Comment dire bon travail en japonais sans paraître condescendant

Pourquoi un bon travail a une direction

Louer un travail signifie le juger, et en japonais, ce jugement implique une position implicite. Un enseignant évalue un élève, un senior évalue un junior, un entraîneur évalue un joueur. Lorsque l’évaluation va dans l’autre sens, cela peut donner l’impression que vous revendiquez une autorité que vous n’avez pas.

Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas exprimer votre admiration envers un supérieur. Cela signifie que vous l’exprimez différemment : par la gratitude, par ce que vous avez appris ou par la manière dont le résultat vous a aidé.

• Vers le bas et de côté entre amis : l’évaluation, c’est bien.
• Vers le haut : exprimez plutôt vos remerciements, votre apprentissage ou votre admiration.
• N’importe quelle direction : reconnaissez l’effort avec otsukaresama.

Yoku dekimashita : l'éloge du professeur

Yoku dekimashita signifie littéralement que cela a été bien fait. C'est la phrase inscrite sur le tampon qu'un professeur japonais appuie sur une bonne feuille de travail, et les parents la répètent constamment aux enfants.

C’est chaleureux et encourageant de la part du bon orateur. Yoku ganbatta ne, tu as vraiment travaillé dur, est son partenaire le plus doux et loue l'effort plutôt que le résultat.

Louange entre amis

Entre amis et personnes de statut similaire, les éloges sont brefs et enthousiastes. Sugoi est la réaction polyvalente, ii ne est l'approbation et yatta ne célèbre un succès que vous partagez.

Ces phrases sont porteuses d’énergie plus que d’analyse, c’est exactement pourquoi elles sont en sécurité entre égaux.

Sasuga : comme on l'attend de toi

Sasuga loue un résultat comme étant exactement ce que vous attendez de cette personne, compte tenu de ses compétences ou de son expérience. Cela complimente la personne plutôt que le travail individuel, c'est pourquoi cela semble généreux.

Cela fonctionne bien avec les amis et les collègues et on le dit souvent aussi aux personnes âgées. L'ajout du nom ou du rôle de la personne le rend plus chaleureux et plus spécifique.

Louer un supérieur en toute sécurité

L'éloge ascendant le plus sûr se concentre sur votre côté de l'interaction. Dire que vous avez beaucoup appris, que leur aide vous a sauvé, ou que leurs conseils ont été utiles, expriment tous votre admiration sans vous mettre à la place du juge.

Ces phrases sont aussi tout simplement un bon japonais de travail. C'est ce que disent les collègues après un briefing d'un manager, un examen de leur travail par un senior ou une explication détaillée d'un client.

Otsukaresama et efforts

Otsukaresama deshita remercie les gens pour les efforts qu'ils ont déployés. Il ne commente pas la qualité, il peut donc être dit à n'importe qui après une réunion, un projet ou une longue journée, et il comble souvent le vide là où l'anglais dirait bon travail, tout le monde.

C'est un outil différent de l'éloge, et la gamme complète de ses utilisations est couverte dans le guide de l'otsukaresama.

À qui dire quoi

Utilisez ce tableau pour vérifier la direction avant de parler.

Accepter les éloges

Lorsque des éloges vous parviennent, une légère déviation et le partage du mérite sont la réponse classique. Il n’est pas nécessaire que ce soit de l’autodérision ; cela ne devrait tout simplement pas donner l'impression que vous êtes entièrement d'accord.

Pratiquer les deux côtés est important. Les missions de jeu de rôle d'Unihongo sur le lieu de travail, comme un discours d'adieu à une fête ou l'obtention de soutiens avant une réunion, vous placent dans une hiérarchie, et l'IA Sensei répond à la direction que vous choisissez, ce qui rend la différence facile à ressentir plutôt qu'à simplement mémoriser.