অন্যান্য মানুষের মধ্যে একটি জাপানি কথোপকথন অনুসরণ

এক থেকে এক জাপানি ঠিক আছে এবং চারজনের একটি টেবিল অসম্ভব, এবং পার্থক্য আপনার স্তর নয়।

একজন শ্রোতা বিষয়টি ট্র্যাক করার সময় অনেক লোক কথা বলছে
আপনার যা জানা দরকার

অন্যান্য মানুষের মধ্যে একটি জাপানি কথোপকথন অনুসরণ

বেশ কিছু নেটিভ স্পিকারদের মধ্যে কথোপকথন হল সবচেয়ে কঠিন শ্রবণ পরিস্থিতি যা বেশিরভাগ শিক্ষার্থীর দেখা হয় এবং এটি এক-এক কথোপকথনের থেকে গুণগতভাবে আলাদা। কেউ তাদের বক্তৃতা সামঞ্জস্য করে না, কারণ এটি আপনাকে লক্ষ্য করে নয়। ওভারল্যাপ হয়ে যায়, ঘোষণা ছাড়াই বিষয় স্থানান্তরিত হয় এবং বিষয়গুলি বাদ দেওয়া হয় কারণ অন্য সবাই জানে যে কে আলোচনা করা হচ্ছে। শিক্ষার্থীরা নিয়মিতভাবে একটি খারাপ ডিনার থেকে উপসংহারে আসে যে তাদের জাপানিদের উন্নতি হয়নি। এই নির্দেশিকাটি কভার করে যে আসলে কী আলাদা, কীভাবে একটি গোষ্ঠী কথোপকথন ট্র্যাক করা যায় এবং একবার হারিয়ে গেলে কীভাবে পুনরায় যোগদান করা যায়৷

কেউ একটি দলে সমন্বয় করে না, কারণ বক্তৃতাটি আপনাকে লক্ষ্য করে নয়

বাদ পড়া বিষয়গুলো সবচেয়ে বড় সমস্যা; বাকি সবাই কে জানে

শব্দের চেয়ে বিষয় ট্র্যাক করুন; বিষয় সতর্কতা ছাড়াই পরিবর্তন

একটি প্রশ্নের সাথে পুনরায় যোগদান স্বাভাবিক এবং প্রত্যাশিত

একটি দলে কি পরিবর্তন

একজন জাপানি স্পিকারের সাথে এক থেকে এক কথোপকথন হল একটি সহযোগিতা: তারা তাদের গতি সামঞ্জস্য করে, সহজ শব্দ চয়ন করে, সংকোচন এড়ায় এবং যখন আপনি অনিশ্চিত দেখায় তখন নিজেকে পুনরাবৃত্তি করে। এর কোনটিই একটি দলে টিকে থাকে না, কারণ বক্তৃতাটি অন্যান্য স্থানীয় ভাষাভাষীদের লক্ষ্য করে।

বেশ কিছু অসুবিধা তাই একযোগে আসে। বক্তৃতা তার সমস্ত হ্রাস সহ পূর্ণ গতিতে ফিরে আসে, ওভারল্যাপ করে এবং বাধা দেয়, এবং অন্যান্য লোকেদের মধ্যে ভাগ করা প্রসঙ্গের অর্থ অনেক কিছুই অকথিত থাকে।

এই সংমিশ্রণে একজন শিক্ষার্থী একজনের সাথে কফিতে আরামদায়ক হতে পারে এবং চারজনের সাথে ডিনারে হারিয়ে যেতে পারে এবং এটি আপনার স্তরের প্রমাণের চেয়ে পরিস্থিতিগত পার্থক্য।

বাদ দেওয়া বিষয় সমস্যা

একক সবচেয়ে বড় অসুবিধা হল যে যখনই প্রসঙ্গ তাদের সরবরাহ করে জাপানিরা বিষয়গুলি বাদ দেয় এবং একটি গ্রুপে প্রসঙ্গটি আপনি ছাড়া সকলের দ্বারা ভাগ করা হয়৷ একজন ব্যক্তির একবার নাম নেওয়ার পরে দুই মিনিটের জন্য আলোচনা করা যেতে পারে।

কৌশলটি হল শেষ নামযুক্ত ব্যক্তিকে ধরে রাখা এবং কিছু পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত তারা বিষয়টিতে থাকবে বলে ধরে নেওয়া। নাম শুনুন, মানুষ-সম্পর্কিত কণার জন্য, এবং দেওয়া এবং গ্রহণ করার ক্রিয়াগুলির জন্য, যা দিক এনকোড করে এবং প্রায়শই প্রকাশ করে যে কারা জড়িত।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
それ、誰の話ですか。Sore, dare no hanashi desu ka.আমরা কার কথা বলছি?
田中さんのことですか。Tanaka-san no koto desu ka.তানাকা মানে?
さっきの人ですか。Sakki no hito desu ka.আগের থেকে লোকটা?
すみません、誰が誰だか。Sumimasen, dare ga dare da ka.দুঃখিত, আমি ট্র্যাক হারিয়েছি কে কে.
その人は、どういう関係ですか。Sono hito wa, dō iu kankei desu ka.সেই ব্যক্তি কিভাবে সংযুক্ত?
もう一度、最初から教えてください。Mō ichido, saisho kara oshiete kudasai.শুরু থেকে আবার বলুন.

কাকে আলোচনা করা হচ্ছে তা জিজ্ঞাসা করা একটি সম্পূর্ণ সাধারণ প্রশ্ন যা স্থানীয় ভাষাভাষীরা একে অপরকে জিজ্ঞাসা করে, বিশেষ করে একটি বড় দলে।

শব্দের পরিবর্তে বিষয় ট্র্যাকিং

একটি গোষ্ঠী কথোপকথনে প্রতিটি বাক্য অনুসরণ করার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হবে, এবং সেই প্রচেষ্টাই আপনাকে ক্লান্ত করে। কার্যকরী লক্ষ্য হল বিষয়টি ট্র্যাক করা: কী আলোচনা করা হচ্ছে, কারা জড়িত এবং মোটামুটিভাবে প্রতিটি বক্তার কী অবস্থান রয়েছে।

বিষয় রাখা হলে, পৃথক বাক্য অনেক সহজ হয়ে যায়, কারণ ভবিষ্যদ্বাণী অনেক কাজ করে। এটি ছাড়া, প্রতিটি বাক্য স্ক্র্যাচ থেকে ডিকোড করা হয়।

  • তিনটি জিনিস ধরে রাখুন: বিষয়, কে জড়িত এবং কে কী ভাবে।
  • পৃথক বাক্য যেতে দিন; তারা বিষয় থেকে পুনরুদ্ধারযোগ্য.
  • বিষয়বস্তুর পরিবর্তে বিষয়-পরিবর্তন সংকেত শুনুন।
  • প্রতিটা পরিবর্তনে রি-অ্যাঙ্কর না করে শেষটা ধরতে চেষ্টা করুন।
  • এটির সম্ভবত অর্ধেক অনুসরণ গ্রহণ করুন; এটি একটি সফল গ্রুপ কথোপকথন।

কথা শুনে প্রসঙ্গ পরিবর্তন

বিষয় পরিবর্তনের মুহুর্তে বেশিরভাগ শিক্ষার্থীরা একটি গোষ্ঠী কথোপকথন হারিয়ে ফেলে, কারণ তারা এখনও আগের বিষয়ে কাজ করে যখন একটি নতুন শুরু হয়। সৌভাগ্যবশত তারা সাধারণত চিহ্নিত করা হয়.

এই মার্কারগুলির অর্ধ ডজন শেখা উচ্চ মূল্যের: তারা আপনাকে বলে যে আপনি যা ধরে রেখেছিলেন তা ফেলে দিয়ে আবার শুরু করতে, যা আপনার প্রয়োজন ঠিক নির্দেশনা।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
そういえば、Sō ieba,যে আমাকে মনে করিয়ে দেয়,
ところで、Tokorode,যাইহোক,
話は変わるけど、Hanashi wa kawaru kedo,বিষয় পরিবর্তন করে,
さっきの話だけど、Sakki no hanashi da kedo,আমরা আগে যা বলেছি সে সম্পর্কে,
それより、Sore yori,তার চেয়েও বেশি,
あ、そうそう、A, sōsō,ওহ, এটা ঠিক,

ফিরে আসা

সবাই দলে দলে, প্রতিটি ভাষায় সুতো হারায়। একজন শিক্ষার্থীর একটি খারাপ সন্ধ্যাকে একটি ভালো থাকার থেকে যা আলাদা করে তা হল তারা পুনরায় যোগদান করে বা নিঃশব্দে বিচ্ছিন্ন হয়ে যায়।

হারিয়ে যাওয়ার স্বীকার না করে একটি নির্দিষ্ট প্রশ্নের সাথে পুনরায় যোগদান করা সর্বোত্তম কাজ করে, কারণ একটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন গোষ্ঠীটিকে উত্তর দিতে সহজ কিছু দেয় এবং আপনাকে বিরতি দেওয়ার পরিবর্তে কথোপকথনে ফিরিয়ে আনে।

জাপানিজরোমাজিঅর্থ
すみません、途中から分からなくなって。Sumimasen, tochū kara wakaranaku natte.দুঃখিত, আমি আংশিকভাবে থ্রেড হারিয়েছি।
今、何の話でしたっけ。Ima, nan no hanashi deshita kke.আমরা কি সম্পর্কে কথা বলছিলাম?
それ、面白そうですね。詳しく教えてください。Sore, omoshirosō desu ne. Kuwashiku oshiete kudasai.এটা আকর্ষণীয় শোনাচ্ছে. আমাকে আরো বলুন.
ちょっとだけ、まとめてもらえますか。Chotto dake, matomete moraemasu ka.আপনি কি সংক্ষিপ্তভাবে এটি যোগ করতে পারেন?
私も同じことがありました。Watashi mo onaji koto ga arimashita.আমার ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটেছে।
それはどういう意味ですか。Sore wa dō iu imi desu ka.এর মানে কি?

এর মধ্যে তৃতীয়টি সেরা। কিছু সম্পর্কে আরও বিশদ জিজ্ঞাসা করা হারিয়ে যাওয়া স্বীকার না করে কথোপকথনে পুনরায় যোগ দেয় এবং অবিলম্বে মেঝে ফিরিয়ে দেয়।

বিল্ডিং গতি গ্রুপ প্রয়োজন

গ্রুপ কথোপকথন আরো গ্রুপ কথোপকথন যোগদান দ্বারা উন্নত হয় না, বা অন্তত দক্ষতার না. সন্ধ্যা দীর্ঘ, লোড বেশি, এবং প্রতি ঘন্টায় বোধগম্য ইনপুটের পরিমাণ কম, তাই অগ্রগতি ধীর এবং নিরুৎসাহিত।

এটি আসলে যা গতিশীল করে তা হল অন্য জায়গায় তৈরি করা গতি: পার্সিং যা আপনার জন্য যখন কেউ সামঞ্জস্য না করে তখন তা চালিয়ে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট দ্রুত। Unihongo-এর নিমজ্জিত 3D শ্রেণীকক্ষে একটি AI Sensei-এর সাথে নিয়মিত এক থেকে এক কথ্য অনুশীলন এটি নির্ভরযোগ্যভাবে তৈরি করে, এবং আপনি একজন সদয় মানব শ্রোতা বেছে নেওয়ার চেয়ে উচ্চ স্তর সেট করতে পারেন, যেখানে দরকারী প্রসারিত হয়।

তারপরে সবকিছু অনুসরণ করার চেষ্টা করার পরিবর্তে একটি লক্ষ্যের সাথে গ্রুপ উপলক্ষগুলি ব্যবহার করুন। এই সময় কে আলোচনা করা হচ্ছে তা ট্র্যাক করুন, পরের বার প্রতিটি বিষয় পরিবর্তন ধরুন। একটি গোল অগ্নিপরীক্ষার পরিবর্তে অনুশীলনে একটি কঠিন সন্ধ্যা করে তোলে।

সবার জন্য আরামদায়ক হওয়ার জন্য গ্রুপগুলিই শেষ জিনিস। এক থেকে এক কথোপকথনে আপনার জাপানিদের বিচার করুন এবং গোষ্ঠীগুলিকে বছরের পর বছর ধরে প্রসারিত হিসাবে বিবেচনা করুন।

মূল পয়েন্ট

উন্নত করার একটি ব্যবহারিক উপায়

সবকিছু অনুসরণ করার চেষ্টা না করে প্রতি গ্রুপ উপলক্ষ্যে একটি লক্ষ্য সেট করুন: কে আলোচনা করা হচ্ছে তা ট্র্যাক করুন, বা প্রতিটি বিষয় পরিবর্তন ধরুন। অন্তর্নিহিত গতি তৈরি করাই শেষ পর্যন্ত গোষ্ঠীগুলিকে সম্ভব করে তোলে এবং Unihongo-এর নিমজ্জিত 3D ক্লাসরুমে আপনার AI Sensei-এর সাথে নিয়মিত কথ্য সেশনগুলি মাঝে মাঝে ডিনারের চেয়ে অনেক বেশি নির্ভরযোগ্যভাবে করে।

  1. 1

    একটি পরিষ্কার লক্ষ্য চয়ন করুন

    আপনি আসলে ব্যবহার করতে পারেন এমন পরিস্থিতি বা দক্ষতার উপর প্রতিটি সেশনকে ফোকাস করুন।

  2. 2

    সক্রিয়ভাবে অনুশীলন করুন

    শুধুমাত্র জাপানী পড়া বা চিনতে না করে সম্পূর্ণ উত্তর উচ্চস্বরে বলুন।

  3. 3

    পর্যালোচনা করুন এবং পুনরাবৃত্তি করুন

    দরকারী সংশোধন রাখুন এবং স্বাভাবিক বোধ না হওয়া পর্যন্ত একই দক্ষতা পুনরায় দেখুন।

FAQ

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

কেন আমি একজন ব্যক্তিকে বুঝতে পারি কিন্তু একটি দলকে নয়?

কারণ আপনার সাথে কথা বলা একজন ব্যক্তি তাদের বক্তব্যকে সামঞ্জস্য করে এবং একটি দল তা করে না। গতি, সংকোচন, বাদ পড়া কণা এবং বাদ দেওয়া বিষয়গুলি সবই ফিরে আসে এবং তার উপরে ওভারল্যাপ বাঁক করে।

তারা কার সম্পর্কে কথা বলছে তা আমি কীভাবে ট্র্যাক করব?

শেষ নামযুক্ত ব্যক্তির জন্য শুনুন এবং অনুমান করুন যে এটি এখনও বিষয়বস্তু যতক্ষণ না কিছু অন্যথায় সংকেত দেয়। জাপানিরা অবাধে বিষয়গুলি বাদ দেয়, তাই নামটি বেশ কয়েকটি বাক্যের জন্য বলা হয়নি।

তারা কি বিষয়ে কথা বলছে তা জিজ্ঞাসা করা কি অভদ্র?

না, এবং যে কেউ কিছুক্ষণ চুপ করে আছে তার কাছ থেকে এটা প্রত্যাশিত। একটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা নীরবে বসে থাকা এবং বিচ্ছিন্ন হওয়ার চেয়ে অনেক বেশি প্রাপ্তি।

এই সহজ হবে?

হ্যাঁ, কিন্তু পরে ওয়ান টু ওয়ান কথোপকথন। গোষ্ঠীগুলি আরামদায়ক হওয়ার জন্য শেষ শ্রবণ পরিস্থিতি, এবং তাদের জন্য বছরের প্রয়োজন একটি সমস্যার চিহ্নের পরিবর্তে স্বাভাবিক।

শেখা চালিয়ে যান

জাপানি জ্ঞানকে কথা বলার আত্মবিশ্বাসে পরিণত করুন

রোলপ্লে মিশন, উচ্চারণ কোচিং, দরকারী প্রতিক্রিয়া এবং শেখার গেম সহ একটি নিমজ্জনশীল 3D ক্লাসরুমে Unihongo-এর AI Sensei-এর সাথে অনুশীলন করুন যা আপনি খেলার সময় আপনার শব্দভাণ্ডার তৈরি করে।