Keigo przy raportowaniu szefowi: zwroty Hōkoku, Renraku i Sōdan

Żeby zdać szefowi raport po japońsku, poproś o chwilę słowami ima sukoshi yoroshii deshō ka, zapowiedz temat zwrotem ... no ken de gohōkoku ga arimasu i zacznij od wniosku: ketsuron kara mōshimasu to. O własnych działaniach mów formami skromnymi, o złych wiadomościach informuj od razu, a idąc na konsultację, przynoś warianty.

Co musisz wiedzieć

Hōkoku, renraku i sōdan, raportowanie, informowanie i konsultowanie, są często nauczane jako idee zarządzania. W codziennym życiu biurowym są to głównie zestawy mówionych wzorców, a keigo jest częścią tego, co sprawia, że ​​raport brzmi wiarygodnie. Jasny raport dla japońskiego menedżera zwykle zaczyna się od prośby o czas, nazwij temat, najpierw podaj wniosek, potem powód i następny krok, a wszystko to za pomocą skromnych form opisujących to, co zrobiłeś, i formularzy pełnych szacunku dla tego, co robi twój menedżer. W tym przewodniku przedstawiono trzy działania z pełnymi wzorcowymi liniami w języku swobodnym, zwykłym grzecznym i keigo, szablonem skupiającym się na wnioskach, zwrotami służącymi do raportowania postępu, przekazywania informacji i proszenia o radę, modelowy dialog, w którym projekt się spóźnia, oraz krótkie odpowiedzi, takie jak ryōkai desu i gokurōsama desu, których wielu menedżerów wolałoby nie słyszeć.

Najpierw poproś o czas, potem nazwij temat: ... no ken de gohōkoku ga arimasu

Zacznij od wniosku: ketsuron kara mōshimasu to

Złe wiadomości zgłaszaj od razu i przynieś przynajmniej jedno proponowane rozwiązanie

Przełożonemu odpowiadaj shōchi shimashita, a nie ryōkai desu

Cztery otwarcia, od których zaczyna się każdy raport

Większość rozmów z menadżerem na temat pracy zaczyna się od jednej z kilku linijek. Ogłaszasz raport, prosisz o konsultację, udostępniasz aktualizację lub od razu przechodzisz do wyników. Każdy z nich ma przedrostek go- lub o- honorific na rzeczowniku, ponieważ raport lub konsultacja jest skierowana do Twojego menedżera.

Ketsuron kara mōshimasu to używa mōsu, skromnego czasownika powiedz. To najczystszy sposób zasygnalizowania, że ​​zaczynasz od wyników finansowych, o co wyraźnie prosi wielu japońskich menedżerów.

UnihongoBiznesowy japoński
ご報告ほうこくがあります。Mam coś do zgłoszenia.
ご相談そうだんしたいのですが。Czy mogę się skonsultować w jednej sprawie?
共有きょうゆうさせてください。Przekażę aktualną informację.
結論けつろんから申もうしますと、Zacznę od wniosku:
Raport, konsultacja, informacja, wniosek na początku: otwarcia do rozmowy z przełożonym.
japońskiRomajiOznaczający
ご報告があります。Gohōkoku ga arimasu.Mam coś do zgłoszenia.
ご相談したいのですが。Gosōdan shitai no desu ga.Czy mogę się skonsultować w jednej sprawie?
共有させてください。Kyōyū sasete kudasai.Przekażę aktualną informację.
結論から申しますと、Ketsuron kara mōshimasu to,Zacznę od wniosku:

Raportowanie na trzy poziomy grzeczności

Ten sam raport brzmi inaczej w oczach kolegi z zespołu, menedżera i członka kadry kierowniczej wyższego szczebla. W przypadku członka drużyny zwykła uprzejmość lub nawet swoboda jest normalna. W przypadku bezpośredniego przełożonego większość ludzi w swoich działaniach używa grzecznego języka japońskiego i skromnych form. Z menadżerem o dwa poziomy wyżej lub w formalnym otoczeniu skromne formy stają się pełniejsze.

japońskiRomajiOznaczający
あれ、終わったよ。Are, owatta yo.To już koniec. (swobodnie, do kolegi z drużyny)
例の資料、完成しました。Rei no shiryō, kansei shimashita.Materiały są gotowe. (grzecznie)
ご依頼の資料が完成いたしましたので、ご報告いたします。Goirai no shiryō ga kansei itashimashita node, gohōkoku itashimasu.Melduję, że materiały o które prosiłeś są gotowe. (keigo)
ちょっと相談していい?Chotto sōdan shite ii?Czy mogę poprosić Cię o radę? (potocznie)
少し相談してもいいですか。Sukoshi sōdan shite mo ii desu ka.Czy mógłbym prosić Cię o radę? (grzecznie)
少しご相談してもよろしいでしょうか。Sukoshi gosōdan shite mo yoroshii deshō ka.Czy mógłbym się z tobą krótko skonsultować? (keigo)
ちょっと遅れそう。Chotto okuresō.Będzie trochę późno. (potocznie)
少し遅れそうです。Sukoshi okuresō desu.Wygląda na to, że będzie trochę za późno. (grzecznie)
申し訳ございません。納期が遅れる見込みです。Mōshiwake gozaimasen. Nōki ga okureru mikomi desu.bardzo mi przykro; oczekuje się, że dostawa będzie opóźniona. (keigo)

Najpierw wniosek, potem powód, potem następny krok

Wielu uczniów rozpoczyna raport od tła, tak jak w przypadku historii. Japońscy menedżerowie, jak menedżerowie wszędzie, zazwyczaj chcą przede wszystkim wyniku. Niezawodny kształt to: temat, wniosek, powód, kolejny krok. Jeśli raport wymaga decyzji, dodaj na końcu krok sōdan: czego potrzebujesz od swojego przełożonego.

Lista kontrolna na tablicy biurowej przedstawiająca cztery części raportu: wniosek, powód, następny krok i to, czego potrzebujesz od szefa.
Wniosek, powód, następny krok, prośba: sprawdź kolejność, zanim podejdziesz do biurka przełożonego.
japońskiRomajiOznaczający
青山電機の件でご報告があります。Aoyama Denki no ken de gohōkoku ga arimasu.Mam raport w sprawie Aoyama Elektryczności.
結論から申しますと、予定どおり金曜日に納品できます。Ketsuron kara mōshimasu to, yotei dōri kin'yōbi ni nōhin dekimasu.Krótko mówiąc, możemy dostarczyć w piątek zgodnie z planem.
理由は二つあります。Riyū wa futatsu arimasu.Są dwa powody.
今後は、木曜日に最終確認を行う予定です。Kongo wa, mokuyōbi ni saishū kakunin o okonau yotei desu.Następnie planujemy przeprowadzić kontrolę końcową w czwartek.

Hōkoku i renraku: postępy i informacje

Hōkoku raportuje Twoją pracę: postępy, wyniki, problemy. Renraku przekazuje fakty potrzebne innym, takie jak wiadomość od klienta lub zmiana harmonogramu. W renraku często przekazujesz to, co ktoś inny powiedział, a zakończenie to no koto desu, jak mi powiedziano, oznacza to jako informację tej osoby, a nie twoją opinię.

japońskiRomajiOznaczający
進捗をご報告します。現在、七割ほど完成しております。Shinchoku o gohōkoku shimasu. Genzai, nanawari hodo kansei shite orimasu.Raport z postępu prac: ukończono w około siedemdziesięciu procentach.
先方から返事がありまして、来週の月曜日なら可能とのことです。Senpō kara henji ga arimashite, raishū no getsuyōbi nara kanō to no koto desu.Klient odpowiedział; mówią, że przyszły poniedziałek jest możliwy.
念のため、お知らせしておきます。Nen no tame, oshirase shite okimasu.Tak żebyś wiedział.
明日は午後から外出いたします。Ashita wa gogo kara gaishutsu itashimasu.Jutro po południu będę poza biurem.

Sōdan: konsultacja przed decyzją

Konsultacja nie stanowi problemu dla menedżera. Najlepiej będzie, jeśli przedstawisz sytuację, dwie lub trzy opcje i własne preferencje, a następnie poprosisz o ich zdanie. Pytanie dochira ga yoroshii deshō ka, co byłoby lepsze, zachęca do podjęcia decyzji bez zmuszania menedżera do myślenia.

japońskiRomajiOznaczający
ご相談したいことがあるのですが、十分ほどお時間をいただけますか。Gosōdan shitai koto ga aru no desu ga, juppun hodo ojikan o itadakemasu ka.Chciałbym twojej rady; czy mógłbym dostać około dziesięciu minut?
二つの案で迷っております。Futatsu no an de mayotte orimasu.Waham się pomiędzy dwiema opcjami.
私としては、一つ目の案がよいと考えております。Watakushi to shite wa, hitotsume no an ga yoi to kangaete orimasu.Osobiście uważam, że pierwsza opcja jest lepsza.
どちらがよろしいでしょうか。Dochira ga yoroshii deshō ka.Które wolisz?

Wzorcowy dialog: dostawa się opóźni

Lee dowiedział się, że dostawa do Aoyama Electric będzie opóźniona o trzy dni. Lee zgłasza to tego samego dnia, zanim poinformuje o tym klienta, i przedstawia dwie możliwości. Menedżer odpowiada zwyczajnym japońskim, co jest normalne w dół. Lee używa grzecznego japońskiego i skromnych form.

japońskiRomajiOznaczający
部長、今少しよろしいでしょうか。青山電機の件でご報告があります。Buchō, ima sukoshi yoroshii deshō ka. Aoyama Denki no ken de gohōkoku ga arimasu.Ty: Masz chwilę? Mam raport na temat Aoyama Electric.
うん、どうした?Un, dō shita?Menedżer: Jasne, o co chodzi?
結論から申しますと、納品が三日遅れる見込みです。Ketsuron kara mōshimasu to, nōhin ga mikka okureru mikomi desu.Ty: Krótko mówiąc, dostawa będzie prawdopodobnie opóźniona o trzy dni.
え、何があったの?E, nani ga atta no?Menedżer: Co się stało?
昨日、先方から仕様の変更がありまして、その対応に時間がかかっております。Kinō, senpō kara shiyō no henkō ga arimashite, sono taiō ni jikan ga kakatte orimasu.Ty: Klient zmienił specyfikację wczoraj, a zmiany wymagają czasu.
先方にはもう伝えた?Senpō ni wa mō tsutaeta?Menedżer: Powiedziałeś im już?
まだです。お伝えする前に、部長にご相談したいと思いまして。Mada desu. Otsutae suru mae ni, buchō ni gosōdan shitai to omoimashite.Ty: Jeszcze nie. Najpierw chciałem się z tobą skonsultować.
対応案は二つございます。人を一人増やすか、先方に分割納品をお願いするかです。Taiōan wa futatsu gozaimasu. Hito o hitori fuyasu ka, senpō ni bunkatsu nōhin o onegai suru ka desu.Ty: Są dwie możliwości: dodaj jedną osobę lub poproś klienta o podzieloną dostawę.
私としては、分割納品がよいと考えております。Watakushi to shite wa, bunkatsu nōhin ga yoi to kangaete orimasu.Ty: Myślę, że rozdzielona dostawa jest lepsza.
わかった。分割納品で行こう。先方には今日中に連絡して。Wakatta. Bunkatsu nōhin de ikō. Senpō ni wa kyōjū ni renraku shite.Menedżer: OK, podzielmy to. Skontaktuj się z nimi już dziś.
承知しました。連絡しましたら、またご報告いたします。Shōchi shimashita. Renraku shimashitara, mata gohōkoku itashimasu.Ty: Rozumiem. Zdam relację, gdy już się z nimi skontaktuję.

Odpowiedzi i nawyki, których wielu przełożonych nie lubi

Raporty mogą się nie zgadzać na początku, w zamówieniu lub w odpowiedzi. Oto nawyki, które pojawiają się najczęściej podczas japońskich szkoleń w miejscu pracy, wraz z bezpieczniejszymi alternatywami. Miejsca pracy są różne, więc uważaj, co Twoi współpracownicy mówią Twojemu menadżerowi.

japońskiRomajiOznaczający
了解です。Ryōkai desu.Rozumiem. (wielu uważa to za zbyt swobodne w górę)
承知しました。Shōchi shimashita.Zrozumiany. (bezpieczny dla menadżera)
ご苦労さまです。Gokurōsama desu.Dziękuję za Twoją pracę. (zwykle dla juniorów)
お疲れさまです。Otsukaresama desu.Dziękuję za Twoją pracę. (bezpieczne w górę)
ご報告させていただきます。Gohōkoku sasete itadakimasu.Pozwól, że zdam raport. (raz w porządku, ciężko, jeśli się powtórzy)
  • Czekam na pytanie. Krótki raport, zanim poprosi o to przełożony, jest częścią nawyku; milczenie w sprawie problemu martwi menedżerów bardziej niż sam problem.
  • Zaczynając od dziesięciu sekund tła. Najpierw powiedz wynik; zaoferuj szczegóły, jeśli zostaniesz o to poproszony.
  • Przynoszę złe wieści bez planu. Nawet jedna przybliżona opcja pokazuje, że jesteś na szczycie.
  • Przedstawianie słów klienta jako własnego punktu widzenia. Dodaj to no koto desu, aby oznaczyć to jako informacje.

Zamień pracę z tego tygodnia w raport

Podaj Mocchi surowe fakty na temat czegoś, nad czym pracujesz i zapytaj: zamień to w raport zawierający wnioski dla mojego menedżera, a następnie w sōdan z dwiema opcjami i wyjaśnij keigo. Mocchi kształtuje obie wersje, wyjaśnia, dlaczego wybrał każdą skromną formę i zapamiętuje szczegóły projektu, dzięki czemu możesz wrócić później i poprosić o kolejną aktualizację w tym samym kontekście.

Jeśli chodzi o stronę mówiącą, poproś Ibuki-sensei w AI Sensei, aby pełnił rolę menedżera. Podaj raport o opóźnieniu w dostawie z tego postu, a następnie prawdziwy własny. Poproś Sensei, aby przerwał Ci pytaniami, tak jak to robią zajęci menedżerowie, i sprawdź raport z sesji pod kątem miejsc, w których wyciągnąłeś wnioski zbyt późno.

Kluczowe punkty

Praktyczny sposób na poprawę

Zamień jedno prawdziwe dzieło w trzydziestosekundowy raport. Napisz temat, zakończenie w jednym zdaniu, jeden lub dwa powody i następny krok. Następnie napisz sōdan wersję problemu, przed którym stoisz, z dwiema opcjami i pytaniem, która z nich preferuje Twój menedżer. Wypowiedz oba na głos, stojąc, jak przy biurku menedżera, i mierz czas samodzielnie. Poproś Mocchi, asystentkę Unihongo, aby sprawdził oba z /correct i wskazał, gdzie wniosek jest ukryty lub gdzie keigo jest nierówny; Mocchi wyjaśnia każdą zmianę i śledzi wzorce, nad którymi pracujesz, aby później /review mógł Cię na nich przetestować.

FAQ

Często zadawane pytania

Czym jest hōrensō w japońskim biznesie?

Hōrensō to skrót od hōkoku, renraku i sōdan: raportowanie wyników i postępów, informowanie innych o potrzebnych im faktach oraz konsultacje przed podjęciem decyzji. Wiele japońskich firm uczy tego nowych pracowników jako podstawowego nawyku informowania menedżera.

Jak zacząć raport dla szefa po japońsku?

Zapytaj o czas spędzony z ima sukoshi yoroshii deshō ka, a następnie nazwij temat: Aoyama Denki no ken de gohōkoku ga arimasu. Następnie podaj najpierw wniosek za pomocą ketsuron kara mōshimasu to, następnie powód i następny krok.

Czy ryōkai shimashita jest niegrzeczne wobec szefa?

Nie jest to niegrzeczne, ale wiele osób uważa to za formę dla rówieśników lub juniorów, a niektórzy menedżerowie nie lubią tego słuchać. Shōchi shimashita lub bardziej formalnie shōchi itashimashita i kashikomarimashita to bezpieczne odpowiedzi dla menedżera.

Jak zgłosić szefowi błąd po japońsku?

Zgłoś to tak szybko, jak się dowiesz, za pomocą mōshiwake arimasen, shikyū gohōkoku shitai koto ga arimasu. Przedstaw krótko fakty i wpływ, a następnie to, co już zrobiłeś i co proponujesz. Przyniesienie planu sprawia, że ​​trudny raport staje się łatwiejszy do usłyszenia.