Dört kartta kelimeler
Japonca, işyerinde tacizin ana türleri için İngilizce tabanlı kısa kelimeler kullanıyor ve İK'dan haberlere kadar herkes bunları kullanıyor. Harasumento kelimenin tam halidir ve genellikle hara olarak kısaltılır.
| Japonca | Romaji | Anlam |
|---|---|---|
| やめてください | Yamete kudasai | Lütfen durun |
| パワハラ | pawahara | güç tacizi |
| セクハラ | sekuhara | cinsel taciz |
| マタハラ | matahara | hamilelik veya çocuk bakımı tacizi |
Ayrıca çocuk bakım izni alan babalara yönelik taciz için patahara, müşterilerin istismarı için kasuhara ve içki içme baskısı için de arahara göreceksiniz. Resmi yasal terimler pawā harasumento gibi daha uzundur, ancak kısa formlar konuşma ve istişare sırasında uygundur.
İşverenlerden beklenenler
Japon yasaları, işverenlerin iktidar tacizine, cinsel tacize ve hamilelik, doğum ve çocuk bakım izni sırasında tacize karşı önlem almasını gerektiriyor. Güç tacizi için bu, 2022'den bu yana küçük şirketler de dahil olmak üzere tüm işverenlere uygulandı. Uygulamada önlemler genellikle açık bir şirket politikası, eğitim, bir danışma masası, sōdan madoguchi, acil soruşturma, mahremiyetin korunması ve danışan kişilere olumsuz muamelenin yasaklanmasını içerir.
Hükümet yönergeleri güç tacizini üç unsurla tanımlıyor: Üstün bir konum veya ilişki kullanılması, iş için gerekli ve uygun olanın ötesine geçilmesi ve çalışma ortamına zarar verilmesi. Çalışmanıza ilişkin açık bir talimat veya adil bir eleştiri taciz değildir; Başkalarının önünde tekrarlanan hakaretler, tehditler ya da sizi takımdan dışlamak olabilir. Kılavuzlar altı tipik türü listelemektedir.
| Tip | Japonca terim | Örnek |
|---|---|---|
| Fiziksel saldırı | shintaiteki na kōgeki | Vurmak, tekmelemek, nesneleri fırlatmak |
| Zihinsel saldırı | seishinteki na kōgeki | Başkalarının önünde hakaret, tehdit, aşağılama |
| İzolasyon | ningen kankei kara no kirihanashi | Toplantılardan dışlanmak veya bilerek göz ardı edilmek |
| Aşırı talepler | kadai na yōkyū | İşle ilgisi olmayan açıkça imkansız iş |
| Çok az iş | kashō na yōkyū | Ceza olarak hiçbir iş verilmemesi veya anlamsız görevler verilmesi |
| Özel hayata müdahale | evet hayır shingai | Aileye, sağlığa veya ilişkilere meraklı olmak |
Şirket sistemleri ve bunların ne kadar iyi çalıştığı çok farklıdır. Kişinin kim olduğunu görmek için çalışma kurallarınızı shūgyō kisoku veya tacizle ilgili intranet sayfasını okuyun.
Başkalarının anlayabileceği bir kayıt tutun
Yardım isteyeceğiniz kişi gerçekleri isteyecektir. Her olaydan hemen sonra yazılan kısa, tarihli bir günlük, olayların genel olarak ne kadar kötü hissettirdiğinin uzun bir açıklamasından çok daha faydalıdır. Rahat olduğunuz dilde yazın; önemli noktaları daha sonra çevirebilirsiniz.
| Japonca | Romaji | Anlam |
|---|---|---|
| いつ、どこで、何を言われたか | Itsu, doko de, nani o iwareta ka | Ne zaman, nerede ve ne söylendi? |
| 記録を残しています。 | Kiroku o nokoshite imasu. | Kayıt tutuyorum. |
| その場に同僚もいました。 | Sono ba ni dōryō mo imashita. | Bir meslektaşımız da oradaydı. |
| メールが残っています。 | Mēru ga nokotte imasu. | E-postalar hâlâ bende. |
- Her olayın tarihi, saati ve yeri.
- Tam olarak söylenen veya yapılanın aynısı, hatırlayabildiğiniz kadarıyla kelimelere yakın.
- Kim oradaydı, görmüş veya duymuş olabilir.
- Doktor ziyaretleri de dahil olmak üzere bu durumun sizi veya işinizi nasıl etkilediği.
- Şirket kuralları izin veriyorsa, iş cihazlarının dışında kaydedilen e-postalar, sohbet mesajları ve belgeler.
O anda hayır demek
Şu anda yanıt vermek zorunda değilsiniz ve güvende kalmak, mükemmel kelimeleri bulmaktan daha önemlidir. Yapabiliyorsanız, kısa ve sakin bir sınırın açıkça söylenmesi çoğu zaman davranışın kabul edilemez olduğunu göstermek için yeterlidir. Kibar Japonca onu zayıflatmaz: desu biçiminde sessiz, kesin bir cümle ciddidir.
| Japonca | Romaji | Anlam |
|---|---|---|
| やめてください。 | Yamete kudasai. | Lütfen dur. |
| そういう発言は困ります。 | Sō iu hatsugen wa komarimasu. | Bu tür yorumlar bana uygun değil. |
| それは仕事に関係ないと思います。 | Sore wa shigoto ni kankei nai to omoimasu. | Bunun işle alakalı olduğunu düşünmüyorum. |
| 触らないでください。 | Sawaranaide kudasai. | Lütfen bana dokunma. |
| 今のは不快でした。 | Ima no wa fukai deshita. | Az önce söylediklerin beni rahatsız etti. |
Komarimasu, kelimenin tam anlamıyla beni rahatsız ediyor, Japonca'da itiraz etmenin yaygın ve açık bir yoludur. Bu bir zayıflık işareti değildir; iş yerinde bu, bir şeyi kabul etmeyeceğiniz anlamına gelir.
Şirket içinden yardım istemek
İlk durak genellikle şirketin taciz danışma masası, İK veya güvendiğiniz ve olaya karışmayan bir yöneticidir. Özel bir toplantı isteyin, kaydınızı verin ve ne istediğinizi söyleyin: davranışın durdurulması, koltuk veya ekip değişikliği, soruşturma. Gizliliğinizin nasıl korunacağını ve bundan sonra ne olacağını sorun.
| Japonca | Romaji | Anlam |
|---|---|---|
| ご相談したいことがあります。 | Gosōdan shitai koto ga arimasu. | Size danışmak istediğim bir konu var. |
| 二人でお話しできますか。 | Futari de ohanashi dekimasu ka. | Özel olarak konuşabilir miyiz? |
| 上司の言動について相談したいです。 | Jōshi no gendō ni tsuite sōdan shitai desu. | Patronumun davranışları hakkında danışmak istiyorum. |
| 相談したことは秘密にしてもらえますか。 | Sōdan shita koto wa himitsu ni shite moraemasu ka. | Bu görüşmeyi gizli tutabilir misiniz? |
| 今後どうなりますか。 | Kongo dō narimasu ka. | Sonra ne olacak? |
Dışarıdan yardım: nereye sorulur?
Şirket yanıt vermezse veya sizi taciz eden kişi normalde rapor vereceğiniz kişiyse dışarıdan hizmetlere başvurabilirsiniz. Bunlar ana seçenekler; iletişim bilgileri değiştiğinden geçerli sayfayı arayın.
| Japonca | Romaji | Anlam |
|---|---|---|
| 総合労働相談コーナー | sōgō rōdō sōdan kōnā | işgücü danışma köşesi |
| 労働局 | rōdōkyoku | valilik çalışma bürosu |
| 相談は無料ですか。 | Sōdan wa muryō desu ka. | Danışmanlık ücretsiz mi? |
| 英語で相談できますか。 | Eigo de sōdan dekimasu ka. | İngilizce danışabilir miyim? |
- Her ildeki çalışma bürosunda ve çalışma standartları denetim ofisinde kapsamlı iş danışma köşeleri, sōgō rōdō sōdan kōnā: taciz ve diğer işyeri sorunlarına ilişkin telefonla veya şahsen ücretsiz, gizli danışmanlık. Çalışma bürosu aynı zamanda şirkete tavsiyelerde bulunabilir veya bazı durumlarda arabuluculuk teklifinde bulunabilir.
- Yabancı işçiler için danışma: Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı telefon hatlarını ve köşelerini çeşitli dillerde listelemektedir. Güncel rakamlar için bakanlığın veya çalışma büronuzun web sitesine bakın.
- Bir işçi sendikası, rōdō kumiai, eğer şirketinizde bir sendika varsa veya dışarıdan bir sendikaya katılıyorsanız.
- Avukatlar ve hukuki hizmetler hakkında bilgi veren Japonya Hukuki Destek Merkezi, Hō Terasu.
- Birçok şehirdeki yabancı ikamet destek merkezleri de dahil olmak üzere, şehrinizin sakinlerine yönelik danışmanlık hizmetleri.
- Şiddet, tehdit veya cinsel saldırı durumunda: 110'daki polis.
İnsanları şaşırtanlar
- Katı geri bildirim her zaman taciz anlamına gelmez. Çalışmanıza ilişkin açık talimatlar ve adil eleştiri işin bir parçasıdır; sınırı kişisel saldırılar, tehditler, aşağılama ve aşırı muameledir.
- İçme olayları sayılır. İçme baskısı, bir partide yapılan yorumlar ve iş sonrası mesajların tümü danışma masasına iletilebilir.
- Müşteriler de. Artık pek çok işverenin kötü niyetli müşterilere yönelik politikaları var ve personelin bir yöneticiden görevi devralmasını istemesine izin veriliyor.
- Herhangi bir şeye karar vermeden önce danışabilirsiniz. Tavsiye istemek sizi resmi bir şikayette bulunma yükümlülüğü altına sokmaz.
- Misilleme başlı başına bir sorundur. Danışmanlık yaptıktan sonra taşınırsanız, dikkate alınmazsanız veya tehdit edilirseniz bunu kaydınıza ekleyin ve danışmanınıza bildirin.
Sakinken kelimeleri bulun
Boş bir sayfadan başlamadığınızda İK'ya yazmak daha kolaydır. Mocchi'ye şunu sorabilirsiniz: Yöneticimin yorumları hakkında İK'dan özel danışmanlık talebinde bulunmak üzere Japonca kısa ve kibar bir e-posta yazmama yardımcı olun. Mocchi sizinle birlikte bunun taslağını hazırlar, kibar formları açıklar ve düzenlemelerinizi /correct ile kontrol eder.
Hissetmeseniz bile sakin görünmek için telaffuz koçundaki cümle tonlama alıştırmalarını deneyin: kibar isteklerin ihtiyaç duyduğu sabit, eşit tonu eğitirler.