일본어로 된 내부 및 외부 그룹

고객 앞에서 자신의 관리자 이름에서 경칭을 삭제하는 이유는 예의가 아닙니다. 그것은 당신이 어느 그룹에 서 있는지입니다.

내부그룹과 외부그룹의 경계
알아야 할 핵심

일본어로 된 내부 및 외부 그룹

일본어는 누가 그룹 내부에 있고 누가 그룹 외부에 있는지에 따라 달라지며, 누가 있는지에 따라 경계가 이동합니다. 이것은 임의적으로 보이는 일련의 규칙을 설명하는 개념입니다. 왜 당신의 상사가 고객 앞에서 직위를 잃는지, 왜 겸손한 형태는 자신의 측면을 설명하고 다른 사람은 경의를 표하는 이유, 그리고 한 시간 안에 같은 사람이 두 가지 다른 방식으로 언급되는 이유입니다. 이 가이드에서는 경계가 어떻게 작동하고 일본어에 어떤 영향을 미치는지 다룹니다.

내부와 외부의 경계는 상황에 따라 움직인다

당신의 편은 겸손한 형태를 취합니다. 상대방은 존댓말을 쓴다

당신이 외부인과 이야기하면 당신의 상사는 직함을 잃습니다.

모든 형태를 올바르게 잡는 것보다 방향을 올바르게 잡는 것이 더 중요합니다.

움직이는 경계

아는 사람과 모르는 사람의 차이는 없습니다. 현재 속해 있는 그룹과 그룹 외부의 모든 사람 사이의 문제이며 어느 그룹이 속해 있는지는 전적으로 대화에 달려 있습니다.

회사 내에서 다른 부서와 대화할 때 귀하의 부서는 내부 그룹입니다. 고객과 이야기하면 회사 전체가 내부 그룹입니다. 가족에게 일에 대해 이야기해도 회사는 여전히 외부에 있습니다.

이러한 이동성은 개념을 규칙으로 명시하기 어렵게 만들고 올바른 질문을 하면 적용하기 쉽게 만듭니다. 지금 외부에는 누가 있습니까?

당신은 이야기하고 있습니다그룹 내부당신의 관리자는
팀의 동료당신의 팀리타중부장
다른 부서귀하의 부서리타중부장
클라이언트귀하의 회사田中
공급자귀하의 회사田中
당신의 가족당신의 가족상사

관리자가 변경되지 않은 채 세 번째 행에서 관리자의 처리가 변경된다는 점에 유의하세요. 움직인 관계는 당신과 듣는 사람 사이의 관계입니다.

동사에 미치는 영향

실질적인 결과는 keigo의 방향입니다. 당신 자신의 행동은 겸손한 형태를 취합니다. 외부의 행동은 명예로운 행동을 취합니다. 이는 학습자가 가장 자주 뒤집는 규칙이며, 반전은 즉시 들을 수 있습니다.

경계가 이동하기 때문에 같은 사람에 대한 동일한 동사가 두 번의 연속된 대화에서 다른 형태를 요구할 수 있습니다.

일본어로마자의미
参りますmairimasu내 편은: 겸손
いらっしゃいますirasshaimasu당신 편은 다음과 같습니다: 존댓말
いたしますitashimasu내 쪽은: 겸손하다
なさいますnasaimasu당신 쪽에서는: 경의를 표합니다
申しますmōshimasu내 편은 이렇게 말한다: 겸손하다
おっしゃいますosshaimasu당신 측에서는 다음과 같이 말합니다: 존댓말

겸손한 나만의 회사

가장 명확하고 놀라운 적용은 상사를 포함하여 회사 외부의 모든 사람에게 자신의 회사와 직원에 대해 겸손하게 말하는 것입니다.

이것이 바로 리셉션 직원이 건물 내부에서는 부적절할 수 있는 겸손한 형식을 사용하여 부서장이 외출 중이라고 발신자에게 알리는 이유입니다. 발신자는 그룹 외부에 있으며 회사 전체가 그들에 비해 낮아집니다.

일본어로마자의미
弊社heisha우리 회사 : 겸손
御社onsha귀하의 회사 : 경의, 말
貴社kisha귀하의 회사: 경칭, 서면
田中はただいま席を外しております。Tanaka wa tadaima seki o hazushite orimasu.다나카는 책상에서 떨어져 있다. (발신자에게)
部長は会議中です。Buchō wa kaigi-chū desu.관리자가 회의 중입니다. (동료에게)
担当の者から連絡させます。Tantō no mono kara renraku sasemasu.담당자에게 연락드리도록 하겠습니다.

네 번째와 다섯 번째 줄은 같은 상황에 있는 같은 사람을 다른 청취자에게 설명합니다. 그 대조는 두 문장의 전체 개념입니다.

일을 넘어서

동일한 논리가 가족 언어와 사회적 언어에도 적용됩니다. 당신은 자신의 가족 구성원에 대해 외부인에게 분명하게 말하고 그들의 가족에 대해서는 존경어를 사용합니다. 그러면 동일한 관계에 대해 두 세트의 단어가 생성됩니다.

이것은 흔한 초기 혼동입니다. 학습자는 어머니를 뜻하는 두 단어를 모두 만나서 하나는 일반적으로 예의바르다고 가정합니다. 실제로 하나는 자신을 위한 것이고 다른 하나는 다른 사람을 위한 것입니다.

일본어로마자의미
haha어머니가 외부인에게
お母さんokāsan당신의 어머니, 혹은 나의 어머니에게 말할 때
chichi아버지가 외부인에게
お父さんotōsan당신의 아버지
tsuma아내가 외부인에게
奥さんokusan당신의 아내

형태보다 방향이 더 중요한 이유

학습자는 올바른 게이고 형식을 만드는 것에 대해 걱정하고 잘못된 우선순위인 올바른 방향을 가리키는 것에 대해 덜 걱정합니다. 올바른 방향으로 사용된 약간 잘못된 형태는 불완전한 일본어로 읽힙니다. 잘못된 방향으로 사용된 올바른 형식은 상황을 이해하지 못한 것으로 읽힙니다.

방향은 어휘 문제가 아니라 단일 결정이기 때문에 둘 중 더 수정 가능한 방법이기도 합니다.

  • 양식을 선택하기 전에 누가 밖에 있는지 결정하십시오.
  • 당신 편: 겸손해요. 그들의 측: 경의를 표합니다.
  • 당신의 회사는 외부인에게 당신의 편입니다.
  • 확실하지 않은 경우 중립적인 정중한 형식이 잘못된 방향보다 더 안전합니다.
  • 방향 오류가 발견되었습니다. 양식 오류는 용서됩니다.

질문을 자동으로 만들기

실용적인 기술은 속도를 늦추지 않을 만큼 빨리 밖에 있는 사람이 누구인지 묻는 것이며, 이는 규칙을 공부하는 것보다 시간적 압박 속에서 이를 수행하는 데서 비롯됩니다.

경계가 바뀌는 롤플레잉 상황은 경계를 구축하는 직접적인 방법입니다. 고객의 전화, 동료의 전화, 공급업체의 전화가 이어집니다. Unihongo의 몰입형 3D 교실에서 AI Sensei를 사용하여 실행하면 교대를 반복적으로 연습할 수 있으며, 세션 보고서에는 동료가 알아차렸지만 언급하지 않은 방향 오류가 표시됩니다.

질문이 자동으로 이루어지면 대부분의 keigo는 일련의 규칙이 아니며 자신이 서있는 위치를 아는 결과가 됩니다.

keigo가 자의적이라고 느꼈다면 일반적으로 이것이 누락된 부분입니다. 경계가 형성되면 형태가 의미가 있습니다.

핵심 포인트

실용적인 향상 방법

말하기 전에 이 대화에서 그룹 외부에 누가 있는지 물어보십시오. 이 단 하나의 질문으로 어떤 양식을 사용할 것인지 결정되며, 규칙을 개별적으로 기억하려고 하는 것보다 훨씬 더 안정적입니다.

  1. 1

    명확한 목표 하나 정하기

    각 연습에서 실제로 사용할 상황이나 기술 하나에 집중하세요.

  2. 2

    능동적으로 연습하기

    읽거나 알아보는 데 그치지 말고 완전한 문장으로 소리 내어 말하세요.

  3. 3

    복습하고 반복하기

    유용한 교정을 저장하고 자연스러워질 때까지 같은 기술을 다시 연습하세요.

FAQ

자주 묻는 질문

우치와 소토가 무슨 뜻인가요?

내부 및 외부: 대화 목적으로 현재 속한 그룹 및 기타 모든 사람. 경계는 고정되어 있지 않고, 누가 있느냐에 따라 바뀐다.

내 상사 이름에서 경칭을 삭제하는 이유는 무엇입니까?

회사 외부의 사람과 대화하면 회사 전체가 내부 그룹이 되기 때문입니다. 외부인 앞에서 자신의 그룹 구성원을 높이는 것은 오류입니다.

대화 중에 경계가 바뀌나요?

예, 몇 분 안에 변경될 수 있습니다. 귀하의 부서는 다른 부서에 대한 내부 그룹이고 회사 전체는 클라이언트에 대한 내부 그룹입니다.

내가 잘못 이해하면 어떻게 되나요?

눈에 띄고 댓글도 거의 달리지 않으며, 무례하다기보다는 경험이 부족한 것으로 읽힌다. 방향 오류는 형태 오류보다 더 눈에 띄므로 우선순위를 정해야 합니다.

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