. İş gösterişten uzak ve kısa: Bir işin sizi içine sokacağı belirli durumların düzenli olarak sözlü provası ve neyin yanlış çıktığına dair geri bildirim.

• Her ay iki dakikalık bir sözlü tanıtım kaydı yapın ve kayıtları karşılaştırma için saklayın.
• Dört standart röportaj cevabını yüksek sesle prova edin: kendiniz, deneyiminiz, neden bu şirket, sorularınız.
• Haftada bir telefon görüşmesi, durum güncellemesi veya gecikme için özür dileme gibi bir işyeri senaryosunu uygulayın.
• Her seferinde bir düzeltme isteyin ve düzeltilen cümleyi hemen yüksek sesle tekrar söyleyin.
• Japoncadaki gerçek işiniz hakkında konuşun, ders kitabı konuları hakkında değil, dolayısıyla kelime aktarımı.

Dürüst karar

Evet, bir koşul eklenerek. Sınava girin çünkü sınav çalışmanızı yapılandırır, size bir son tarih verir ve kendi yeteneğinizi anlatarak açamayacağınız kapıları açan bir çizgi üretir. Bu, bir yabancının sizinle tanışmadan önce kabul edeceği birkaç kanıttan biridir.

Daha sonra geçişi uygulamanın sonu olarak değil, başlangıcı olarak değerlendirin. Mücadele eden insanlar yanlış seviyede olanlar değil; onlar bir seviyeye ulaşıp hiç konuşmayanlardır. Her hafta aynı hafta içinde sınava çalışın ve konuşma pratiği yapın; sertifika ve sohbet bir arada gelir.