Znaczenie Karoshi: części słowa, słownictwo związane z przepracowaniem i jak wyznaczać granice

Części słowa: ka, rō i shi

Karōshi to trzy znaki kanji. Ka, 過, oznacza przekroczenie lub posunięcie się za daleko i pojawia się w słowach takich jak kado – nadmierne i kashoku – przejadanie się. Rō, 労, oznacza pracę, ten sam znak, co w rōdō, praca i rōdōsha, pracownik. Razem tworzą karō, przepracowanie, słowo samo w sobie: karō de taoreru oznacza upadek z przepracowania. Shi, 死, to śmierć. Dlatego też cały tekst brzmi bardzo wyraźnie: śmierć z powodu nadmiernej pracy, a osoby mówiące po japońsku słyszą to równie dosłownie.

Wieść o tym rozeszła się, gdy lekarze i prawnicy zaczęli łączyć nagłe zgony pracowników w wieku produkcyjnym z ekstremalnymi godzinami pracy i obecnie jest to uznana kategoria w systemie wynagrodzeń, z powiązanym terminem karō jisatsu, oznaczającym samobójstwo związane z przepracowaniem. Z tego powodu karōshi nie jest używane luźno ani w ramach żartu, ponieważ anglojęzyczni mówią, że ta praca mnie zabija. Dla przesady ludzie używają shinu hodo isogashii, tak zajęty, że można umrzeć, co jest swobodne i bezpieczne.

UnihongoKultura i etykieta

過労かろう死しは過労かろうによる死しという意味いみです。Karōshi oznacza śmierć spowodowaną przepracowaniem.

Słowa dotyczące nadgodzin: zangyō, sābisu zangyō i teiji

Zangyō, 残業, to nadgodziny, dosłownie pozostała praca. Jest to najczęstsze słowo w miejscu pracy w całym tym obszarze: zangyō suru, pracować w godzinach nadliczbowych; zangyō ga ōi, jest dużo nadgodzin; zangyō-dai, wynagrodzenie za nadgodziny. Teiji, 定時, to ustalony czas zakończenia, a teiji de kaeru, powrót do domu o ustalonej godzinie, to określenie punktualnego wyjścia. Wiele firm organizuje także cotygodniowy dzień nō zangyō dē, dzień bez nadgodzin.

Sābisu zangyō, nadgodziny w służbie, to nieodpłatne nadgodziny: przepracowane godziny, które nie są rejestrowane ani opłacane. Słowo sābisu jest tutaj gorzkie, jak w dorzuconym gratisie. To, czy jest to legalne, zależy od umowy i sytuacji, i jest to jedna z praktyk najczęściej kojarzonych ze słowem burakku. Powiązane słowa to mochikaeri zangyō, zabieranie pracy do domu i zangyō jikan no jōgen, limit godzin nadliczbowych, który stale pojawia się w ogłoszeniach firmowych.

Burakku kigyō, hatarakikata kaikaku i słownictwo reformowane

Burakku kigyō, czarna firma, to codzienna etykieta pracodawców, którzy przepracowują się i źle traktują pracowników: bezpłatne nadgodziny, molestowanie, nierealistyczne limity, presja, aby nie wykorzystywać urlopu. Przeciwnie, howaito kigyō, chwali przyzwoite warunki. Obydwa są nieformalnymi ocenami, więc gdy usłyszysz je na temat konkretnego pracodawcy, traktuj je raczej jako opinię niż fakt.

Hatarakikata kaikaku, reforma stylu pracy, to nazwa rządowego programu politycznego i szerszej zmiany kulturowej wokół niego: ograniczenia dotyczące nadgodzin, zachęcanie do korzystania z płatnego urlopu, elastyczne godziny pracy i praca zdalna. W biurach określenie to opisuje obecnie wszelkie zmiany w godzinach pracy lub przepływie pracy, a hatarakikata kaikaku no ikkan de, w ramach reformy stylu pracy, oznacza sposób, w jaki menedżer wprowadza nową zasadę. Powiązane słowa to furekkusu, elastyczny czas pracy; zaitaku kinmu, praca w domu; i wāku raifu baransu. Tabela gromadzi słownictwo w jednym miejscu.

Prawne limity dotyczące nadgodzin, zasady dotyczące płatnego urlopu oraz tego, co uznaje się za molestowanie, są określone przez prawo i regulamin każdej firmy i ulegają zmianom. Jeśli pytanie jest dla Ciebie ważne, sprawdź swoją umowę o pracę, shūgyō kisoku swojej firmy, regulamin pracy lub urząd ds. standardów pracy, rōdō kijun kantokusho, a nie pamięć kolegi.

Yūkyū: branie płatnego urlopu bez poczucia winy

Yūkyū kyūka, płatny urlop, jest zwykle skracany do yūkyū, a yūkyū o toru ma go wykorzystać. Kultura faktycznego korzystania z niego różni się znacznie w zależności od miejsca pracy i wiele osób opisuje uczucie niezręczności, gdy o to pyta. Właśnie dlatego warto nauczyć się tego sformułowania: na płynną, standardową prośbę łatwo jest odpowiedzieć „tak”.

Standardowy formularz podaje datę, stwierdza, że ​​chcesz skorzystać z urlopu i pokazuje, że pomyślałeś o ubezpieczeniu. Menedżerowie rzadko odrzucają prośby, które przychodzą wcześniej i zawierają plan. Zwróć uwagę na różnicę między yūkyū i kekkin, czyli nieobecność bez urlopu, oraz między yūkyū i daikyū, czyli dzień wolny zastępczy pracy w święto. Jeśli jesteś chory, mówisz byōketsu, chora nieobecność, chociaż wiele firm po prostu używa yūkyū również do tego.

Grzecznie powiedz menadżerowi, że jesteś przeciążony

Najtrudniejsza rozmowa to ta, w której mówisz, że masz za dużo pracy. Źle powiedziane, brzmi to jak skarga; dobrze powiedziane, brzmi to jak profesjonalizm. Kluczowym posunięciem jest przekształcenie uczucia w problem z harmonogramem: zamiast isogashisugimasu, jestem zbyt zajęty, przedstawiam zadania i terminy oraz proszę menedżera o określenie priorytetu. W ten sposób menedżer pomaga Ci rozwiązać problem, a nie broni zadania.

Openery mają znaczenie. Sōdan ga aru n desu ga, muszę się z tobą skonsultować, sygnalizuje poważną, ale spokojną rozmowę. Przedstaw fakty, użyj chotto zmiękczającego przed trudnością i zakończ pytaniem, które przekazuje decyzję menadżerowi: dochira o yūsen subeki deshō ka. Jeśli wszystko zostanie uznane za pilne, kono mama da to hinshitsu ga sagaru osore ga arimasu, w obecnej sytuacji jakość może ucierpieć, jest to powód związany z towarzystwem, a nie osobisty.

Zwroty dotyczące ustalania granic ze współpracownikami

Granice ze współpracownikami wyznaczane są w mniejszych momentach: wychodzenie na czas, podczas gdy inni zostają, odrzucenie zadania, które kończy się o szóstej rano, lub odmowa trzeciego nomikai w tygodniu. Ton jest przyjazny i rzeczowy, a krótkie, wybiegające w przyszłość sformułowanie łagodzi każdego.

• O-saki ni shitsurei shimasu: Przepraszam, że wyszedłem przed tobą (standardowe wyjście)
• Kyō wa teiji de agarimasu: Dzisiaj kończę o normalnej porze
• Sore wa ashita no asa ichi de taiō shimasu: zajmę się tą rzeczą jutro
• Ima wa te ga ippai na node, raishū de mo ii desu ka: Teraz jestem zajęty; czy w przyszłym tygodniu wszystko w porządku?
• Kyō wa yōji ga aru node, nomikai wa enryo shimasu: Mam dzisiaj coś nagranego, więc przekażę drinki
• Shūmatsu wa mēru o mimasen node, getsuyōbi ni henji shimasu: Nie sprawdzam poczty w weekend, więc odpowiem w poniedziałek
• Muri no nai hani de yarasete kudasai: Proszę, pozwól mi to zrobić w rozsądnych granicach

Spójność jest tym, co sprawia, że ​​te frazy działają. Kolega, który codziennie wychodzi do Teiji z wesołym o-saki ni, zostaje szybko zaakceptowany; ktoś, kto raz wyjdzie wcześniej z długimi przeprosinami, zachęca do zadawania pytań.

Kiedy sytuacja jest poważna

Czasami rozmowa o pracy nie wystarczy. Jeśli regularnie pracujesz znacznie powyżej ustalonych godzin, jesteś zmuszany do pracy bez wynagrodzenia lub na ciebie krzyczy, jest to raczej obszar pawahary, molestowania władzy i prawa pracy niż uprzejmości. Większe firmy posiadają sōdan madoguchi, punkt konsultacyjny, a także zapewniają pracownikom usługi konsultacji publicznych. Prowadź zapisy: daty, godziny, co zostało powiedziane.

Pomocna jest także znajomość słów oznaczających krok wstecz. Kyūshoku bierze urlop, często z zaświadczeniem lekarskim, shindansho. Taishoku to rezygnacja, a tenshoku to zmiana pracy, co jest normalnym krokiem. Żadne z nich nie jest porażką. Słowo karōshi istnieje, ponieważ ludzie szli dalej, kiedy powinni byli się zatrzymać; używaj słownictwa zawartego w tym przewodniku wcześnie, spokojnie i we własnym interesie.