Significato Karoshi: le parti delle parole, il vocabolario del superlavoro e come impostare i limiti

Le parti della parola: ka, rō e shi

Karōshi è composto da tre kanji. Ka, 過, significa eccedere o andare troppo oltre, e appare in parole come kado, eccessivo, e kashoku, eccesso di cibo. Rō, 労, significa lavoro, lo stesso carattere di rōdō, lavoro, e rōdōsha, lavoratore. Insieme formano karō, superlavoro, una parola che sta a sé stante: karō de taoreru significa crollare per il superlavoro. Shi, 死, è la morte. L'intero complesso quindi si legge molto chiaramente, morte per lavoro eccessivo, e chi parla giapponese lo sente letteralmente così.

La voce si diffuse quando medici e avvocati iniziarono a collegare le morti improvvise di dipendenti in età lavorativa a orari estremi, ed è ora una categoria riconosciuta nel sistema di compensazione, con un termine correlato, karō jisatsu, per suicidio legato al superlavoro. Per questo motivo, karōshi non è usato in modo vago o scherzoso nel modo in cui gli anglofoni dicono che questo lavoro mi sta uccidendo. Per esagerare, le persone usano shinu hodo isogashii, abbastanza occupato da morire, che è informale e sicuro.

UnihongoCultura ed etichetta

過労かろう死しは過労かろうによる死しという意味いみです。Karōshi significa morte causata dal superlavoro.

Parole straordinarie: zangyō, sābisu zangyō e teiji

Zangyō, 残業, è il lavoro straordinario, letteralmente lavoro rimanente. È la parola più comune sul posto di lavoro in tutta questa zona: zangyō suru, fare gli straordinari; zangyō ga ōi, ci sono molti straordinari; zangyō-dai, retribuzione degli straordinari. Teiji, 定時, è l'orario di fine stabilito, e teiji de kaeru, tornare a casa all'orario stabilito, è la frase per partire in orario. Molte aziende organizzano anche un settimanale nō zangyō dē, un giorno senza straordinari.

Sābisu zangyō, lavoro straordinario, è lo straordinario non retribuito: ore lavorate ma non registrate o pagate. La parola sābisu qui è amara, come in un extra gratuito aggiunto. Se sia legale dipende dal contratto e dalla situazione, ed è una delle pratiche più associate alla parola burakku. Parole correlate sono mochikaeri zangyō, portare il lavoro a casa, e zangyō jikan no jōgen, limite alle ore di straordinario, che appare costantemente negli avvisi aziendali.

Burakku kigyō, hatarakikata kaikaku e il vocabolario della riforma

Burakku kigyō, azienda nera, è l'etichetta quotidiana dei datori di lavoro che lavorano troppo e maltrattano il personale: straordinari non retribuiti, molestie, quote irrealistiche, pressioni per non usufruire delle ferie. Il contrario, howaito kigyō, elogia le condizioni dignitose. Entrambi sono giudizi informali, quindi trattali come opinioni piuttosto che come fatti quando li senti parlare di un datore di lavoro specifico.

Hatarakikata kaikaku, riforma dello stile di lavoro, è il nome di un programma politico del governo e del più ampio cambiamento culturale che lo circonda: limiti agli straordinari, incoraggiamento a prendere ferie retribuite, orari flessibili e lavoro a distanza. Negli uffici la frase ora descrive qualsiasi modifica agli orari o al flusso di lavoro, e hatarakikata kaikaku no ikkan de, come parte della riforma dello stile di lavoro, è il modo in cui un manager introduce una nuova regola. Le parole correlate sono furekkusu, orario flessibile; zaitaku kinmu, lavorare da casa; e waku raifu baransu. La tabella raccoglie il vocabolario in un unico posto.

I limiti legali agli straordinari, le regole per le ferie retribuite e ciò che conta come molestia sono stabiliti dalla legge e dalle regole di ciascuna azienda, e cambiano. Se una domanda è importante per te, controlla il tuo contratto di lavoro, lo shūgyō kisoku della tua azienda, i regolamenti sul lavoro o l'ufficio per gli standard del lavoro, rōdō kijun kantokusho, piuttosto che la memoria di un collega.

Yūkyū: prendere un congedo retribuito senza sensi di colpa

Yūkyū kyūka, congedo retribuito, è solitamente abbreviato in yūkyū, e yūkyū o toru significa prenderlo. La cultura dell’utilizzo effettivo varia enormemente da un posto di lavoro all’altro e molte persone descrivono di sentirsi a disagio nel chiedere. Questo è esattamente il motivo per cui vale la pena imparare la frase: è facile dire sì a una richiesta standard e fluida.

Il modulo standard indica la data, indica che desideri prendere un congedo e dimostra che hai pensato alla copertura. I manager raramente rifiutano una richiesta che arriva in anticipo e accompagnata da un piano. Da notare la differenza tra yūkyū e kekkin, un'assenza senza permesso, e tra yūkyū e daikyū, un giorno libero sostitutivo per lavorare durante un giorno festivo. Se sei malato si dice byōketsu, assenza per malattia, anche se molte aziende usano semplicemente yūkyū anche per quello.

Dire a un manager che sei sovraccarico, educatamente

La conversazione più difficile è quella in cui dici di avere troppo lavoro. Detto male, sembra una lamentela; detto bene, sembra professionalità. La mossa chiave è trasformare una sensazione in un problema di programmazione: invece di isogashisugimasu, sono troppo occupato, presento compiti e scadenze e chiedo al manager di decidere la priorità. In questo modo il manager ti aiuta a risolvere un problema, non a difendere un incarico.

Gli apri contano. Sōdan ga aru n desu ga, ho qualcosa su cui consultarti, segnala una conversazione seria ma calma. Esponi i fatti, usa il chotto ammorbidente prima della difficoltà e concludi con una domanda che consegna la decisione al manager: dochira o yūsen subeki deshō ka. Se tutto viene dichiarato urgente, kono mama da to hinshitsu ga sagaru osore ga arimasu, allo stato attuale, la qualità può risentirne, dà una ragione aziendale piuttosto che personale.

Frasi per stabilire limiti con i colleghi

I limiti con i colleghi vengono stabiliti in momenti più piccoli: partire in orario mentre gli altri restano, rifiutare un compito che arriva alle sei o dire no a un terzo nomikai in una settimana. Il tono è amichevole e concreto, e una breve frase lungimirante addolcisce ciascuno di essi.

• O-saki ni Shisurei Shimasu: Scusami se me ne vado prima di te (l'uscita standard)
• Kyō wa teiji de agarimasu: Oggi finisco all'ora normale
• Sore wa ashita no asa ichi de taiō shimasu: di questa prima cosa mi occuperò domani
• Ima wa te ga ippai na node, raishū de mo ii desu ka: sono al completo adesso; va bene la prossima settimana?
• Kyō wa yōji ga aru node, nomikai wa enryo shimasu: ho qualcosa da fare oggi, quindi tralascio i drink
• Shūmatsu wa mēru o mimasen node, getsuyōbi ni henji shimasu: Non controllo la posta elettronica nel fine settimana, quindi risponderò lunedì
• Muri no nai hani de yarasete kudasai: Per favore, lasciamelo fare entro limiti ragionevoli

La coerenza è ciò che fa funzionare queste frasi. Un collega che esce dal teiji ogni giorno con un allegro o-saki ni viene subito accettato; qualcuno che se ne va presto una volta con lunghe scuse invita a fare domande.

Quando la situazione è grave

A volte una conversazione sul carico di lavoro non è sufficiente. Se lavori regolarmente ben oltre l’orario stabilito, se sei costretto a lavorare non retribuito o se vieni sgridato, questo è il territorio del pawahara, delle molestie di potere, e del diritto del lavoro piuttosto che della cortesia. Le aziende più grandi hanno un sōdan madoguchi, uno sportello di consultazione, e ci sono servizi di consultazione pubblica per i lavoratori. Tieni un registro: date, ore, cosa è stato detto.

Aiuta anche conoscere le parole per fare un passo indietro. Kyūshoku prende un congedo, spesso con un certificato medico, shindansho. Taishoku è rassegnazione e tenshoku significa cambiare lavoro, un passo normale. Nessuno di questi è un fallimento. La parola karōshi esiste perché le persone continuavano ad andare avanti quando avrebbero dovuto fermarsi; usa il vocabolario di questa guida presto, con calma e nel tuo interesse.