So erklären Sie Ihren Job auf Japanisch über den Titel hinaus

Warum die Berufsbezeichnung nicht die Antwort ist

Ein Titel ist eine Bezeichnung innerhalb eines Systems, und der Hörer kennt Ihr System nicht. Zu jemandem außerhalb der Tech-Branche „purodakuto manējā desu“ zu sagen, vermittelt so gut wie nichts, und wenn man es innerhalb der Branche sagt, vermittelt man etwas etwas anderes als das, was es auf Englisch bedeutet. Das Gleiche gilt für Berater, Analysten, Direktoren und die meisten Katakana-Titel.

Die funktionierende Antwort besteht aus drei Teilen: dem Feld, damit der Zuhörer Sie einordnen kann; die tägliche Arbeit, in Verben, damit sie sich ein Bild davon machen können; und ein konkretes Beispiel, damit es real wird. Zwanzig Sekunden, drei Sätze, und das Gespräch hat nun fünf Anknüpfungspunkte statt keine.

Felder und Titel, die tatsächlich kommunizieren

Einige Berufswörter lassen sich gut ins Japanische übertragen, andere nicht. In der folgenden Tabelle sind neben den Fallen auch die zuverlässigen Wörter aufgeführt, bei denen das Katakana-Wort existiert, aber etwas enger gefasstes oder anderes als das englische Original bedeutet.

Lassen Sie im Zweifelsfall den Titel weg und verwenden Sie „tantō shite imasu“ für eine Aufgabe. Niemand wird nach Ihrem Titel fragen, aber jeder interessiert sich für das, was Sie tun.

Beschreiben Sie Ihr Unternehmen

Die Firmenfrage folgt fast automatisch auf die Jobfrage. Drei Fakten decken es ab: die Branche, die ungefähre Größe und wo sie sich befindet. Die Anzahl der Mitarbeiter ist der übliche Maßstab für die Größe, und die Angabe einer groben Zahl ist aussagekräftiger als ein Firmenname, den der Zuhörer nicht kennt.

Auch hier kommt es auf die bescheidenen und respektvollen Worte des Unternehmens an. Ihre eigene Gesellschaft ist Uchi no Kaisha im Gespräch und Heisha in formeller Rede; Ihr Name ist Onsha oder, etwas beiläufiger, Sochira no Kaisha. Dies richtig zu machen, ist eine Kleinigkeit, die signalisiert, dass Sie das Register verstehen.

Die Verben eines Arbeitstages

Was eine Stellenbeschreibung anschaulich macht, sind Verben, und der Satz, den Sie benötigen, ist klein. Tantō suru, für das man verantwortlich ist, ist das Arbeitstier. Darum herum stehen die Verben für „machen“, „überprüfen“, „verwalten“, „treffen“ und „Berichten“, die zusammengenommen die meisten Büroarbeiten beschreiben.

Strukturieren Sie die Beschreibung nach Zeit und nicht nach Verantwortung. Zu sagen, was Sie morgens tun, was die meiste Zeit in Anspruch nimmt und was am Ende der Woche passiert, ist einfacher zu produzieren und für den Zuhörer viel einfacher vorstellbar als eine abstrakte Zusammenfassung Ihrer Rolle.

Die Folgefragen, vorbereitet

Vier Follow-ups machen den größten Teil des nächsten Gesprächs aus, und ihre Vorbereitung macht aus einem zweizeiligen Austausch ein echtes Gespräch. Es geht um Stunden, Spaß, wie Sie dazu gekommen sind und wie lange Sie es schon machen.

Antworten Sie jeweils in zwei Sätzen: die Tatsache, dann ein Detail. Eine Antwort mit nur einem Wort gerät ins Stocken, und eine lange Antwort lenkt das Gespräch von der anderen Person ab, die Ihnen wahrscheinlich von ihrem eigenen Job erzählen möchte.

Die schwierigen Fragen ehrlich beantworten

Bei Fragen zu Stunden und Zufriedenheit sagt ein Lernender entweder etwas Flaches oder beschwert sich versehentlich. Die herkömmliche Form besteht darin, anzuerkennen und sich dann zu qualifizieren, was ehrlich ist, ohne das Gespräch zu belasten. Taihen desu ga, omoshiroi desu macht dies in fünf Worten.

Wenn die ehrliche Antwort negativ ist, sichern Sie sich mit Zeit oder Umfang ab, anstatt sie zu leugnen. „Ima no purojekuto wa chotto taihen desu“ verortet die Schwierigkeit eher in einem Projekt als in Ihrem Leben, was das Gespräch für Sie beide angenehm gestaltet.

Jiki ni yorimasu ist je nach Jahreszeit eine wirklich nützliche Absicherung für die Überstundenfrage und trifft fast immer zu.

Wenn Ihr Job schwer zu erklären ist

Einige Stellen werden nicht übersetzt, entweder weil die Stelle neu ist, die Branche unbekannt ist oder das japanische Äquivalent nicht existiert. Die Lösung ist dieselbe wie bei jedem fehlenden Wort: Beschreiben Sie die Funktion, anstatt die Kategorie zu benennen, und geben Sie ein Beispiel.

Hier funktioniert die Analogie gut. X mitai na shigoto desu, es ist ein Job wie X, der es Ihnen ermöglicht, eine vertraute Rolle auszuleihen und dann die Teile zu korrigieren, die sich unterscheiden. Niemand erwartet von einem ersten Gespräch Präzision, und ein grobes Bild, das der Zuhörer verstehen kann, ist mehr wert als eine genaue Beschreibung, die er nicht kann.