Declarações japonesas de auto-RP e motivação para procura de emprego

Dois ensaios, duas questões diferentes

O jiko PR responde à pergunta que tipo de trabalhador você é. Você nomeia um ponto forte e prova isso com algo que realmente fez. O shibō dōki responde por que nós, e é julgado se você entendeu o que a empresa faz e se pode dizer honestamente com o que contribuiria. Os candidatos muitas vezes confundem os dois, escrevendo uma declaração de motivação que é na verdade uma segunda auto-RP ou uma auto-RP que termina elogiando a empresa. Mantenha cada campo em sua própria pergunta.

Ambos os campos aparecem no rirekisho, o currículo padrão, e novamente em formato mais extenso em uma folha de entrada para contratação de recém-formados. As empresas diferem no que perguntam e algumas combinam os dois em um campo, portanto, leia as instruções no formulário em vez de presumir. Observe também que a forma escrita da sua empresa é kisha, enquanto na sala de entrevista a mesma palavra passa a ser onsha.

Conclusão primeiro: a estrutura que os leitores japoneses esperam

Os ensaios em inglês geralmente levam a uma conclusão. A redação de candidaturas em japonês faz o oposto, e os recrutadores que leem dezenas de formulários confiam nela. A primeira frase indica a força ou a razão. O meio dá um episódio, com uma hora, um lugar, um problema, o que você fez e um resultado que pode ser medido. As duas últimas frases nomeiam a lição e a conectam à empresa. Se o leitor parar após a primeira linha, ele ainda saberá sua afirmação.

Sete partes parecem muito para trezentos caracteres, mas cada parte é uma frase e o cenário e o problema geralmente compartilham uma. A disciplina é que não entra mais nada. Uma segunda força, uma história de infância ou um parágrafo sobre o seu país, tudo isso custa o espaço que o episódio precisa.

O registro: desu e masu, modesto mas específico

As redações de inscrição são escritas na forma educada desu e masu, nunca na forma simples usada para diários e relatórios, e nunca no keigo pesado do e-mail comercial. Dentro desse registro, os leitores japoneses esperam modéstia no tom e precisão no conteúdo. Os dois não estão em tensão. Você não diz que é o melhor; você diz exatamente o que fez e deixa o resultado falar. Verbos humildes como kangaete orimasu e makasete itadakimashita sinalizam que você sabe onde está sem diminuir suas conquistas.

A armadilha para muitos candidatos não japoneses é que a modéstia que acrescentam é vaga e a confiança que demonstram é ruidosa. Uma frase como watashi wa ganbariya desu soa modesta e vazia. Uma frase como dare yori mo yūshū desu é específica sobre nada e orgulhosa de tudo. O que funciona é um fato simples com um número anexado, emoldurado por um verbo humilde.

Palavras de força que funcionam

Os recrutadores leem o mesmo punhado de substantivos fortes milhares de vezes, e isso não é motivo para evitá-los. Eles são uma abreviação compartilhada e uma palavra incomum força o leitor a descobrir o que você quer dizer. Escolha um do conjunto padrão e personalize-o durante o episódio. Keizokuryoku é adequado para qualquer pessoa que persistiu em algo difícil durante anos. Sekininkan é adequado para alguém que recebeu chaves, dinheiro ou um cronograma. Kyōchōsei é para a pessoa que fez um grupo funcionar melhor. Kōdōryoku pertence àquele que propôs algo e o fez.

Evite reivindicar três pontos fortes. Um substantivo, declarado uma vez no topo e uma vez no final, é o padrão. Se você realmente tem dois episódios fortes, guarde o segundo para o acompanhamento da entrevista, onde hoka ni wa arimasu ka, há mais alguma coisa, é uma pergunta comum.

Prove com um episódio, não com um adjetivo

O episódio é onde a redação é ganha. Um bom é pequeno e verificável: um emprego de meio período, uma função em um clube, um projeto em um empregador anterior, uma dificuldade nos primeiros meses no Japão. Tem um problema que o leitor pode imaginar, uma ação que você realizou e não a equipe, e um resultado expresso em um número, uma promoção ou uma mudança que outra pessoa percebeu. Grandes histórias sobre como mudar uma organização são consideradas infladas; uma história sobre como reduzir erros de pedido parece verdadeira.

Adaptando shibō dōki sem bajulação

Uma declaração de motivação deve ser específica para a empresa, e a maneira mais fácil de fingir isso é elogiar. Kisha wa subarashii kaisha desu não diz nada ao leitor, exceto que você não fez a leitura. Específico significa nomear algo que a empresa realmente faz, de preferência algo que você mesmo viu ou ouviu: um produto que você usou, uma linha da sessão de informações, um projeto em seu site, uma forma como eles treinam a equipe. Em seguida, conecte isso ao seu próprio episódio e ao que você deseja fazer após ingressar.

A forma é a mesma do auto-RP. Primeira frase: o motivo. Meio: a coisa concreta que você percebeu e a sua experiência que se conecta a ela. Fim: o que você fará ali, num verbo humilde, mas definido. Nyūsha-go wa, após ingressar, seguido por tazusawaritai, no qual gostaria de me envolver, é o fechamento padrão. Reescreva este campo para cada empresa; uma declaração que pode ser enviada para qualquer lugar é considerada enviada para qualquer lugar.

Comprimento e hábito de contagem de caracteres

As formas japonesas medem o texto em caracteres, não em palavras, e um limite como yonhyaku-ji inai, de quatrocentos caracteres, é uma regra rígida e não uma sugestão. Os campos em um rirekisho geralmente contêm cerca de trezentos a quatrocentos caracteres; as folhas de inscrição variam de duzentas a oitocentas, e as empresas são diferentes, portanto verifique cada formulário. Os candidatos japoneses crescem contando caracteres em papel quadrado, e você precisa do mesmo hábito: escrever em um editor de texto que mostre a contagem e depois recortar até que a redação caiba com um pouco de espaço de sobra.

Formulários manuscritos ainda são solicitados por alguns empregadores, principalmente para o rirekisho, portanto, quando o texto estiver finalizado, copie-o com cuidado e não improvise. Preencha a maior parte do espaço que lhe for dado; um campo meio vazio sugere que você tinha pouco a dizer. Cada frase em japonês termina em ponto final e uma declaração escrita usa o formato de parágrafo padrão, sem marcadores, títulos e emojis.

• Escreva primeiro a sentença de reivindicação e conte-a; deve ter menos de trinta caracteres.
• Dê ao episódio cerca de metade do limite total e à lição e aplicação cerca de um quarto.
• Corte advérbios como totemo e hijō ni antes de cortar fatos ou números.
• Substitua watashi wa no início de cada frase por nada; o assunto é claro.
• Leia o texto final em voz alta uma vez; uma frase que você não consegue dizer de uma só vez também é muito longa no papel.

Um modelo completo de auto-RP

Aqui está uma auto-RP completa de cerca de trezentos e cinquenta caracteres, escrita para uma função voltada ao cliente. Leia como um modelo: troque o café pelo seu ambiente, mantenha as proporções e mantenha a frase final apontando para a empresa. Observe que toda frase é um fato, exceto a lição, e que o substantivo de força aparece na primeira e na última linha.

O episódio é deliberadamente modesto. Ninguém se impressiona com o trabalho em um café em si, mas o leitor vê um problema, uma ação diária, uma mudança mensurável e uma promoção para treinar outros. Essa sequência é o que keizokuryoku significa e pode ser transferida para qualquer trabalho. Se o seu episódio vier de um local de trabalho em seu país de origem, mantenha a mesma sequência e adicione uma frase de contexto para que um leitor japonês possa imaginá-lo.

A versão falada na entrevista

Quase todas as entrevistas começam com jiko PR o onegai shimasu ou jiko shōkai o onegai shimasu, e o entrevistador tem seu texto escrito na frente dele. Eles não estão testando a memória. Eles estão verificando se a história é sua, se você pode contá-la em cerca de um minuto e como você lida com um acompanhamento que vai até a parte mais difícil. Forneça a mesma estrutura, troque kisha por onsha, encurte as frases longas e termine com ijō desu para que o painel saiba que você parou.

As perguntas de acompanhamento são previsíveis. Espere ser questionado sobre o que foi mais difícil, o que especificamente você fez e como usaria sua força aqui. Prepare uma resposta de uma frase para cada uma, usando os fatos já contidos em sua redação, em vez de material novo, e pratique dizê-los até que os números apareçam sem hesitação. Um parto ligeiramente nervoso é bom e admiti-lo brevemente é normal; um discurso memorizado que desmorona na primeira pergunta não é.

Erros cometidos por candidatos não japoneses

Os mesmos três problemas aparecem repetidamente em declarações escritas por candidatos de fora do Japão, e nenhum deles é sobre gramática. O texto é muito longo porque o escritor quis incluir tudo. É demasiado genérico porque enumera qualidades em vez de contar uma história. E é demasiado orgulhoso, porque a cultura natal do escritor recompensa a auto-descrição confiante, enquanto os leitores japoneses procuram provas e um sentido de proporção. Consertar a estrutura corrige a maior parte disso automaticamente.

• Muito longo: três pontos fortes e dois episódios em quatrocentos personagens. Corte para um de cada.
• Muito genérico: sou trabalhador, sociável e responsável. Substitua os adjetivos por um episódio datado.
• Muito orgulhoso: ouse yori mo, número um, o melhor do meu time. Exclua a comparação e mantenha o número.
• Registro errado: frases simples de um diário ou livro didático. Cada frase termina em desu ou masu.
• Kisha na entrevista ou onsha no formulário. Kisha escrito, falado onsha.
• Elogiar a empresa em vez de mostrar que você a entende. Cite uma coisa específica que eles fazem.
• Uma história sobre o sistema do seu país que um leitor japonês não consegue imaginar. Adicione uma linha de contexto ou escolha um episódio mais simples.
• Nunca leia em voz alta. A entrevista será, então você deve primeiro.