Salaryman Betekenis: Sararīman, OL, Kaishain en bedrijfswoorden in het Japans

Wat sararīman betekent en waar het woord vandaan komt

Sararīman is wasei eigo, Engels van Japanse makelij. Het combineert sararī, salaris en man om iemand te beschrijven die een vast maandloon verdient van een bedrijf in plaats van een winkel te runnen, een landbouwbedrijf te runnen of overdag te werken. In het Japans is het geschreven in katakana, サラリーマン, en in spraak vaak afgekort tot rīman. Het woord verspreidde zich in de twintigste eeuw toen kantoorwerk de typische carrière werd, en tegenwoordig is het gewoon het alledaagse woord voor een mannelijke witteboordenwerknemer.

De betekenis heeft een randje dat de Engelse vertaling mist. Sararīman is niet alleen een functieomschrijving; het beschrijft een manier van leven. Een sararīman pendelt in een volle trein, draagt ​​een pak, werkt op een groot kantoor, gaat borrelen met collega's en blijft lange tijd bij één bedrijf. Of iemand nu daadwerkelijk zo leeft of niet, het woord roept het beeld op. Daarom zeggen sommige mensen het schouderophalend en anderen vermijden het.

UnihongoCultuur en etiquette

サラリーマンは会社かいしゃ員いんのくだけた言い方いいかたです。Sararīman is een informele manier om bedrijfsmedewerker te zeggen.

Kaishain, shain, seishain en de woorden voor status

Kaishain, 会社員, is het neutrale beroepswoord: een persoon die in dienst is van een bedrijf. Het is wat u op een formulier schrijft en wat u zegt als een vreemde naar uw werk vraagt. Shain, 社員, is het woord vanuit het oogpunt van het bedrijf, zijn leden. Bedrijven zeggen shain, niet kaishain, in shain ryō, bedrijfshuisvesting, shain wari, personeelskorting, en shin-nyū shain, nieuwe medewerkers. Beide woorden zijn niet gemarkeerd voor geslacht, wat een van de redenen is dat ze sararīman en OL in zorgvuldige taal hebben vervangen.

Voeg een voorvoegsel toe aan sha en je beschrijft de arbeidsstatus. Seishain is een vaste, fulltime werknemer, de status die traditioneel bij het leven van een salarisman hoort. Keiyaku Shain heeft een contract voor bepaalde tijd, Haken Shain is een werknemer die wordt uitgezonden door een uitzendbureau, en pāto en arubaito zijn deeltijdbanen. Deze verschillen zijn van belang in Japan omdat beloning, voordelen en stabiliteit verschillen, en mensen er rechtstreeks naar vragen. Kōmuin, ambtenaar, is een aparte categorie en helemaal geen kaishain.

OL en het genderprobleem met deze woorden

OL, uitgesproken als ōeru, staat voor office lady, en decennialang was het de vrouwelijke tegenhanger van sararīman: een vrouw die administratief en ondersteunend werk deed op een kantoor, waarvan vaak werd verwacht dat ze zou vertrekken vanwege een huwelijk. Het woord wordt nog steeds gehoord, vooral door oudere sprekers en in tijdschriften, maar het is ernstig verouderd. Het bestempelt een vrouw naar haar geslacht en naar een beperkt soort baan, in een tijd waarin vrouwen allerlei soorten rollen vervullen. Veel vrouwen hebben er een hekel aan, en het verschijnt niet in formele geschriften.

De praktische regel is om vrouwen precies te beschrijven zoals je mannen zou beschrijven: per bedrijf, afdeling en rol. Kaishain werkt voor iedereen. Als iemand een collega een OL noemt, hoef je hem niet te corrigeren, maar neem het woord niet zelf over. Merk op dat sararīman dit probleem ook omgekeerd heeft: het betekent een man, dus een vrouw noemt zichzelf normaal gesproken geen sararīman, hoewel je het misschien speels hoort gebruiken.

De cultuur rond het woord: pakken, treinen en nomikai

Het beeld van de salarisman berust op een paar echte gewoonten. De eerste is de sūtsu: een donker pak, wit overhemd en een effen stropdas, die zelfs in de zomerhitte wordt gedragen totdat veel bedrijven kūru bizu introduceerden, een zomerkledingvoorschrift dat korte mouwen en geen stropdas toestaat. De tweede is tsūkin, woon-werkverkeer, vaak een uur of langer heen en terug op een manin densha, een volle trein. De ochtendspits heet tsūkin rasshu, en de laatste trein naar huis is de shūden, die het einde van vele avonden inluidt.

De derde gewoonte is de nomikai, na het werk met collega’s drinken. Een nomikai kan een welkomstfeest zijn, een bōnenkai aan het einde van het jaar of gewoon een vrijdag. Deelname is technisch gezien vrijwillig en wordt in de praktijk vaak verwacht, hoewel dit aan het veranderen is, vooral bij nieuwere bedrijven. Samen geven deze gewoonten het woord zijn smaak: sararīman beschrijft niet alleen een salaris, maar ook een ritme van de dag. Lange uren maken ook deel uit van dat plaatje; een aparte post over het woord karōshi, dood door overwerk, gaat over die kant ervan.

Bedrijfsgroottes en -typen: ōte, chūshō kigyō en meer

Als Japanners naar je werk vragen, willen ze je bedrijf vaak op grootte en type rangschikken voordat ze vragen wat je doet. Ōte kigyō, of gewoon ōte, betekent een groot, toonaangevend bedrijf, en daikigyō betekent in het algemeen een groot bedrijf. Chūshō kigyō, kleine en middelgrote ondernemingen, hebben het grootste deel van de beroepsbevolking in dienst en de uitdrukking is neutraal en niet verontschuldigend. Een heel klein bedrijf is een reishō kigyō, en een benchā kigyō of sutāto appu is een jong groeiend bedrijf. In de tabel vindt u de woorden die u nodig hebt om te beschrijven waar u werkt.

Gaishikei, aan het buitenland gelieerde bedrijven, vormen een categorie op zichzelf in de Japanse conversatie, met een reputatie voor hogere lonen, Engels op het werk en minder van de traditionele 'salarisman'-cultuur. Als je voor een bedrijf werkt, beantwoordt het zeggen van gaishikei ni tsutomete imasu al een aantal vragen die mensen anders zouden stellen.

Zeggen wat je doet zonder het woord sararīman

Sararīman vertelt mensen bijna niets over je eigenlijke werk, dus in een gesprek is het nuttiger om je bedrijfstype, je afdeling en je rol te noemen. Het standaardpatroon is company ni tsutomete imasu, ik werk voor een bedrijf, gevolgd door busho, de afdeling, en het werk zelf met o shite imasu. Gemeenschappelijke afdelingen zijn eigyō, verkoop; jinji, menselijke hulpbronnen; keiri, boekhouding; kaihatsu, ontwikkeling; en kikaku, planning. Een apart bericht over het uitleggen van je baan in het Japans behandelt de functietitels uitgebreid, dus deze sectie geeft alleen het kader weer.

• Ōte no mēkā ni tsutomete imasu: Ik werk voor een grote fabrikant
• Chūshō kigyō de eigyō o shite imasu: Ik doe de verkoop bij een klein of middelgroot bedrijf
• Gaishikei no IT gaisha de enjinia o shite imasu: Ik ben een ingenieur bij een buitenlands IT-bedrijf
• Benchā de kikaku o tantō shite imasu: Ik doe de planning bij een start-up
• Jieigyō de honyaku o shite imasu: Ik ben zelfstandig vertaler
• Kōmuin de, shiyakusho de hataraite imasu: Ik ben een ambtenaar die op het stadhuis werkt

Merk op dat geen van deze zinnen sararīman nodig heeft. Als iemand anders het woord over jou gebruikt, bijvoorbeeld sararīman desu ka, beantwoordt een eenvoudige hai, kaishain desu met jouw rol de vraag en verbetert stilletjes de woordenschat.

Fouten die leerlingen maken met salarismanwoorden

De eerste fout is het gebruik van sararīman tijdens een sollicitatiegesprek of bij een formele zelfintroductie. Het woord is nonchalant en enigszins zelfspot, en de interviewer krijgt geen informatie over uw vaardigheden. Gebruik kaishain om de categorie aan te geven en vervolgens uw rol en prestaties. De tweede fout is het toepassen van het woord op iedereen: een vrouw, een winkeleigenaar, een dokter of een ambtenaar is geen sararīman, ook al dragen ze een pak en werken ze lange dagen.

Een derde fout is het verwarren van shain met kaishain in bedrijfscontexten, bijvoorbeeld door aan de telefoon watashi wa kaishain no Tanaka desu te zeggen. Binnen een bedrijf ben je er een onderdeel van, en de natuurlijke telefoonintroductie is de bedrijfsnaam gevolgd door je eigen naam, zonder enig werknemerswoord. Wees ten slotte voorzichtig met de emotionele kleur van het woord. Sararīman zei met een zucht dat een leven vol routine kan betekenen; gebruik het niet over iemand die trots is op zijn carrière, tenzij je weet dat hij of zij het zelf gebruikt.