Jak powiedzieć „dobra robota” po japońsku, żeby nie zabrzmiało to protekcjonalnie

Dlaczego dobra praca ma kierunek

Chwalenie pracy oznacza jej osądzanie, a w języku japońskim taka ocena ma dorozumiane stanowisko. Nauczyciel ocenia ucznia, senior ocenia juniora, trener ocenia zawodnika. Kiedy ocena pójdzie w drugą stronę, może to brzmieć, jakbyś upierał się, że masz władzę, której nie posiadasz.

Nie oznacza to, że nie można wyrazić podziwu dla przełożonego. Oznacza to, że wyrażasz to inaczej: poprzez wdzięczność, poprzez to, czego się nauczyłeś, lub poprzez to, jak wynik ci pomógł.

• W dół i na boki między przyjaciółmi: ocena jest w porządku.
• W górę: zamiast tego wyrażaj podziękowania, naukę lub podziw.
• Dowolny kierunek: potwierdź wysiłek za pomocą otsukaresama.

Yoku dekimashita: pochwała nauczyciela

Yoku dekimashita dosłownie oznacza, że ​​zostało zrobione dobrze. To zdanie znajduje się na znaczku, który japoński nauczyciel wciska w dobrą kartę pracy, a rodzice nieustannie powtarzają to dzieciom.

Z prawego głośnika wydobywa się ciepły i zachęcający dźwięk. Yoku ganbatta ne, naprawdę ciężko pracowałeś, jest jej łagodniejszym partnerem i chwali wysiłek, a nie wynik.

Pochwała między przyjaciółmi

Wśród przyjaciół i osób o podobnym statusie pochwały są krótkie i entuzjastyczne. Sugoi to reakcja uniwersalna, ii ne to akceptacja, a yatta ne świętuje sukces, w którym się uczestniczysz.

Zwroty te niosą więcej energii niż analiza i właśnie dlatego są bezpieczne między równymi sobie.

Sasuga: zgodnie z oczekiwaniami

Sasuga chwali wynik dokładnie taki, jakiego można oczekiwać od tej osoby, biorąc pod uwagę jej umiejętności i doświadczenie. Dopełnia osobę, a nie pojedyncze dzieło, dlatego wydaje się hojny.

Działa dobrze w przypadku przyjaciół i współpracowników i powszechnie mówi się o nim również seniorom. Dodanie imienia lub roli osoby sprawi, że będzie ona cieplejsza i bardziej szczegółowa.

Bezpieczne chwalenie przełożonego

Najbezpieczniejsza pochwała w górę skupia się na Twojej stronie interakcji. Mówiąc, że wiele się nauczyłeś, że ich pomoc cię uratowała lub że ich rady okazały się przydatne, wyrażasz podziw, nie stawiając cię na miejscu sędziego.

Zwroty te są również po prostu dobrym japońskim miejscem pracy. Są tym, co mówią współpracownicy po odprawie menedżera, ocenie ich pracy przez seniora lub szczegółowym wyjaśnieniu klienta.

Otsukaresama i wysiłek

Otsukaresama deshita dziękuje ludziom za włożony wysiłek. Nie komentuje jakości, więc można to powiedzieć każdemu po spotkaniu, projekcie czy długim dniu i często wypełnia lukę, gdzie angielski powiedziałby dobra robota, wszyscy.

Jest to narzędzie inne niż pochwała, a pełny zakres jego zastosowań opisano w przewodniku po otsukaresama.

Komu i co powiedzieć

Skorzystaj z tej tabeli, aby sprawdzić kierunek, zanim zaczniesz mówić.

Przyjmowanie pochwał

Kiedy spotykają Cię pochwały, klasyczną reakcją jest lekkie uchylenie się i podzielenie się zasługą. Nie musi to oznaczać samodeprecjonowania; po prostu nie powinno brzmieć, jakbyś w pełni się z tym zgadzał.

Ćwiczenie obu stron ma znaczenie. Misje Unihongo polegające na odgrywaniu ról w miejscu pracy, takie jak przemówienie na przyjęciu pożegnalnym lub zdobycie wsparcia przed spotkaniem, umieszczają Cię w hierarchii, a AI Sensei reaguje w wybranym przez Ciebie kierunku, dzięki czemu różnicę łatwo poczuć, a nie tylko zapamiętać.