Signification de Karoshi : les parties des mots, le vocabulaire du surmenage et comment fixer des limites

Les parties du mot : ka, rō et shi

Karōshi est composé de trois kanji. Ka, 過, signifie dépasser ou aller trop loin, et apparaît dans des mots tels que kado, excessif, et kashoku, trop manger. Rō, 労, signifie travail, le même caractère que dans rōdō, travail, et rōdōsha, ouvrier. Ensemble, ils forment karō, surmenage, un mot qui se suffit à lui-même : karō de taoreru signifie s'effondrer à cause du surmenage. Shi, 死, c'est la mort. L'ensemble du composé se lit donc très clairement : mort due à un travail excessif, et les locuteurs japonais l'entendent aussi littéralement que cela.

La nouvelle s'est répandue lorsque les médecins et les avocats ont commencé à associer les décès soudains d'employés en âge de travailler aux horaires extrêmes. Il s'agit désormais d'une catégorie reconnue dans le système d'indemnisation, avec un terme connexe, karō jisatsu, pour désigner le suicide lié au surmenage. Pour cette raison, karōshi n'est pas utilisé de manière vague ou comme une blague, comme les anglophones disent que ce travail me tue. Par exagération, les gens utilisent shinu hodo isogashii, assez occupé pour mourir, ce qui est décontracté et sûr.

UnihongoCulture et étiquette

過労かろう死しは過労かろうによる死しという意味いみです。Karōshi signifie la mort causée par le surmenage.

Mots des heures supplémentaires : zangyō, sābisu zangyō et teiji

Zangyō, 残業, désigne les heures supplémentaires, qui restent littéralement du travail. C'est le mot le plus courant sur le lieu de travail dans toute cette région : zangyō suru, faire des heures supplémentaires ; zangyō ga ōi, il y a beaucoup d'heures supplémentaires ; zangyō-dai, rémunération des heures supplémentaires. Teiji, 定時, est l'heure d'arrivée fixe, et teiji de kaeru, rentrer chez soi à une heure fixe, est l'expression pour partir à l'heure. De nombreuses entreprises organisent également un nō zangyō dē hebdomadaire, une journée sans heures supplémentaires.

Sābisu zangyō, heures supplémentaires de service, sont des heures supplémentaires non rémunérées : heures travaillées mais non enregistrées ni payées. Le mot sābisu ici est amer, comme dans un supplément gratuit ajouté. La légalité dépend du contrat et de la situation, et c'est l'une des pratiques les plus associées au mot burakku. Les mots associés sont mochikaeri zangyō, « ramener du travail à la maison », et zangyō jikan no jōgen, le plafond des heures supplémentaires, qui apparaît constamment dans les avis de l'entreprise.

Burakku kigyō, hatarakikata kaikaku et le vocabulaire réformateur

Burakku kigyō, entreprise noire, est l'étiquette quotidienne des employeurs qui surchargent de travail et maltraitent leur personnel : heures supplémentaires non payées, harcèlement, quotas irréalistes, pressions pour ne pas utiliser les congés. Le contraire, howaito kigyō, vante des conditions décentes. Les deux sont des jugements informels, alors traitez-les comme une opinion plutôt que comme un fait lorsque vous les entendez sur un employeur spécifique.

Hatarakikata kaikaku, réforme du style de travail, est le nom d'un programme politique gouvernemental et du changement culturel plus large qui l'entoure : plafonnement des heures supplémentaires, encouragement à prendre des congés payés, horaires flexibles et travail à distance. Dans les bureaux, l'expression décrit désormais tout changement dans les horaires ou le flux de travail, et hatarakikata kaikaku no ikkan de, dans le cadre de la réforme du style de travail, est la façon dont un manager introduit une nouvelle règle. Les mots associés sont furekkusu, flexitime ; zaitaku kinmu, travaillant à domicile ; et waku raifu baransu. Le tableau rassemble le vocabulaire en un seul endroit.

Les limites légales des heures supplémentaires, les règles relatives aux congés payés et ce qui constitue du harcèlement sont fixées par la loi et par les règles de chaque entreprise, et elles évoluent. Si une question vous intéresse, vérifiez votre contrat de travail, le shūgyō kisoku de votre entreprise, le règlement du travail ou le bureau des normes du travail, rōdō kijun kantokusho, plutôt que la mémoire d'un collègue.

Yūkyū : prendre des congés payés sans culpabilité

Yūkyū kyūka, congé payé, est généralement abrégé en yūkyū, et yūkyū o toru consiste à le prendre. La culture de son utilisation varie énormément d’un lieu de travail à l’autre, et de nombreuses personnes déclarent se sentir gênées à l’idée de poser la question. C’est exactement pourquoi la formulation mérite d’être apprise : il est facile de dire oui à une demande standard et fluide.

Le formulaire type indique la date, précise que vous souhaitez prendre un congé et démontre que vous avez réfléchi à la protection. Les managers refusent rarement une demande qui arrive tôt et qui est accompagnée d'un plan. Notez la différence entre yūkyū et kekkin, une absence sans congé, et entre yūkyū et daikyū, un jour de congé de remplacement pour travailler un jour férié. Si vous êtes malade, vous dites byōketsu, absence pour maladie, bien que de nombreuses entreprises utilisent simplement yūkyū pour cela aussi.

Dire poliment à un manager que vous êtes surchargé

La conversation la plus difficile est celle où vous dites que vous avez trop de travail. Mal dit, cela ressemble à une plainte ; bien dit, cela ressemble à du professionnalisme. L'action clé est de transformer un sentiment en problème d'horaire : au lieu d'isogashisugimasu, je suis trop occupé, je présente les tâches et les délais et je demande au manager de décider de la priorité. De cette façon, le manager vous aide à résoudre un problème et non à défendre une mission.

Les ouvreurs comptent. Sōdan ga aru n desu ga, j'ai quelque chose à vous consulter, signale une conversation sérieuse mais calme. Énoncez les faits, utilisez le chotto adoucisseur avant la difficulté et terminez par une question qui confie la décision au manager : dochira o yūsen subeki deshō ka. Si tout est déclaré urgent, kono mama da to hinshitsu ga sagaru osore ga arimasu, dans l'état actuel des choses, la qualité peut en souffrir, donne une raison d'entreprise plutôt que personnelle.

Phrases pour fixer des limites avec des collègues

Les limites avec les collègues sont fixées dans des moments plus petits : partir à l'heure pendant que d'autres restent, refuser une tâche qui arrive à six heures ou dire non à un troisième nomikai dans une semaine. Le ton est amical et concret, et une courte phrase prospective adoucit chacun.

• O-saki ni shitsurei shimasu : Excusez-moi de partir avant vous (la sortie standard)
• Kyō wa teiji de agarimasu : je termine à l'heure normale aujourd'hui
• Sore wa ashita no asa ichi de taiō shimasu : je m'en occuperai dès demain
• Ima wa te ga ippai na node, raishū de mo ii desu ka : Je suis complet maintenant ; est-ce que la semaine prochaine, ça va ?
• Kyō wa yōji ga aru node, nomikai wa enryo shimasu : J'ai quelque chose à faire aujourd'hui, donc je vais laisser de côté les boissons
• Shūmatsu wa mēru o mimasen node, getsuyōbi ni henji shimasu : Je ne vérifie pas mes emails le week-end, donc je répondrai lundi
• Muri no nai hani de yarasete kudasai : S'il vous plaît, laissez-moi le faire dans des limites raisonnables

La cohérence est ce qui fait que ces phrases fonctionnent. Un collègue qui part chaque jour à teiji avec un joyeux o-saki ni est rapidement accepté ; quelqu'un qui part tôt une fois avec de longues excuses invite à poser des questions.

Quand la situation est grave

Parfois, une conversation sur la charge de travail ne suffit pas. Si vous travaillez régulièrement bien au-delà des horaires fixes, si vous êtes poussé à travailler sans être payé ou si vous vous faites crier dessus, c'est le territoire du Pawahara, du harcèlement de pouvoir et du droit du travail plutôt que de la politesse. Les grandes entreprises disposent d’un sōdan madoguchi, d’un bureau de consultation, et il existe des services publics de consultation pour les travailleurs. Tenez des registres : les dates, les heures, ce qui a été dit.

Il est également utile de connaître les mots pour prendre du recul. Kyūshoku prend un congé, souvent avec un certificat médical, shindansho. Taishoku, c'est la démission, et Tenshoku, c'est changer de travail, une étape normale. Aucun de ces éléments n’est un échec. Le mot karōshi existe parce que les gens continuaient d'avancer alors qu'ils auraient dû s'arrêter ; utilisez le vocabulaire de ce guide tôt, calmement et dans votre propre intérêt.